作為員工，你們遇到過來自公司不公正的對待嗎？
相信大部分員工在心裡都會有答案，只是不敢表現出來，因為還要賺錢養家啊。
一味的忍讓只會換來更大的委屈，不要怕！員工也有屬於自己的合法權益，還有法律在保護著你們！
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一、公司不能按時支付工資
這是現在很多公司都存在的問題，就是拖延員工的工資。
大多數公司則是在下月10號或者15號才發上個月的工資，以此防止員工跳槽。
更過分的則有到下月25號才發上月工資，而且員工拿到手的還被扣除了一部分，說是管理費。
遇到此類情況，員工可以立即離職，並且收集好相關工資信息的證據，以備到時候要求賠償。
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二、公司不給員工繳納社保
說了多少次，繳納社保是公司以及員工都必須履行的義務，沒有半點商量的餘地，這是法律明文規定的！
可是依然有很多公司為了省那麼點錢，連這點義務都不想履行。有些公司不交社保每個月就給員工兩三百元錢，這不是耍無賴嗎！
既然沒有錢，你開什麼公司？裝什麼大尾巴狼？員工必須要有社保，不然生了病沒有報銷怎麼辦？
一旦遇到這類情況，沒有說的，馬上離職收集好在此工作的證據，公司沒有繳納社保，會賠得很慘的！
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相關法律規定：
根據《勞動合同法》第三十八條規定， 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
根據《勞動合同法》第四十七條規定， 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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