知止1487
學校安排老師週六週日加班幹什麼？是給學生上課還是幹別的事情？是部分人加班還是所有老師都加班？如果是學校領導安排老師週六週日給學生上課，是違反規定的。要是加班幹別的事情，學校應該給老師加班費。而且每個學校都有辦公經費，加班費應該從辦公經費裡面出，不應該從績效工資裡面出。要是每個老師都加班的話，從績效工資裡出加班費等於沒給老師加班費。從績效工資裡給老師算加班費是不合理的，但這種現象在大部分學校都存在，老師們敢怒不敢言。
績效工資本來是對老師的一項激勵機制，是對老師工作業績的一種獎勵。但在實施過程中績效工資並沒有真正體現它的價值，學校並沒有把這一部分錢全部用到教學工作上，而是巧立名目，挪為他用。學校的這種行為引起了老師們的強烈不滿，挫傷了老師的教學積極性。
比如，有些學校電工和維修工的工資從績效工資裡面出。學校外派植樹，上街上掃大街，星期天和節假日值班等這些錢都從績效工資裡面出。到學期末發放績效工資時已所剩無幾，一線老師得到的績效工資還沒有勤雜人員的多。個別領導面前的紅人，一個人得的績效工資比別的三四個老師的總和還多，搞得老師們怨聲載道。績效工資在某些學校不僅沒起到好的作用，反而打擊了老師們的教學積極性，違背了實施績效工資的初衷。
績效工資實施過程中出現的種種弊端亟待矯正。績效工資發放不公平的長期存在會使老師產生消極的懈怠情緒，不利於學校教育教學工作的開展。
我是春日蒼穹，以上所述僅代表個人觀點，不恰當之處敬請批評指正。
春日蒼穹
根本沒有加班費，就是學校怕成績差，就是要求小班補課，但不能收費，怕家長告，就不能收任何費用。讓老師義務奉獻了。但是自從有績效工資以來，讓老師白乾又說不出去，也有點太無恥了。因此就有了從績效工資了拿一部分給補課老師。因績效工資是從每個人工資中扣百分之三十而來，又怕其他老師（主要是領導也得從裡面分）有意見，因此只能一個半小時給三十塊錢。這就是我們這裡教師的現狀。
武侯春秋
首先，週六週日加班學校拿績效工資當做加班費是不合法的。注意不是不合理是不合法，這是擺明的卡扣教師工資。如果說獎勵性績效工資考核發放時領導和班主任多一點還情有可原，畢竟大家都在正常的工作狀態下做班主任多許多事務性和管理上的工作多佔點說得過去。績效工資還是工資，是員工正常上班該得的合法收入，週六週日不是正常工作時間，其勞動報酬不得卡扣員工工資予以支付。
第二，週六週日加班應獲得工資2倍的補貼，這是勞動法所規定。但是一些地方過份曲解上面政策，用公務員相關制度套用教師。公務員週六週日加班是不發加班費的，他們一是通過調休，二是年底“一次性獎勵”予以補償。所以一些地方教師週六週日加班費在清退範圍之內，一些學校為免清查只好動用績效工資。應該說，教師是無法調休的，也就在週六週日不得不安排教師加班。比如說有寄宿生的學校週日下午必有人收錢糧晚上必有人下班清點人數維持紀律。我們也不能把這些事情看成是老師理所當然的份內事，縱使理所當然也是有些老師得犧牲週日而多數老師可安心度自己的假日。如果完全沒有報酬安排誰不安排誰就難做工作了。
楚天959
加班費?你寒暑假休息，怎麼不說?再說了，該發也會發的，還會少你的?如果少了，那也是因為當地財政不行造成的，老師是地方財政供養。在財政收入好的地區，公務員和老師收入都很好。財政不好的地方，老師的收入在當地也絕對不會是低收入，而是中等偏上收入。最可憐的是廣大鄉村教師，他們紮根基層，服務鄉里，可是回報卻少的可憐。
半天想不出叫什麼
績效工資是從教職工工資中按一定比例扣除，用於二次分配獎勵教職工工作績效的。必須專款專用，不能挪用。不能用於學校其他方面經費。
既然是二次分配，就必須有一個分配細則，要經85%以上教職工同意通過實施。讓老師週末加班上課是違規行為。但又不能收取學生補課費。學校也不會得到財政方面的支持。這樣績效工資款就成了唯一能用的款項了，對加班上課的老師，從績效款裡發一部分補貼。
週末加班上課，在義務教育段學校是不被支持的。在高中學校週末加班上課往往不可避免。政府財政應允許學校另籌資金給老師發一定補貼。
教書那些事兒
我加班無數了。每次加班學校都特別關心我們。給二十元的加班費，如果不幸的話還要當做以外收入扣去兩成的稅。後來，在廣大教師的呼籲下。終於結束了，二十塊錢的尷尬！現在我可以驕傲滴告訴大家，我們的加班費是三十元，三十元啦😄
法緣石
從學校經費出，週末兩天加班費每天5塊，早上六點開始上班，每次3塊，晚上加班四小時沒晚上五塊，不加班可以，績效工資沒有，每月晚上加班才20多天，每月週末才加班平均4次，一月200多塊錢呢，遲到一次扣兩塊，
