美麗的春天197154405
這個問題也是我最近在工作中遇到的其中一個麻煩。我收集了很多資料，也瞭解了多方面的相關情況，但作為一個企業人力資源部負責人，坦率地講，要招用一名年齡50歲的勞動者到企業入職也必須要有足夠多的理由才有勇氣去做這件事，原因是多方面的，有主觀原因，有客觀原因。
比如第一，年齡50歲的勞動者即將退休。現在企業職工的退休年齡規定是：女工人50歲退休，女幹部55歲退休，男職工60歲退休，特殊行業退休年齡還更早。
50歲的勞動者即使不退休，也是即將要面臨退休，先不說退休手續上辦理有多麻煩，只是單單現在絕大多數退休職工在退休後回單位申請獨生子女退休職工一次性養老補貼金，就讓公司非常難以接受。按照2017年青島市社平工資標準核算，一次性養老補貼金是19110元。如果是企業一名保潔，退休前在單位工作不足5年，她一年的工資約26000元加上社保費支出10428.84元，用人單位需要承擔的人力成本將近36500元/年。如果用人單位是一家產品附加值低的企業，這名保潔退休當年所佔的人力成本可以抵一名職能崗主管的全年工資成本。這種價值低價格高的情況，違背了企業經營目的，因此一定會收到企業的拒絕。
其次，對於年齡較大的勞動者因為身體機能開始退化，很多人身體不但容易生病，也容易磕碰受傷，佔企業長期病休假和工傷的比例非常大。企業不但要承擔無人在崗，另找其他人代替崗位工作，還要承擔他們的社保、工傷費用等，因此企業真的不願意接受人工成本的支出。
再次，絕大多數年齡處於50—60歲求職者很少是工作技能突出或者工作創新性高的崗位，但他們卻是最容易與企業發生勞動糾紛，提起勞動仲裁的人群。
綜上，這也是企業不願意接受50歲以上勞動者入職的原因。
上啥班
接下來從以下幾個方面做一個回答：
這得從兩個方面來進行分析，一方面用人單位會考慮到人到了50歲之後，體能和體質不如年輕人，這是用人單位會考慮的一部分，但這肯定不是主要的一部分，因為隨著國人對養生和健康的意識度越來越高，很多到了50歲的人，身體依舊很棒，所以這不是主要的原因。相反的是，能力強的前提下，50歲找一份好工作，也是很正常的。相信大家都知道，很多大企業的總裁或者負責人都是中年以上的人。從這點也能看出，對於一些大企業來說，他們更看重中年以上的人那種穩重和老練以及在職場中的豐富經驗。
所以，50歲不好找工作只是相對的，不是絕對的。
另一方面，用人單位會考慮人到了50歲之後，被僱傭者的子女和家人是否會反對他們再繼續工作，這是其中的一個原因。如果出現這個原因的話，和家人協商好，那也就很好的解決了。這既省去了用人單位的顧慮，自己也工作的開心。
結合以上所說到的，咱們能力強，身體也棒，和家人也協商好了。那麼，在50歲找到一份好工作，還是不難的。
希望回答對你有幫助，謝謝樓主的青睞。
瓶子與旭可樂
50歲找工作難原因可能如下:
1，招工方年齡一般要求在45歲以下，極個別年齡要求50歲以下，都是保安門衛環保等低要求低工資部門！
2,技術要求和體力要求，如果你本身是工程師或專家醫生等等不難找工作，普通木工磚工等等也能找工作，一般就是因為你年齡大而缺發技術，所以沒有競爭性，做體力活，可能體力不如年輕人，所以有技術和體力要求的工作對於50歲的人市場不大。
3.50歲的人上有老下有小，對於工資過低的工作不願幹，不能養家。工資高的本身又不適合。
那麼最好的可以學點簡單的技術，比弄小吃，開小車給物流送貨，或做些簡單的生意比如地攤，買肉等等自創業性小生意能賺錢又不怕被人炒，不過老年人反應慢體力不支，打工有難度。但有吃苦耐勞，成熟穩重等優缺點，發揮特長，克服缺點，總有適合自己的路！
適合五十歲的可能有如下工作:小區工地保安人員，市場維持秩序人員；環衛工人，工地小工；自主創業的小生意業者；農民等等。
笑點很特別
50歲不是不好找工作，是很好找，都是些工資低，工作苦的，現在就是有些企業利用你己50歲，年令大，工作不好找的理由，聘用你，讓你幹一些比年輕人，還苦的活，給你很低的工資，比如，當門衛保安，年輕人3000元以上，老人也就1700元左右等等。
張濱71636300
工作單位得考慮你做得來嗎？身體條件怎麼樣？萬一一不小心就是工傷那怎麼辦？
畢竟年齡在那裡，年輕就代表了活力和續航能力強。
但是50歲，如果沒學歷，基本保安工作或者城市園丁做衛生的，就比較好入手，但很不容易啊，天沒亮做到天黑。
如果可以，還是做虎媽或虎爸吧，兒女生下來強調的第一因素就是孝順。
不是學歷能力也不是外在，就從孝順的方向培養。
我媽今年四十多都有糖尿病，而且糖尿和腰椎間盤突出這個病是40至60之間的高發期，如果出去做事肯定受不了。
有兒有女的就不要出去做事了，辛苦一輩子，你該學著分些給別人去承擔，這樣孩子會成長。
小花花101560386
中國已進入老齡社會，像我們65後，70後出生的人是中國人口生育高鋒年代，一對夫婦生育子女3至4個很平常，50歲左右年齡段的人很多，50歲的人，特別是農民工，一生辛酸，年輕的時候為了就業，什麼活都幹，後來沿海開放，揹著行李，來到廣東找工作，坐火車為了一張車票排了一條長長的隊列，站了一天又一天，上火車的時趕豬一樣被武警趕上了火車，在火車上想當年我是一隻腳輪流站在座椅靠背上，手扶著行李架，忍受著口渴，不敢多喝水，(廁所裡都站滿了人)還好那時年輕挺到了廣州站。到了廣州茫茫人海，我不知往何處，後來稀里糊深坐上一趟去佛山順德的車無目的下了車，天天跑這跑那，看哪個廠招工，早上吃一包子，中午三個包子，晚上還是吃包子，還要防著抓沒暫住證的，腳都起泡泡了，扛著，一個多月多虧了一個老鄉才進了廠，不然身上帶的錢支撐不了幾天了，回家的車費都沒有了，幹了一年，老婆生孩子，回了家，再也不想去廣東
了，現在想起來，至今難以釋懷。這十年來在家鄉發展，這幾年房建減少，散了夥，又失業了，今年，50歲了，在家裡閒了半年了，沒有退休金，沒有社保，在趕集網上天天找工作，一句話50歲找工作沒門，二話沒說把趕集網卸載了，別佔了我的手機內存，25歲那年我站在廣州火車站大坪裡望著茫茫人海，我不知往何處，今年50歲的我，25年又是一個輪迴，不知路在何方，前面一片迷茫。
手機用戶60499165805
我覺得：
那得看是什麼工作，醫生、會計、廚師就有好多退休還反聘的。找工作也比較容易，事實上有些看重經驗和老成的工作，50歲正在當打之年，找工作相對來說還是容易的，專業技術人才，不管哪裡、何時何地都需要。
不好找工作的一般是沒有一技之長的，但是這樣的人即使年輕，也一樣是不好找工作的，這跟年紀的關係不大。
如果整體對比來說50歲的人不好找工作，對很多人來說，可能有以下幾點原因：
1、身體已經開始走下坡路了：
50歲的人，三十年前人找病，三十年後病找人。這時候前半生累積的各種弊病已經開始凸顯出來。成為單位裡的不安定因素，誰知道你什麼時候會倒下？大家都很忙，還得照顧你？你不用照顧？但是誰讓你到了這個歲數呢？領導們都覺得你需要。
2、養老：
50歲已經開始為自己的退休生活做準備，這時候工作往往求穩、求安閒，嘴裡經常會說：我也幹不了幾年了。工作的積極性顯然會受到影響，即使你依然幹勁兒十足，別人也不這麼看：他老了，不行了。雖然年輕人這麼看50歲的人，他到了50歲的時候，也通常會最有可能變為50歲就開始打算養老的人。別說誰沒有老啊，有些年輕人就是想不到自己50歲時的狀況。
3、固步自封，難以再進步：
過於倚重經驗和習慣，倚老賣老，把自己提升的路給擋上了。說的最典型的就是：我吃的鹽比你吃的飯都多，我走的路比你過的橋都多。有這種想法的人，忽視了世界是個不斷變化和前進的世界，人也是一茬又一茬的更新，沒有人能夠睡在經驗上睡大覺。即使50歲的人能夠與時俱進，但是往往反應也不及更年輕的人，自然而然的有這個要求和更新。
4、讓位：
在公交車上別人給50歲的人讓位，在工作上，50歲該給年輕人讓位了，發展空間和前面的路都已經不長了，漸漸流於社會邊緣，從社會主體的位置上退了下來。進入這個年紀，自己和別人都會有這個看法：已經幹了幾十年，應該到了培養下一代接班人的時候了。你還在找工作？怎麼混的？比賽的時候，都會有人說，你已經沒有成長空間了，機會還是留給有更多成長空間的年輕人吧。雖然你更優秀，但是大家都覺得你得讓位，而且你應該有這個覺悟，他們會毫不可惜的拋棄你，這就是50歲。
5、追求：
大多數的工作單位都會傾向於有職業理想的、活躍的、上升期的年輕人，50歲的時候，職業理想已經鈣化了，即使50歲的人仍非常活躍，甚至比年輕人更積極，但是兩鬢的白髮就是別人眼中客觀的依據：50歲的人，已經沒有那個精力和幹勁兒有更大、更多、更強、更有意義的追求。
6、被認為老奸俱滑：
想當然的被認為因為社會經驗豐富而心機陰險，即使你一直單純，但是別人也會認為你在社會上摸爬滾打這麼多歲月，如果不傻，也應該被炸成老油條了，一定是一點兒虧都不吃的人，單位領導也會認為，你不好蒙、不好騙、不容易領導。
7、不方便支使：
年紀到了50歲，被上級支使辦個事、跑個腿兒、迎來送往、交際應酬，也覺得不好使了，這麼大年紀，被指使的團團轉，領導也不好意思。可是給你工資，不就是盡最大可能支使你幹這幹那嗎？50歲的年紀和白髮讓領導都不好意思，那這個工作還是讓年輕人來做吧，於是50歲的人工作機會又沒了。
8、惰性太強：
50歲的人有很多都是以習慣做事，各方面都已經既成定式，具有很強的惰性，懶得去改變，精力的減退也自然使人懶惰。進入一個新的工作單位，也很難改變既有的思想和行為方式，難以跟新工作協調。不如招可塑性強的年輕人，還省事些。而且學習能力也差，即使很強，也給人不如年輕人的印象：年紀大了，腦袋不好使了，實際上是不願意使了。不管怎麼說，大多數人的印象裡，50歲的人即使怎樣努力，也會有這個成見。
9、沒必要培養感情
培養年輕人，讓年輕人有歸屬感，而50歲的人培養這種感情似乎已經沒有必要了，還有其它感情，比如發展人脈網絡，年輕還可以有廣泛的交際空間，大家都願意跟年富力強的人交往，年輕人是開放和進入的狀態，而50歲的人是行將關閉和退出的狀態，還培養什麼感情？有什麼用？職業生涯已經快完了。
10、沒有未來
所有人都認為年輕人還有無限可能，令人看到無窮的希望和期待，而50歲的人一生的格局都基本已經定了，就這個樣子，大家都看到了，蹦達不了幾年了。
雖然對於50歲的人不好找工作，還可以說出很多原因或者說偏見，或者說是藉口，但是隻要擁有一顆進步的心，任何年紀開始都不晚，總能在社會上找到自己的位置，任何顧慮都是多餘的，幹吧，所有人隨時隨地都可以說：生活才剛剛開始，就是現在。
美國畫家摩西奶奶76歲才開始畫畫，功成名就，並曾鼓勵日本作家渡邊淳一寫作，她說道：“做你喜歡做的事，上帝會高興地幫你打開成功之門，哪怕你現在已經80歲了。”而且她還出過一本兒書《人生永遠沒有太晚的開始》，50歲，還年輕，有很多路還能走得通，我們都會有50歲，希望我們都充實自信，不知老之將至。
費燈照夜
說實在話，現在企業的招工標準年齡18一40歲，由此可見50歲工作確實不太好搞，如果是技術工種，找工作不難，本人50歲還跳槽，在家門口找到了工作，主要是上家單位不交養老保險，幹了二年，一狠心，一走了之。無奈之舉，誰也不想頻繁地去跳槽。50歲能做的工作還很多，大多是體力活，髒，亂，差，工資比較低，忽許連養老保險都沒有，但人活著就得吃飯，要吃飯就得去工作掙錢，積少成多，開源節流，生活還是可以過下去的，為了幸福的晚年，努力拼博，努力去尋找你的下一個工作，加油，明天更美好....
觀賞魚俱樂部
依照現在人的健康狀況，五十歲正是年富力強的年齡，但為什麼這個年齡的人不好找工作？這要從兩個不同層面分析。在體力勞動層面，五十歲人的體力肯定不如四十歲以下的，但這不是關鍵，關鍵一點在於雖然五十歲的人在經驗、技術層面有一定的優勢，但對於體力性質的勞動，經驗和技術又是次要的，但其報酬一般要高於低年齡人群，這對於僱主來說是不合算的。在非體力勞動層面，五十歲的人應該是具有得天獨厚的優勢，特別是在製造業，二、三十年的摔打，是一個工程技術人員成長過程中積累的最大財富，或者說，只有到了這個年齡，才能稱之為一個真正的工程技術人員（醫生、律師等）。按照常理，這個年齡的工程技術人員正是發揮能力的年齡，但這個年齡的人為什麼也面臨擇業問題，其原因在於現在的企業（包括所謂高、大、上的國企），所從事的依然是低端加工（仿造），並不需要高端人才，因此，大多數五十歲以上的所謂成熟的工程技術人員沒有應用的平臺。另外，五十歲以上的人有一定的生活閱歷，管理上不太好“忽悠”，人力成本較高也是其中的原因。總之，現在的非體力勞動本質上大多也是低端體力勞動，經驗、技術等沒有應用的平臺，這才是五十歲人擇業困難的關鍵。
生命大爆炸
從人的生理特點來講，50歲給個方面人體機能衰退，而現在的絕大多數企業，普遍存在加班的現象！已經殘酷到12小時對12小時！50的從業者在這方面的確難以支撐。加之勞動密度大，所以很多企業把年齡鎖定在40歲以下！但是悲哀的是，很多的90後對於加班12.小時對12小時，強大的勞動密度、反覆的動作，低廉的工資、枯燥煩味、所以90後們並不買賬！導致很多企業招不到人！個別企業已經把年齡延後到50！但是所從事的工種大多數是高溫、灰塵、噪音行業！電子廠之類的，這些年齡段的基本就進不去了！悲哀啊！悲哀！高物價、的社會環境，你叫這些年齡大的人何去何從啊！
