无可置疑，能得到领导认可并提拔的人都有他的过人之处。
为什么很多人品不怎么好的人却在职场上得到提拔呢？
那是他们会把职场当成了没有硝烟的战场，步步为赢，并能给领导留下美好的深刻的印象。
具体表现有以下几点：
1、善于揣摩领导的心思。
他对领导的事情非常上心，能通过领导的言行揣摩出领导的内心想法，说领导喜欢听的，做领导喜欢看的，投其所好。
想领导之所想，急领导所急，做领导想做又不方便出面的事情。
2、在餐桌间游刃自如。
“民以食为天。”没有不食人间烟火的领导。这类人对领导的饮食习惯很了解，不用领导操心也能点到领导喜欢吃的。
内部吃饭，他能拿起酒杯向领导们敬酒的同时，说领导喜欢听的祝酒词或话题；
对外应酬，他能为领导顶酒，在餐桌上陪客户聊得开心、喝得痛快，业务上的事情自然好办。
3、在领导面前出手大方。
尽管自己过得不充裕，但对领导绝不吝啬。
会经常带着不同的手信去领导家串门套近乎，有什么好东西首先想到的是要孝敬领导，与领导分享。
4、做领导忠心的“传声筒”。
这种人比较八掛，经常穿棱在同事与领导之间，把在同事那得到的消息传达给领导，或许会搬弄事非、添油加醋来中伤别人，突出他自己的好。
有些人，能力强、人品好，但情商不高，还不足以驾驭领导给予的权限。
有些人，人品虽然不是很好，但情商高，能把问题处理妥当，让领导放心，是值得提拔的人选。
能做到领导级的人，必有其过人之处。他知道“人无完人”的道理，懂得用人所长，避人所短。
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