相信“工齡工資”這個概念對於大部分童鞋來說並不陌生，無論是在私企還是在國家單位，工齡工資都長期扮演著重要的角色，但是今天小面要告訴你，公務員“工齡工資”已經在2006年7月1日開始實施的《公務員工資制度改革方案》中取消了啦。是不是感到很傷心？好，先給你3秒鐘的傷心時間！
如今，公務員工資構成由四項壓縮至兩項，即職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資調整為職務工資和級別工資兩項。今天小面就來給大家詳細的介紹一下公務員取消“工齡工資”之後工資計算的原則，瞭解一下對“老人”的工資到底有沒有影響：
1
正常增資原則
所謂“正常增資”，就是國家定期增加公務員的工資，即政府在每年的財政預算中，按法律規定保證必要的經費用於增加公務員工資。這意味著，中國公務員工資制度的原則中，即規定了要定期給公務員漲工資。一是要定期、全面地調整公務員工資標準；二是要通過對公務員的考核，定期給公務員增加工資。實行正常增資原則，一方面能夠使公務員的工資水平隨著國民經濟的發展而相應提高，另一方面，能夠使職務相同而任職年限或工作年限不同的公務員之間，在工資報酬上拉開差距，激勵他們更好地盡職盡力。
2
平衡比較原則
該原則認為，國家確定公務員的工資水平時，應將企業職工的工資水平作為參照系以不斷調整公務員的工資水平，使公務員的工資水平與國有企業職工的工資水平大體持平。這一原則意在使工資分配中的公平合理原則在各部門、各行業之間得以實現，並吸引優秀人才進入公務員隊伍。
3
物價補償原則
國家根據物價指數的變動，適時調整公務員的工資，使工資增長率高於或等於物價上漲率，以保證公務員的實際工資水平不因物價上漲而下降。
4
法律保障原則
除國家法律、法規和政策規定外，國家行政機關不得以任何形式增加或者扣減公務員的工資，也不得提高或者降低公務員的保險和福利待遇。即增加公務員的工資及保險福利待遇，必須是在公務員遇有晉級、晉職、定期晉升工資檔次、調整工資標準、調整保險福利待遇等情況時，才能按照規定進行；減少公務員工資及保險福利待遇，必須是在公務員遇有受到降級處分、降低職務等情況時，才能按有關規定進行。
雖然公務員“工齡工資”取消了，但是通過以上工資的計算原則也不會造成太大的影響，各位小夥伴抓緊上車，抓緊時間來和小面相見吧！
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