導語：工作中你會顯得“自私”嗎？主動反饋，讓你更受同事的歡迎！
今天，工作中發生了一件讓人特別無語的事情。我們為客戶開發的一個系統的一個項目，項目從開始到現在已歷時4個多月。其中部分硬件設備需要跟我們的軟件配合，而我們的所提交的硬件設備方案本週才通過審核，客戶最終明確告訴我們說這套硬件方案可行，我們就可以馬上採購硬件設備實施項目了。今天軟件部負責人突然告訴我說，他發現我們的供應商提供的系統和目前我們使用的可能無法兼容，而這個問題早在一個月前他就發現，但是前兩天才確認的。瞬間腦海裡一萬頭草泥馬奔過，這他媽什麼情況，一個月前就發現問題為什麼沒有及時報告？前兩天確認問題為什麼沒有通知？現在就在我們馬上要進行硬件設備的採購的時候，突然告訴我說軟件和硬件無法適配，這讓我如何去給對方的商務解釋？硬件方案是我們提供的，最後卻無法實現，找新的替代方案工期肯定來不及！瞬間頭痛欲裂！
主動反饋，是職場溝通的必修課
身在職場，我們身上就會有無數的任務，而且我們的任務往往是需要不同部門配合完成的，那麼在配合的過程中，溝通是非常重要的環節。遇到問題，第一時間和相關人員溝通，主動找相關人員溝通，是快速解決問題的最行之有效的方法。如果遇到問題在自己這裡悶著，沒有人問起的時候就當沒有問題，真正到這個問題會影響整個任務計劃的時候，才通知相關人員，很可能已經造成很嚴重的後果，造成無法挽回的損失了。
就像我的同事，如果在最開始發現問題的時候，一個月前，我們商量下再驗證下供應商的系統是否可以和我們的系統兼容，第一時間確定問題，確定問題的影響，那麼我們可以在第一時間做出反應，及時通知客戶更換供應商就好。因為當時的工作並沒有完全展開，更換供應商的時間成本，精力成本都相對很小。但由於同事的不作為，沒有反饋，導致和該供應商來回一個月的各種配合，各種溝通，可能完全都是打水漂的結果。而且會嚴重影響我們的項目進度，極大可能是項目無法按時完成，造成我們會因此被客戶罰款。
為什麼很多人不會主動反饋
初入職場，或者說很多職場菜鳥都會範的毛病就是“自私”，這裡說的並不是貶義，而是形容一個人做事往往只是從自己角度出發，考慮問題非常片面，不會考慮別人的感受，認為自己把自己的事做好就行了。就像我的同事，覺得是供應商軟件系統的問題，他只負責開發系統，這個東西不屬於他控制，就是反饋晚點也無所謂。
曾經的自己也有這種狀態，這是在畢業後的第一年，其實自己工作挺努力，但是因為工作極其複雜，學習的過程中自己也不是特別細心，因此在後續的工作中，做出的結果大體上是沒問題的，但是偶爾會有一兩個小細節的地方做不到位，這個因為每個項目都不一樣，很多細小的變量都會影響我們項目的方案以及我們產品結果，自己偶爾出錯的結果就是，上司基本上每次都得檢查下我的工作。後來有次上司就針對我這個問題明確說了，說我工作不行，做事太自私，當時聽了覺得很委屈，明明努力想做好，但是卻做不好，還被上司說自私，心態是很崩潰的。後來自己成長了才明白自己當時是有多蠢，完全不會替別人考慮，做出的東西不能直接用完全就是浪費別人時間。
團隊工作，我們叫交出去的任務結果，必須是能夠馬上使用的，這樣才會提升團隊的效率，以及得到同事的認可。如果說自己做出的東西，團隊其他人無法正常使用，那麼他們就需要花時間和精力來為我們做出的爛事擦屁股，這樣的結果是會極大程度的浪費同事的時間和精力，因此會影響團隊的和諧，引起同事的佈滿。要做到這一點，那麼我們就需要站在同事的角度思考問題，從他們的角度希望我們交給他們的是什麼樣的結果，如果說自己想不到或者說不確定他們具體想要什麼，那麼我們就需要在執行任務的過程中隨時反饋溝通，尤其是遇到問題的時候一定要多方面溝通，從而跟蹤確認團隊成員的需求變化。只有持續的溝通，持續的反饋，不斷修正執行任務的方法與路徑，這樣才會真正做出大家都滿意的結果。而如果大家都各自為戰，最後即使大家都做的很好，但是項目整合在一起卻可能顯得不倫不類，根本無法達到老闆和客戶的預期，那麼這種情況下整個團隊成員都會遭殃。
結語：工作中，很多人往往埋頭苦幹，不善於主動反饋，做事一旦出錯，會造成同事的工作任務和計劃大受影響。多換位思考，做出讓同事期望的結果，如果說自己猜不準同事想要啥，那麼就主動反饋，積極溝通，明確同事的需求，明確客戶的需求，而且在任務執行過程中，隨時反饋，及時處理問題，及時修正方案，最後才能做出讓大家都滿意的結果。
各位老鐵，如果你們遇到像同事這樣的隊友，會有何感想呢？歡迎評論！
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