馮忠澤
員工請假無外乎幾種情況：
1、年假：企業賦予員工的福利，員工可視自己時間與事情安排，提前進行假期申請。
3、事假：工作一定時限後，企業允許員工申請相應時間的事假。事假長短及休息時間均需要提前與公司進行申請。在不影響公司正常運轉的情況下，允許員工休息。按照事假當月計薪日計算日工資，並扣除休假期間的日工資。
對此問題你有什麼不同的見解呢？
無憂精英網
相信提出這個問題的人對於勞動合同法不是很熟悉吧，就問題而言，很明確的回答你，公司是不能夠辭退該名員工的，否則將會承擔法律責任。接下來我告訴你為什麼不能辭退。
首先在我國《勞動合同法》中沒有一條明確規定說員工請假多少天可以被單位辭退，也就是說只要公司領導同意，員工就是連著請一年的假也是可以的。一般情況下只有員工嚴重違反單位相關制度或者是不能從事崗位工作時才可以考慮將其辭退。
另一方面，員工請假，公司領導批准，然後反過頭來以請假過多為理由，考慮將其員工辭退，錯在誰那邊很明顯了吧。員工有請假的權利，但是公司也有不批准的權利呀，既然都已經批准了，還在糾結什麼呢？可能糾結的不是員工請了多少天假，是在糾結員工的這種做法吧。
我們都知道企業也好，還是公司也罷，員工請假都是有一定的手續要走的，既然對這種經常請假的員工很反感，那為什麼不在審批環節中採取措施，都審批完了才去研究，是不是有點晚了。所以說公司是不能以員工請假多為理由而辭退員工的，理完全不在公司這邊呀。話又說回來，如果說手續沒走完，公司根本就不批准，這時候員工自己給自己休假了，那這時候就屬於曠工，這時候公司提出辭退該員工，是理所當然的，也是不需要墊付任何費用的。
所以說有時候不要自己給自己製造麻煩，就好比你去買東西，錢都付完了，才考慮要不要買，請問這時候還有考慮的必要嗎？解決事情才根本上治理，這才是解決事情最直接最有效的辦法。
上啥班
除非是騙假。而且公司對騙假有規定可以解除勞動合同。反過來說，人家請假單位批准了，秋後算賬，這算是什麼？卸磨殺驢的嫌疑太大了。有本事你開始就別批准啊
噹噹的秘密
還是我們單位制度牛逼，請一天假扣兩百，當月請假超過兩天下月工資減半，全年請假超過十天，就不發年終獎（普通員工大概五萬左右）。照這個哥們這麼請假頻率，在我們單位一個月也就能掙一千多，比其他員工一年少拿將近十萬，這人在我們單位根本就沒法幹，制度都能把他逼走。
Cadow
員工一個月請假五天不管去玩還是處理個人事情，只要獲得單位領導同意批准以後，該員工離開單位都是合理的，因為員工沒有私自不告而別，如果領導認為單位工作緊張繁忙，可以告訴員工不能准假，既然領導同意，員工請假無論去幹什麼個人事情，都不能作為辭退的理由。按照勞動法規定，員工應該每個星期休息兩天，一個月就是雙休日加起來也有8天休息時間，這樣一年的雙休日應該得到休息一百多天，其他法定節假日不在其中，問題中員工一年請假才僅僅超過30天，單位就考慮辭退員工，顯然不合常理。難道員工在公司必須要堅持天天上班嗎？勞動法規定的所有雙休日法定節假日等等公司能夠做到不加班嗎？
快樂永遠148715494
你辭退試試看唄！說不定政府會給你公司發獎金的！再說了！你的數學是體育老師教的吧？每個月請假五天，一年應該是六十天，怎麼只有三十天呢？像我們公司一年滿勤只要二百五十九天！問問你自己！你有什麼理由辭退你的員工？不要跟我說這是你們公司規定的，告訴你！那都是非法的，不具有法律效力的，勞動仲裁委員會是不會幫你的！如果你一定要辭退他，等待你的除了賠償，還有罰款！
不騙你黃建偉
為啥不能請假出去玩？只工作不知道玩的才是好員工？單位能准假就準，準不了假別說風涼話，哪條法律規定不能請假出去玩了？加班不給加班費的時候單位咋不在頭條裡說該不該給加班費？？？
春天的螞蟻逛街
奇怪的問題，首先如果不想讓員工請假，直接不批准就完了，為什麼既允許員工請假，又不爽想辭退？公司的HR和部門負責人腦子裡都是“員工請假不得不批，否則要找個合適的理由”這種弱者思維嗎？現在辭退並不能解決任何問題，希望以後好的話，最合理的應當是不再允許員工請假（法定合理的除外）。如果強行休假，則計曠工辭退。
十五天75474446
我感到很奇怪啊，我們公司每年的年假都有20天，每次請假的時候，我們老總都會把請假人喊去辦公室詳談“假期是公司給的，我們是大公司，假期就是多，怎麼樣，對於這麼多假期，你感動嗎？你敢動嗎？？你敢動？？？”
文藝青年鍵盤俠
不說太多。不可以！因為你已經言說他請假，說明你已經批准。任何法律都沒有限制請假多與少的數額，只要企業同意，他當然可以請假。要想制止這種行為，只有不予批准，且企業制度明確規定為曠工(需要注意的是勞動法有關規定為"無辜曠工""才能定味曠工。這太可笑了，何為無辜？)超過十五天(不管連續或者年度累計)就除名。咳！其實想解除一個不稱職勞動者很難且可能會惹上麻煩。
