前段時間，國務院兩會期間已經通過了提高技術工薪資待遇的方案，這讓太師我為大家高興了好幾天，不過後來仔細看了看，好像跟我們普通的電工，維修工沒有多大的關聯，所以大家千萬不要去等待漲工資了，今天我為大家分享一條漲工資的捷徑，不但老闆會自願掏錢給你，還會非常感激你。
酒店工程部招聘電工的時候，人事部都會在58同城和智聯招聘網等平臺去，剛好我也在一旁看簡歷，發現了好多求職者都是要求薪資待遇在5000到8000元左右，可酒店工資也就3000左右。倒不是說我們酒店工資低，普遍都是這樣。我以一名求職者身份在網上看看公司招聘信息，主要是看招聘工程部維修電工，綜合維修工，弱電工……，就沒有發現有一家公司的工資在5000元以上，居然還有1800元招聘電工。這樣的結果確實有點心寒，技術工種，為何在老闆眼中就是這樣不值錢啊！我們隔壁火鍋店洗澡工都是2800元一個月，怪不得現在不好招人。因為都換職業了，年輕的感覺沒錢途，年長的覺得養不起家，這是現狀。因此還在酒店，物業，茶樓等場所上班的大師傅小師傅們，你們都是好樣的，漲工資現在有辦法了，不用再換工作了。
我們要明白，老闆為何就給那麼兩三千塊錢呢？這是有原因的。今天我就以電工為例，講講如何能夠超越五千以上工資。不知道你們是如何完成當天的工作任務和每週每月的計劃安排。有一項工作不知道你們公司你們部門有沒有在執行和落實，那就是《節能降耗》，我每月光這一項老闆都會獎勵幾千塊錢。如果你每天到公司上班，然後就是等待報修，沒有事做就玩手機看電視聊天，等到下班時間打卡就下班，我是老闆遇到這樣的技術工人，我也不會出多少錢，明白了不，工作不是一味的等待，等待派工，等待加薪，等待升職。你要運用自己的專業知識想辦法為老闆掙錢省錢，這樣才能被老闆認可，工資自然就提高不少。
何為節能降耗？對於工程部來說就是統計分析控制好每月單位的水電氣，這就是節能降耗。每月老闆必須要給出去好幾萬水電氣費，你幫老闆省下一萬給你獎勵三千都是小事，單位越大，這方面的開支也大，但是有好多都是可控的，只是大家沒有去想沒有去做，如果湊少成多話，也是一筆不小的收入。不知道你們公司有沒有推行，可以制定相關控制細節，推行到每個部門。舉個簡單的例子，下班最後離開公司辦公室的人員有沒有將室內的總閘拉下，或者將一些電源插頭拔出，比如飲水機電源，晚上辦公室都沒人在，那熱水一涼又自動加熱工作，一是耗電二是不安全，等第二天上班再通電完全可以，這樣一件小事一個月省電費至少30度，主要是商業用電，大概1.3元✘30=39元。這賬大家一看就明白了。在公司有太多太多的地方可以進行這樣的控制，老闆掙錢了，你幫老闆掙錢了，工資還兩三千嗎？那只是底薪了。
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