前段时间，国务院两会期间已经通过了提高技术工薪资待遇的方案，这让太师我为大家高兴了好几天，不过后来仔细看了看，好像跟我们普通的电工，维修工没有多大的关联，所以大家千万不要去等待涨工资了，今天我为大家分享一条涨工资的捷径，不但老板会自愿掏钱给你，还会非常感激你。
酒店工程部招聘电工的时候，人事部都会在58同城和智联招聘网等平台去，刚好我也在一旁看简历，发现了好多求职者都是要求薪资待遇在5000到8000元左右，可酒店工资也就3000左右。倒不是说我们酒店工资低，普遍都是这样。我以一名求职者身份在网上看看公司招聘信息，主要是看招聘工程部维修电工，综合维修工，弱电工……，就没有发现有一家公司的工资在5000元以上，居然还有1800元招聘电工。这样的结果确实有点心寒，技术工种，为何在老板眼中就是这样不值钱啊！我们隔壁火锅店洗澡工都是2800元一个月，怪不得现在不好招人。因为都换职业了，年轻的感觉没钱途，年长的觉得养不起家，这是现状。因此还在酒店，物业，茶楼等场所上班的大师傅小师傅们，你们都是好样的，涨工资现在有办法了，不用再换工作了。
我们要明白，老板为何就给那么两三千块钱呢？这是有原因的。今天我就以电工为例，讲讲如何能够超越五千以上工资。不知道你们是如何完成当天的工作任务和每周每月的计划安排。有一项工作不知道你们公司你们部门有没有在执行和落实，那就是《节能降耗》，我每月光这一项老板都会奖励几千块钱。如果你每天到公司上班，然后就是等待报修，没有事做就玩手机看电视聊天，等到下班时间打卡就下班，我是老板遇到这样的技术工人，我也不会出多少钱，明白了不，工作不是一味的等待，等待派工，等待加薪，等待升职。你要运用自己的专业知识想办法为老板挣钱省钱，这样才能被老板认可，工资自然就提高不少。
何为节能降耗？对于工程部来说就是统计分析控制好每月单位的水电气，这就是节能降耗。每月老板必须要给出去好几万水电气费，你帮老板省下一万给你奖励三千都是小事，单位越大，这方面的开支也大，但是有好多都是可控的，只是大家没有去想没有去做，如果凑少成多话，也是一笔不小的收入。不知道你们公司有没有推行，可以制定相关控制细节，推行到每个部门。举个简单的例子，下班最后离开公司办公室的人员有没有将室内的总闸拉下，或者将一些电源插头拔出，比如饮水机电源，晚上办公室都没人在，那热水一凉又自动加热工作，一是耗电二是不安全，等第二天上班再通电完全可以，这样一件小事一个月省电费至少30度，主要是商业用电，大概1.3元✘30=39元。这账大家一看就明白了。在公司有太多太多的地方可以进行这样的控制，老板挣钱了，你帮老板挣钱了，工资还两三千吗？那只是底薪了。
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