什麼是社保繳費基數？省平均工資對社保繳費基數有何影響？
社保繳費基數是由參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工本人按照其上一年月平均工資來確定的。這樣看來，社保繳費基數是由職工自己的平均薪資決定，跟省平均工資並沒什麼關係。但是，社保局對於收入過高或過低的人，設定了繳費基數的上限與下限。上限與下限的依據就是你所在省的平均工資，上限以上年度全省全社會單位在崗職工月平均工資的300%來確定，下限為上年度全省全社會單位在崗職工月平均工資的60%。職工上一年月平均工資低於下限的，以下限作為繳費基數；高於上限的，以上限作為繳費基數；月平均工資在上下限之間的，才按本人實際工資收入確定養老保險繳費基數。
感覺好複雜是不是，那給你舉個例子。
下限：5092*60%=3055
上限：5092*300%=15276
那杭州的社保月繳費基數就在3055元~15276元，不得高於15276元，也不得低於3055元。
本次調整是否對我們到手的工資有影響呢？
目前已有6個地區與省份公佈了社保繳費基數，看看是否有你所在的省份吧。
公佈的省份名單：
從數據來看，繳費基數前三名為北京、上海、天津，山西薪資漲幅速度最快為12%。其他各個地區工資同比2016年都有5%以上的增長，所以這幾個地區其上下限的繳費基數都提高了。
很多人可能覺得自己的平均工資是在上限與下限之間的，並不會受影響，但這可不是你說了算，這你得問問你的公司他是不是按照你實際平均工資來交社保的。社保局雖然是規定要按實際平均工資來繳納，但基本上絕大多數的公司還是按照最低（下限）繳費基數來繳納的，所以下限繳費基數的提高可直接導致社保繳納的增加，到手薪資的減少。
以杭州為例：
繳費比例（個人部分）=養老保險8%+醫療保險2%+失業保險0.5%=10.5%
（工傷保險與生育保險企業繳納，個人不需繳納）
»每月需繳納的社保費=繳費基數×繳費比例
調整後，每月需多繳納的範圍在：24.8元~124.32元，也代表每月到手公司會少拿這麼多錢。
雖然目前來看，我們每月實際到手的工資變少，但從長遠來看，這也並非壞事：
第一、個人養老金賬戶的錢增多，意味著退休後能夠領取的養老金也相應增加。
第二、醫療個人賬戶中，金額也增加，加大報銷比例，減輕看病壓力。
第三、個人交的越多，也就意味著公司單位交的越多，這樣社保的統籌賬戶金額也會增加，對未來我們領取養老金也是有好處的。
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