Q:同个法人注册两家公司，让高管分别签非全日制劳动合同，其中一家交社保的单位就交基本工资以此降低社保成本，有劳动风险么?
A:有很大的用工风险。
根据劳动合同法第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
一旦每日工作时间超过四小时，即为全日制用工，公司必须按照全日制用工形式与员工建立劳动关系，高管人员肯定会超过四小时，所以，一旦产生劳动争议，公司必然败诉。
根据最新的双基数社保缴纳规定，公司缴纳部分单位缴费基数为本单位上年度全部职工月平均工资总额，职工个人缴费基数为本人上年度月平均工资额
Q:员工不想投社保，该不该给员工那份社保的钱?
A:这样做的风险，第一，员工发生工伤，公司要负全责
第二。员工可以公司未缴纳社保为理由随时提出终止劳动关系，并且要求公司支付赔偿金，同时还要要求公司全部把社保补交
第三，这样做会成为劳动部门的稽核对象
Q:现在大多数公司都是试用期三个月，但是想转正签订一年的劳动合同，怎么规避风险
A:第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 员工入职之前你们口头上都要说好，这样员工如果认可就要入职，如果不认可的话就不用入职了
Q:员工劳动合同期满后，续签的时候换另一家公司，这样要补偿也不会算之前的年限了吧?A:根据劳动合同法第四十四条规定，合同到期时，劳动合同终止。
如果此时职工要求续签合同，单位不同意，单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。补偿金的给付标准按劳动合同法第四十七条规定。
如果单位同意续签合同，而职工不同意续《劳动合同法》第四十六条 规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。
提前一个月通知不续签，不用支付代通知金，经济赔偿金08年以后每满一年给予一个月经济补偿，08年以前按以前的规定补偿。
劳动合同经济补偿金的诉讼时效
人事争议与劳动争议的时效人事争议仲裁办法中多处提到时效问题，其中最重要的时效包括当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请，逾期再申请的，仲裁委员会可以不予受理。当事人提出仲裁申请时，受理机构...
Q:交通事故赔偿和工伤赔偿大部分项目是重复赔偿的，请问该员工是否可以获得双重赔偿的权利?
A:首先第一点，可以肯定的是能获得双重赔偿了，第二，二者之间没有联系，因为适用法律主体不同，第三，不排除任重复部分。劳动法是特别法，只有要和劳动相关的问题都可以按着劳动来处理的如果不是劳动关系就是只能按着民法处理了
Q:公司要求员工签署竞业禁止协议怎么办?
A:要求员工签署这个协议是要给予员工经济补偿的，如果没有给于经济补偿这个协议就是无效的，不具备法律效应。此协议一般只对公司的高层管理涉及公司机密的员工签属这个。
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