招聘過程對面試人員雙方都很乏味。有在線表格，簡歷堆疊，LinkedIn瀏覽以及無數的求職面試。這些任務中的每一個都是重複性的，就是在互聯網上掃描數據。這使得它們成為人工智能的理想選擇。
AI擅長自動執行任務，這些任務有許多可以從中學習的易於訪問的數據。進入Woo，這是一個招聘平臺，利用AI來讓人們找到最適合他們的工作。該平臺是大型企業的獵頭工具，是人才的簡單求職工具。
AI
Woo首席執行官兼創始人Liran Kotzer在接受“福布斯”採訪時表示：“如果你考慮面試，這是雙方缺乏信息的結果。 “但是，如果有一臺機器能夠知道所有事情，就像上帝知道你的過去的經歷，你的項目和你的文化一樣，那麼機器就會告訴你，這是完美的，雙方都不會懷疑它。公司聲稱其獵頭軟件海倫娜有興趣的候選人接受面試的成功率為52％，是人力招聘人員的兩倍。
AI招聘
Woo並不孤單，在這個領域存在競爭者。位於印度班加羅爾的一家創業公司Belong也利用AI從整個網絡（包括GitHub和Twitter等網站）提取候選人信息。然後根據給定職位的要求生成最佳候選人排名。
但是，使用算法簡化招聘流程顯然對任何希望節省招聘成本和時間的公司都很有吸引力，但人工智能通常會有偏差。這不是軟件的錯誤，因為它只與所饋入的數據進行智能的匹配。而且我們人類有一個非常不好的習慣，就是不能改變性別和種族偏見等做法。如果我們要避免人工智能調解僱傭過程中的這種陷阱，那麼我們就必須保持敏銳的眼光，認為它比我們公平地做得更好。
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