阿布30254364
投資人和合夥人都是事業發展的重要搭檔。投資人更關注投資回報，但是這不代表他不關心公司業務的發展，畢竟只有公司發展的好，他的回報率才高，許多投資人也會提供其他資源。一般情況下創始人都會盡可能的尋找到有利於公司發展的投資人，錢很重要，用誰的錢更重要。
合夥人是和創始人並肩作戰的戰友，通俗的講最理想的合夥人是可以把自己的後背交給他的。如何找合夥人，還是看行業，尋找的方式不一樣。從目前的現象看，現在的互聯網創業公司的合夥人，由投資方推薦、同學同事一起創業、或者通過獵頭協助尋找等方式比較多見。
我們關注的家族企業的發展來看，絕大多數的初期合夥人都是在家族內部誕生，夫妻、父子父女、兄弟姐妹等共同創業的比較常見。而行業上則更偏向傳統行業。
無論投資人、合夥人是誰，價值理念十分重要，相同的價值觀更容易認同公司目標，目標相同，在行動上才會保持一直。
收益分配上，一定是根據投資比例、佔股比例等來計算的，這些比例可以通過合約，通過專業律師事前做好處理。
家族企業雜誌
首先我們先看下官方的解釋：
投資
投資指的是特定經濟主體為了在未來可預見的時期內獲得收益或是資金增值，在一定時期內向一定領域的標的物投放足夠數額的資金或實物的貨幣等價物的經濟行為。
合夥
合夥，就是兩人或者兩人以上的群體，發揮各自優勢，一同去做一些可以給其帶來經濟利益的事情。
再來看看胡言的見解：
區別：投資就是純粹的投資行為，可以籠統的理解為只給錢，不辦事；而合夥，就是不單單給錢，還一起做事。
也就是，只給經濟上的幫助的是投資人，一起創業的，成為合夥人。
股權分配，利益分配根據具體情況，會有無數種結果，但必須抓住這5點：
1、控股原則——老大一般應有控股地位。
2、不可替代原則——離得開的應儘量少給股份。
3、行權原則——分四年授予股份，中間因故去職者收回剩餘股份。
4、預留原則——預留10-20%給未來人才，確保新血進入。
5、獎懲原則——即使創始者也應有股份獎勵，確保激勵。
至於於投資人的利益分配：
一種是按照投資比例分配利潤；另一種是按照兩人約定的比例，在合同裡寫明即可。
