纵横职场多年，没有领导的特殊“关怀”与“照顾”，你的前途将会渺茫无期，与领导关系的亲疏好坏，会直接决定着我们能走多远，能上多高，如果在一家公司工作几年了，职位还是没有变化，就需要静下心来，想想问题在哪里？可以从以下四个方面，帮你作出判断：
【1】以权为镜，可以知道人的自控能力：有人说过，权力是一把双刃剑，用得好，则所向披靡，攻必克，战必胜；用得不好，就会害人害己又误事。给予一个人拥有资源的权利，对于这个人的自制能力，是一个很大的考验，拥有权力，如果对自己的行为也没有了节制，就会显露出人的本性之中的贪婪。这就要求我们，手中有没有权力，都要严格要求自己，防止利益熏心。面对权力，严格律己的人，才能受到领导青睐。
【2】以利为镜，可以知道人是不是“清廉”： 所说的清廉是：“君子爱财，取之有道。”克思《资本论》中资本追逐利润的一段话“一有适当的利润，资本就会胆壮起来。10%会保障它在任何地方被使用；20%会使它活泼起来；50%的利润会引起积极的大胆；100%会使人不顾一切人的法律；300%就会使人不顾犯罪，甚至不惜冒绞首的危险了。”你我皆凡人，面对利益时，人的秉性，一定会是赤裸裸的表现出来。这也是领导识别人心的，特别好的一个方法。
【3】以危为镜，可以知道人是不是忠诚：巨人集团的史玉柱破产之后，他身边的几个骨干一直跟着他，正因为他们是患难与共的战友，领导团队的核心没有改变，征途网络和脑白金才能风靡整个中国。“没有永远的朋友，只有永远的利益。”忠诚就是一个人在关键的时刻和重大原则问题上，表现出来的立场的坚定性，这对组织和领导来说，都非常重要。
【4】以期为镜，可以知道人是不是守信用：信用，是一个人最重要的，最基本的做人准则。“言必行，行必果，果必真。”在我们的工作中，守信不是人人都能做到的，这一点，也是领导看人关键的一点。
对比一下我们自己，再看看上面的条件，希望你成为领导愿意提拔的人。
好了，就到这里，
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