屠龍有術
凡事留一線，日後好相見。
其實大部分人在離職或者被辭退的時候都會保持風度與同事們告別，因為他們深知辭退已成定局，就算再發火也無濟於事，倒不如瀟灑告別，給雙方留一些餘地。當然也有一小部分的人，覺得自己平時工作完成的很好，並沒有被辭退的理由，會怒氣沖天。但就算是生氣也只是和人事部門或者自己的直屬上司提出疑問，並不會將情緒展現給所有同事看。
那麼，為什麼很多人會在離職或辭退時仍能和顏悅色的告別呢？原因有三個：
001 有了更好的選擇
也許這個同事已經預見了自己會被辭退，早就已經物色到了更好的公司。或者是這位同事已經物色到了更好的公司，所以才提出了辭職申請。既然已經有了更好的選擇，自然不會對原有公司產生任何的不滿，反而會謝謝公司的成全。
002 為日後拉攏人脈打下基礎
很多人一旦在一個圈子裡有了固定的基礎，那麼下一份工作就算不是選擇同行業，也一定會選擇與行業相關的崗位。而原有公司的人脈就可以成為下一份工作的助力，所以維持原有公司的人脈是非常重要，也是明智的選擇。
003 深藏不露，會管理情緒
這類型的人一般都比較理性，從來不會將內心的情緒表達在臉上。就算他心裡對公司或者同事們充滿了怨念，他也仍舊能夠讓你們覺得他很喜歡公司。但是也許他的心裡早就將公司罵了上千上萬遍，並且已經在心裡制定了一個計劃，日後一定要做出一番事業讓公司看看辭退他是多麼錯誤的決定。
彭小六
所謂“辭職見人品，辭職見情商，辭職見境界”大概就是這樣吧。有這樣三種人，一種人離職前大家為他舉辦歡送會，領導和同事都表示捨不得和挽留；有一種人是“悄悄地走，不帶走一片雲彩”，離職時只有領導知道，沒有告訴任何一個同事；還有一種人是公開指責領導和同事，快意恩仇。
很多人說離職時的姿態是由公司的態度決定的，但是你有沒有想過自己平時的表現。當然不排除我們有可能碰到非常坑爹的公司和不靠譜的同事，但是沒有同事和領導是你喜歡的，幫助過你的嗎？
總體上來說，離職時和領導、同事和顏悅色道別的人情商比較高，不管他是真情還是假意，也不管領導同事對他的不捨態度是真是假，至少表面是和諧的，沒有撕破臉皮。
所謂“做事留一線，日後好想見”。離職之後以後見面時可以和諧地相處，尤其是繼續留在本行業的人。說不定還可以收穫寶貴的人脈，領導同事中以後會為你提供意想不到的好機會。
再說圈子就這麼大，壞事傳千里。如果你走的時候和領導同事鬧得不可開交，把公司弄得雞飛狗跳，不久就會傳遍整個圈子，其他公司恐怕也很難錄取你。
更何況這個公司裡一定有和你相處得較好的人，和顏悅色的道別是最體面的方式，這不僅是對他人的尊重，更是對自己的尊重。鬧得大家都不開心之後離開讓人在背後說你這樣就很帥氣？
我認為即使你在這個公司工作得不愉快，你直接走了就好了，不跟這個公司玩就好了，此處不留爺自有留爺處。
綜上所述，離職時能體面就別難堪，祝大家都能得到一份好工作，收穫職場真情意。
——END——
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霸王課
職場上有這樣一句話：離職的時候，聰明的人友好分手，愚蠢的人負氣而走。身處職場，我們見識了很多的辭職、辭退，有的人會跟領導和同事逐一打個招呼，人緣好的，幾個老同事還會在一起聚聚，歡送一下。有的人則是與公司鬧得很不愉快，走的時候悄無聲息，甚至是灰溜溜垂頭喪氣。為什麼聰明人會和顏悅色地與領導和同事告別呢，核心就是“做人留一線，日後好相見”，一般來說基於以下考慮：
一，工資問題。離職的時候，可能公司還有一部分工資或獎金沒有結清，所以不能與老東家搞僵，否則自己的利益會受到損失。
二，勞動關係問題。如果是辭退，有時會走的很突然，如果勞動關係在公司，可能不能及時辦理，如果跟公司鬧得不愉快，影響勞動關係轉出。
三，人脈問題。這個社會，人脈很重要，聰明的人哪怕離職也會與老同事保持友誼，多一個朋友多一條路，是聰明的做法。
四，職業素養問題。古人云，君子絕交，不出惡語。職場也是如此，來的高高興興，走的瀟瀟灑灑，這是基本的職業素養。
五，背景調查問題。還有一個問題很關鍵，如果跟老東家鬧得不歡而散，新單位如果對你進行背景調查，免不了有人落井下石，會影響你求職。
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管理那點事
全尼瑪一堆屁話！咋不見離職的來說?!
本人被迫辭職兩次。第一次主動職職，一分的賠償都沒有。第二次單位以績效排名為理由單方面提出解除合同，我讓主管提出理由，居然是你性格不太好，工作能力好也沒用！尼瑪!門禁給你取消，大門都不讓你進。那好，拿勞動法來協商，最後我說的狗日的人事部長啞口無言，賠我七萬多走人。四年多的工作經歷，老子任勞任怨，工作踏踏實實。從來就沒禮拜天休息這回事。加班！再加班!
工作中解決了N個難題。寫論文，改造設備。累死！結果還是卸磨殺驢。軟弱是個人的事。和顏悅色老子我真做不到！如果你對公司沒虧欠，幹啥被幹掉還和顏悅色?!和顏悅色，最基本的賠償都難得到!尼瑪！
手機用戶23388313999
畢業就在中石化工作，感覺在工作中經常被領導批，被領導說，有時感覺都被惹著了想去揍他，曾經幻想著等哪天辭職了，老子也關上門好好的把領導罵一頓。可是真正離開的那一天，很平淡的和領導告別，一起喝酒聊天。現在在外企上班，現在的企業和以前的企業合資了，以前的領導調到我所在市的安監局專管中石化的廳做廳長了，現在也有接觸，真是山不轉水轉，誰也想不到啊。所以對此的感觸就是，別人對你好你記著，別人對你的壞也記著，換一角度講別人對你的壞何嘗不是一種好呢，做人留一線，日後好相處。
六元加一
辭職有三種，馬雲說對了兩種，一種是錢給少了，一種是心受委屈了，還有一種是有了更好的選擇（升職）。估計題主說的是前兩種，心懷不滿，但好聚好散，到底什麼心態？職場火鍋也辭職過，心中縱有萬千不平，也想做到揮一揮衣袖，留一個優雅的背影。從我自己離職的感受來說，主要有六個原因：
一是人之將走，其心也善。 與同事與公司在一起的時候，因為工作利益和個人恩怨，總會有矛盾有衝突。但人要辭職了，好像船離開了碼頭，與過去的恩恩怨怨，瞬間切割了，所以，揮一揮衣袖，不帶走一片恩怨。其實，雙方都覺得解脫了，互相覺得不值得再鬧翻臉了。所以，離職走的人，大家都會善言善語，沒有必要再相互掐了。
二是好聚好散，再見不難。就好比借錢，好借好還，再借不難。都在一個地球上，抬頭不見低頭見，如果離職後還在一個行業圈裡子混，就沒有必要撕破臉皮了，說不定三十河西三十年河東呢，哪天又轉回成一對冤家呢？
三是少樹敵，留寬路。行走職場，人們奉行“多栽花少栽刺”，原來的利益衝突，因為離職，自然消失了。何必再多栽一些矛盾呢？
四是華麗轉身，留下背影。中國人都有一點英雄情懷，即使你離職的時候，胸中萬丈怒火，心底塊壘雲堆，但崇尚一種“舉重若輕”的狀態。哪怕一轉身，就是滿臉淚水，但也要微笑著揮手，留下一個美麗的背影。讓人們記住你離開的壯麗，而不是窩窩囊囊。
五是突然解脫，釋然放下。人總是有一種奇怪的感覺，在一起打打鬧鬧，分開的時候還念過去的好，總是在一轉身的剎那，突然就是釋懷了。只可意會不可言傳。
六是掩飾仇恨，來日方長。有些人離開的時候，對原單位和原上司甚至原同事，是充滿仇恨的，比如被排擠走的，比如被陷害走的，心中有解不開的仇，但人越是恨，就越是要掩飾。在他心裡，總有一種君子報仇十年不晚的情懷。走的時候，不當場翻臉，麻痺對手，將來有朝一日，必會捲土重來，狠狠一擊。
總之，人要離開了，所有的表現都是在作秀，你好我好，祝你走好陽光大道，但要有多虛偽就多虛偽，你前腳走，後腳就會人走茶涼。所以，好聚好散，一拍兩散，是雙方最好的選擇。
職場火鍋
馬雲說過:“一個人離職只有兩個原因，一是錢沒給夠，二是受委屈了。”在現實中，恐怕這兩條都佔了。既然離職了，不陪那些個畜生玩了，還強顏歡笑是不是顯得很賤?在一起就沒讓你好過，將來碰到了，會讓你好過?痴人做夢吧！你的風度一文錢不值。人不求人一般高，既然是一般高了，你是什麼臉色就可以隨性而為吧！揚眉吐氣了，就不必拘泥於小節!
康爸21
這跟畢業的時候不能打老師，復員的時候不能打班長是一個道理，我也見過離職時跟誰都不打招呼的事情。怎樣處理還是要看具體情況，看值得不值得。
01.離職時，還要不要再忍全看自己
我本人每次離職時都要跟公司同事告別，對那些看不上的人最多視而不見，不必得罪，主要原因還是專業圈子太小。
02.未來更像過去，專業圈子不大
挺好。
03.認知升級：應該希望自己的前公司好，領導則看情況
祝好！
兼容幷蓄交織感性理性，無常商界一片有情天空！
張大志leo
這個問題涉及到的是一個人的職業素養。一個人不管是主動離職還是被動離職，如果不“和顏悅色”，是否可以“金剛怒目”?
如果不是有重大矛盾的話，最好能好聚好散。俗話說君子一笑泯恩仇，俗話又說凡事留一線，以後好相見。離職時的和顏悅色並不是軟弱，反倒是越有城府的人越喜歡和顏悅色。
一
職場是一場修行，一個人在企業的工作，本來就是一場修行，不管結果如何，其實都可以通過工作提升自己的能力。更有甚者，很多人把企業當成家一樣看待，對企業充滿了感情，所以希望用和顏悅色給自己一個好的開始，一個完美的句號。畢竟人生短暫，每一次工作都是一次不可回頭的履行。
二
成熟的職場人明白，雖然離職了，但是資源還在，比如企業的同事資源，和老闆的關係資源。尤其是很多同事，可以在離職後成為朋友，可以在業務上搭一把手，何樂而不為呢？如果橫眉冷對，無疑是斷了自己的後路，斷了自己的職場關係。
三
有人把和顏悅色理解為一種軟弱。其實和顏悅色也可以是一種城府，比如有人被離職，心中憤懣不平，但是表面上他不會表現出來，而是“和顏悅色”的來個好聚好散，背後狂挖老東家的人。
四
這個世界上沒有不散的筵席，更多的人都希望給自己一個交代，至少那是個曾經戰鬥過的地方。所以很多人都企業都有深厚的感情，又何忍橫眉冷對，怒目金剛呢？多少不平事，都付笑談中。
