相信“工龄工资”这个概念对于大部分童鞋来说并不陌生，无论是在私企还是在国家单位，工龄工资都长期扮演着重要的角色，但是今天小面要告诉你，公务员“工龄工资”已经在2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》中取消了啦。是不是感到很伤心？好，先给你3秒钟的伤心时间！
如今，公务员工资构成由四项压缩至两项，即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资调整为职务工资和级别工资两项。今天小面就来给大家详细的介绍一下公务员取消“工龄工资”之后工资计算的原则，了解一下对“老人”的工资到底有没有影响：
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正常增资原则
所谓“正常增资”，就是国家定期增加公务员的工资，即政府在每年的财政预算中，按法律规定保证必要的经费用于增加公务员工资。这意味着，中国公务员工资制度的原则中，即规定了要定期给公务员涨工资。一是要定期、全面地调整公务员工资标准；二是要通过对公务员的考核，定期给公务员增加工资。实行正常增资原则，一方面能够使公务员的工资水平随着国民经济的发展而相应提高，另一方面，能够使职务相同而任职年限或工作年限不同的公务员之间，在工资报酬上拉开差距，激励他们更好地尽职尽力。
2
平衡比较原则
该原则认为，国家确定公务员的工资水平时，应将企业职工的工资水平作为参照系以不断调整公务员的工资水平，使公务员的工资水平与国有企业职工的工资水平大体持平。这一原则意在使工资分配中的公平合理原则在各部门、各行业之间得以实现，并吸引优秀人才进入公务员队伍。
3
物价补偿原则
国家根据物价指数的变动，适时调整公务员的工资，使工资增长率高于或等于物价上涨率，以保证公务员的实际工资水平不因物价上涨而下降。
4
法律保障原则
除国家法律、法规和政策规定外，国家行政机关不得以任何形式增加或者扣减公务员的工资，也不得提高或者降低公务员的保险和福利待遇。即增加公务员的工资及保险福利待遇，必须是在公务员遇有晋级、晋职、定期晋升工资档次、调整工资标准、调整保险福利待遇等情况时，才能按照规定进行；减少公务员工资及保险福利待遇，必须是在公务员遇有受到降级处分、降低职务等情况时，才能按有关规定进行。
虽然公务员“工龄工资”取消了，但是通过以上工资的计算原则也不会造成太大的影响，各位小伙伴抓紧上车，抓紧时间来和小面相见吧！
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