作为员工，你们遇到过来自公司不公正的对待吗？
相信大部分员工在心里都会有答案，只是不敢表现出来，因为还要赚钱养家啊。
一味的忍让只会换来更大的委屈，不要怕！员工也有属于自己的合法权益，还有法律在保护着你们！
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一、公司不能按时支付工资
这是现在很多公司都存在的问题，就是拖延员工的工资。
大多数公司则是在下月10号或者15号才发上个月的工资，以此防止员工跳槽。
更过分的则有到下月25号才发上月工资，而且员工拿到手的还被扣除了一部分，说是管理费。
遇到此类情况，员工可以立即离职，并且收集好相关工资信息的证据，以备到时候要求赔偿。
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二、公司不给员工缴纳社保
说了多少次，缴纳社保是公司以及员工都必须履行的义务，没有半点商量的余地，这是法律明文规定的！
可是依然有很多公司为了省那么点钱，连这点义务都不想履行。有些公司不交社保每个月就给员工两三百元钱，这不是耍无赖吗！
既然没有钱，你开什么公司？装什么大尾巴狼？员工必须要有社保，不然生了病没有报销怎么办？
一旦遇到这类情况，没有说的，马上离职收集好在此工作的证据，公司没有缴纳社保，会赔得很惨的！
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相关法律规定：
根据《劳动合同法》第三十八条规定， 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
根据《劳动合同法》第四十七条规定， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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