爾跟老闆交心是必要的，但要有的放矢。
文 || 貝小魚
“成為最好的自己”，這句話在最近幾年變得越來越被人們說熟知。給人的感覺是，大家都在嘗試性地發現自己的優點，挖掘自身的潛力，這對於新時代的年輕人來說也是一件非常重要的事情。
只有發現自己不可替代的優勢以後，你才會讓自己感受到成長給自己帶來的成就感和被認可的感覺。
同樣的，在職場裡，每個人都希望得到老闆的賞識，被老闆認可，只有這樣你的機會才會更多，才有升職加薪的可能。人們也似乎已經習慣了社會上的那些個套路，但是實際上，人與人之間的相處還是有一定的技巧在的。尤其是職場裡的上下級之間。
1、積極的人，更受歡迎
大多數人都會說，在職場裡，新人，如果能夠在入職的頭幾個月會更加容易得到老闆的歡迎和信任。
其實，對於大多數而眼，積極的人都會比較受歡迎。原因很簡單，老闆之所一喜歡這樣的人，是因為在他心裡，他會感覺這樣的人好用，也容易全身心地投入工作，給企業帶來效益，更重要的是，他的心裡對你是接受的、包容的，甚至是支持的。
從另一個層面來說，你的積極工作，會給你帶來更多的機會，你也給了老闆一個瞭解你的機會，人是社會的他對你越瞭解，就越願意把事情交給你去做，更進一步地增加了他對你的信賴感。
甚至有的時候，如果老闆和欣賞你的為人的話，還可能主動給你提供更多的機會。
雖然有話說，伴君如伴虎，如果你是一個值得信賴並且心懷善念的人，你的力量也可以叩開老闆的心門。
2、敢於面對，去解決問題的人
沒有人喜歡那些總是在抱怨的人吧？尤其是老闆，是的，尤其是老闆，更加不喜歡抱怨的員工。
遇到難題了，嘗試用辦法去解決問題，不迴避，不逃避，不抱怨，不放棄。最起碼你可以從你老闆那裡得到最基本的尊重。
我們來嘗試想象一下兩個場景：
場景一：
“這個事情我做不了，還是找別人的吧。”
場景二：
“陳總，您昨天告訴我的那個事情，我盡力嘗試了，但是目前還沒有找到最好的解決辦法，我試著列了這幾種可能，不知道這樣是否能夠達到您的預期，請您看看，幫我也提些意見或者建議。”
我相信，無論老闆對你提出的解決方案是否滿意，他都會給你一些建議的，因為你在嘗試，沒有逃避，而是在勇敢地面對，這是一種值得讚賞的態度，也是一種贏得尊重的行為。
通過以上兩個場景的對比，我想，您一定知道我在表達什麼了。
職場裡，和老闆的相處沒有什麼訣竅，真誠加努力，會贏得最起碼的信任。
您認為呢？
以上。
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