编译：海绵鲍勃（实习生）
在《纽约时报》揭露Harvey Weinstein的性侵事件之后，几乎在同时，媒体业界也发起了性别倡议。这个倡议已经在业界实行有一段时间了。
“这是我们早就想做的，#metoo的行动出现改变了媒体报道生态，我们不会回到过去的状态了。” 6月6日，发起性别倡议的主管FrancescaDonner在关于女性的媒体峰会上说。
Francesca Donner
第三个目标是任务导向性的，即批判地看待新闻报道，评估如何平衡报道，并使之更具代表性。
“最重要的是，我们希望吸引更多不同的受众。我们打算从女性着手，因为女性数据很好测量，而且目前我们的女性受众还只是冰山一角，“Donner说。
她解释说，性别多样性倡议围绕“我们分享哪些人的声音”等问题展开。
看看《纽约时报》使用的信源就能发现，报道什么主题、报道谁的故事、以及男性和女性在报道中分别扮演什么角色……都是这个难题中关键的部分。
是否女性更容易被描绘成受害者？是否报道在长篇大论引用男性言论的时候只是稍微提到了一下女性？
最 近一个讲故事的项目就使用了一种新型交互式设计来调查大学校园的中对性行为的认同度。当用户滚动页面的时候，文字和图片就会根据相应的内容跳出来，这种动 态的形式在补充信息的同时，能让用户集中精力于正在阅读的内容，不会因为内容无聊而分心，同时，用户也会据此提供反馈。
此外，平衡视觉报道也很重要。最近一个来自欧洲新闻观察的调查显示，女性不仅相对于男性更少被报道，而且更少出现在报纸的图片中。
Donner强调了在新闻机构中跟踪数据的重要性——来记录寻求平衡的努力。
“跟踪数据的重要性再怎么强调也不为过，不跟踪，就没有证据。“她说。
即 将卸任Gizmodo（美国一知名科技博客，主要报道全球前沿科技类产品）媒体集团首席执行官的Raiz Narisetti，不久将担任哥伦比亚大学新闻学院专业实践教授兼Knight-Bagehot商业奖学金项目教授，他也分享了Gizmodo为争取组 织内各层级多元化所采取的一些策略。
Raiz Narisetti
“多元化一直是媒体的当务之急，”他提出。而在接下来的十年内，白人青年将可能成为少数派。
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“Gizmodo想成为美国年轻人首选的媒体，如果员工不够多元化，我们很有可能不会成功。”
作为首席执行官，Raiz Narisetti会跟踪数据，并向所有员工发送简讯，其中还包括其他公司数据的链接，使员工了解Gizmodo如何与之竞争。
“发送数据出去的好处是，数据会‘泄漏’出去，而这是件好事。”
Narisetti指出，为了促进组织内部多元化，公司往往会采取招聘人才和增添新岗位的措施，但许多问题在于没有保留和发展多元化人才。
他强调，新闻媒体还可以通过软件检查招聘中是否存在性别歧视，会不会无意中赶走了女性应聘者。
在Gizmodo，每个经过一轮筛选的应聘者都必须与首席执行官见面，这将给招聘经理施加压力——需要筛选出一个多元化的组织。
实习生的多样性也很重要，同时需要考虑到地域、性别和种族多样性。
“在媒体大公司总有一种倾向——喜欢互相挖墙脚，而不是自己建造人才队伍。” Narisetti解释，“与其担心人才流失，不如自己好好想想，我们做领导的应该如何为整个行业搭建人才基础？”
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