丘嶽
人際關係、努力工作，都不重要！重要的是你需要想清楚——在工作中想要得到什麼！
工作、生活，兩個不同的時間片段構成了完整的人生。
我們從工作中，獲取到支撐生活的經濟來源、個人價值實現、自我認同、大部分的社會交往現實。
無論你以什麼樣的態度，對待你的工作，都是你生命中的一個個時間片段。無論你以什麼的方式對待你工作的同事，也都是生命裡真實的體驗。
努力工作、人際關係，是人生中兩個不同維度上的面，而真正交叉在工作時刻的人際關係，或者說在人際關係上的工作，對於不同人、不同時刻，各自的重要性彼此變化。
曾經看到這樣一句話：35歲以前看能力（努力工作），35歲之後看關係（人際關係、社交），反應了社會現實中在不同時刻中的側重點。是側重點，而不是另一方完全不重要。
無論工作能力（可以拓展為生活能力）、人際關係，在一生之中都需要不斷的去成長，也無止境；同時這兩種能力的成長，又可以不斷互相促進。
社會中有幾種常見到的情況：
- 有工作能力（努力工作且有工作能力），人際關係上相對短板，於是在經理、總監級別就被限制住。倘若人際關係上沒有做出過分或者不當，損失的只是提升；有些不知分寸，就會被架空、降職。
- 有人一門心思搞人際關係，能力不足，那麼只會有一點提升而不可能有什麼機會！老闆永遠需要的是給公司帶來價值的人！
- 還有工作能力平庸，人際關係一般的，也就只有一般了。
- 努力工作能力出眾，又善於處理人際關係的，都是能不斷升職且可以長久的人。
- 工作能力、人際關係都是需要不斷培養、日積月累的才能提升。
- 不同的階段，哪個是重點，需要心裡有數。
- 這兩個不是衝突，而是互相促進個人成長。
- 有自知之明，盡人力聽天命。
對於每一個人，這都是逃不過的題目，只是我們怎麼選擇，怎麼做了。
辯明事理火火烽
這是一個辯證的問題，人際關係與努力工作本身也有相互促進的作用，不可能一分為二。但如果已經假設兩個因素一定要一分為二，那麼到底哪個重要呢？這由你的目標決定。如果你的目標是成為一個人成為一個完善的人，那麼人際關係將是你修行程度的一個體現。如果你只想好好工作，獲得老闆的認可，獲得更多的成功，努力工作就很重要。
我再假設一下，你的問題可能是在問，如果想獲得社會上一種普遍的成功，到底是發展人際關係更容易成功呢？還是努力工作更容易成功？我覺得首先要看你擅長哪方面。
看你適合哪種
如果你是一個善於交際，比較喜歡和人交往，那麼可能發展人際關係是你比較能駕馭的一種方式，運用自己擅長的方式，越有可能獲得成功。但有的人天生不適合多交往。有的人認識的人越多對他認可的人越多，而有的人認識的人越多，否定他的人越多。不善於人際交往，硬去交往，很可能把自己的路越走越死，倒不如別人不認識你，還對你有一些神秘感。
對努力工作也是這樣，有的人就是沒有長性，做事不習慣太努力，這樣的人去和人交往時卻如魚得水。還有的人就喜歡努力的工作，在努力中還能找到快樂，那麼這樣的人就很適合努力工作。
總之，最重要的是看你適合哪一種，就可以偏向於哪一種。但，如果你也想挑戰自己，做自己不擅長的，擴展自己的能力，這就非常寶貴了。再如果你既努力工作又擅長髮展人際關係，這樣的你不成功都難。
韋志中心理學網校
首先要想清楚，你是要為長遠考慮，還是得過且過。若想為了以後事業考慮，還是人際關係重要，朋友多了路好走，這句話絕對是真理。如今的社會，講究合作，人多畢竟力量大，你自己的力量永遠比不上一個團隊的力量。若什麼事都自己一人完成，就算再努力工作，有誰會理你呢？
努力工作固然重要，但若和人際關係相比就顯得渺小了，工作後你就會明白，有時候，你努力，別人也努力，而且別人會比你更懂的老闆的愛好，和老闆關係特別好，那時你就會知道你的努力還不如別人的一句話。
所以，你必須要學會處理人際關係，而且不能忘努力工作，人際關係越來越成了一門學問，在我之前發的文章中我提到《和別人交流的七大基本法則》，有興趣的朋友可以去看看。
很多時候，朋友多了，絕對好辦事。朋友多了，很多事會迎刃而解。所以，努力學好社會人際關係這門課，非常重要。
回答這個問題有兩個前提：所處環境與自身所長。
所處環境。環境對人的影響不言而喻。
如果你身處一個人際關係複雜的環境裡，那自然人際關係比努力工作更為重要，不然不懂人際一味努力到頭來你只會吃不到葡萄說葡萄酸，罵別人只會拍馬屁看不起這種人，其實還不是自己人際交往能力太差。
如果你身處一個人際關係簡單的環境裡，那自然是努力工作比人際關係更為重要，不然大家都在努力工作只有你一個人不停的搞小動作，反而會讓身邊人更為反感。
大致就是入鄉隨俗的意思吧！
另一個比較重要的維度是自身所長，人生在世成長的過程不過是學會揚長避短的過程。發現自己的喜好發現自己的興趣然後不停的放大不停的去實現。
如果你特擅長處理人際關係，那不妨就發揮到極致，什麼樣的人都能搞定這也是你的大本事。如果你本身不會說話不懂人情世故，那不妨老老實實的努力工作，不要抱怨也不要不屑那些搞關係的人更不能嫉妒他們。
大致就是做好自己的意思吧！
因此，人際關係重要還是努力工作重要呢？入鄉隨俗的做好自己吧！
東方徒刀
作為一名職場人來說，這並不是此消彼長的一個話題，它更重要的是兩個相輔相成，即：人際關係好，可以使工作如魚得水，錦上添花，付出的努力會得到更好的結果；而努力工作會贏得他人的青睬和認可，更樂意去給予你幫助。
做好人際關係=搞關係拍馬屁不做事？
很多時候，我們在職場久了，就會陷入一種偏見：把人際關係看得很重要、在意關係的人，偏向“政客”的人：不做事，卻靠關係在公司裡面混得如魚得水，喜歡拍上司馬屁、做人有一套等印象。
說實在話，這些人在職場裡面，或多或少都會有，但我認為，能混到一定程度高的管理層上，這些混的人會越來越少，並且有可能做事的能力還是可以的。我們不要讓這些印象破壞了自己的思考，給做好人際關係的同事貼上這些標籤，導致你並沒有全面地去了解這位同事的能力，從而認為他是不做事，越走越遠，放棄這種想法吧。
我們應該怎麼考慮？
在職場，一個人能走多遠？一個團隊能走更遠，不是嗎？為什麼不把團隊裡面的人擰成一團，在你幫助同事完成他任務的同時，他也幫你完成你的工作任務，大家互補、協助併合作，一起交付更好的體驗和價值給客戶，讓公司得到利潤，並持續地運營下去。那麼一個良好的人際關係，他像一個你做事情的“潤滑劑”，如果你們的關係好或者不交惡，那麼他們樂意去幫你，你工作的效率越高，交出優秀結果的可能性就越大，而你在做事的過程中，加深你跟同事之間的默契配合，以及加深對你的瞭解，而你也應該對同事表示感激並回報：懂得感恩、回報互助的人走得更遠，同時也會受到同事的歡迎。
努力工作重要，但不代表就可以我行我素，而把努力表現自己當作升職加薪的唯一參考
細想一下，努力工作的目標是什麼？就是為了做出預期的結果，甚至超出預期的結果，這樣就會得到上司的青睞，認可，給予更多的機會做事或升職加薪，這是理想的情況。
其實你有沒有想過，在這個問題裡面，努力工作表明瞭你一個“單打獨鬥”的工作風格：就算你努力加班，學會了其它同事具備的技能，寧願相信自己的能力去做事，也沒有向同事提議，讓他們對你伸出援手，幫助你把事做成，從而達成結果。你只知道你自己能幹、多技能發展，甚至認為“技多不壓身”——我這麼出色，又多技能的職場人，領導肯定會覺得我表現非常出色，願意提拔我的啦，其實在這裡面是一個錯誤的想法，並且你只是努力工作，希望領導可以獨自發現你的好，而不是靠你的同事幫你去做口碑傳播，要是領導諮詢過你各同事的建議後，認為你現在不適合晉升呢？你是不是不努力工作啦？是不是埋怨領導有眼無珠啦？是不是認為不公平啦？認為職場黑暗啦？
一切只基於你個人的片面想法，上司考慮你是不是要升職的時候，更多的考慮以下方面：
1.你的心態如何？價值觀和公司相符嗎？如果不符合，能力再好也不會用。另外你願意幫其它人成長嗎？如果你沒有這個心態，那麼還是呆一線好了，如果你有，那麼你就得去跟同事們打交道，建立良好的關係，不然，我行我素解決不了這個問題，至少你以為你有權力可以指使他們的時候，他們卻離你越來越遠：你只會用權力，而不是用領導力來影響他人！你怎麼確保他們不會選擇換工作嗎？
2.你工作能力好是一方面，你的團隊協作能力怎樣？如果只會做英雄、獨行俠，那麼你能把一個團隊PK下去嗎？如果不能，為啥要選你升職呢？結果是你在企業安身立命之本，但不是升職最重要的因素。
3.其實你有沒有想過，你有時候在職場碰釘子，並不是你的能力不行，而是有時候有些同事的合作沒有到位，溝通不到位，導致大家沒有把效率提上來，這就是人際關係欠缺的表現；另外，同事如果覺得你OK，能力不錯，做人與處關係還可以，難道他們就不會給你做口碑傳播嗎？那麼更多的人知道後，是不是上司更留意與觀察你，給機會你成長，願意提拔和培養你？
團結能人幹大事，團結常人幹成事，團結小人不壞事，人際關係好與努力工作是相輔相成的，缺一不可，而不是此消彼長。
紅塵一醉
理性的生存者告訴我們很多時候人際關係更重要
其實，我是不太願意做出這樣的回答的，因為以前我也不相信，我也是個篤定努力的憤青，認為功到自然成。可慢慢的，經歷的事情多了，對這個社會了解的更加深刻了，才明白很多事情不是努力就能達到的，這個社會遠比我們想象的要複雜的多。
第一，上下五千年的傳統告訴我們人際關係更重要
回顧我們上下五千年的歷史，不管在哪一個朝代，我們都能看到人際關係的重要性，尤其是在朝代的更替過程中，權利就代表著一切，再有能力，別人不賞識你，最終還是會一事無成。歷史上的偉人們哪一個是深山老林修煉出來的成功？所以古人常嘆：千里馬常有，而伯樂卻不常有，充分說明了你認識誰的重要性。到了現代，雖說已經是倡導自由、民主的社會了，但五千年的社會習俗會改變嗎？中國社會本質上就是一個人情社會。
第二，當前的社會階層實際告訴我們人際關係更重要
前段時間，有一個討論非常熱烈：中國的社會階層到底固化了沒有？網友們也是紛紛表達自己的意見，通過廣大網友的討論可以看出：“寒門再難出貴子”的現象在一定程度上還是普遍存在的。階層固化，有些人一出生就含著金鑰匙，王思聰不就是典型的例子嗎？今年的兩會前，著名主持人白巖松接受採訪時還在提社會公平的問題，說一些學生只要進入北京四中，未來就是清華、北大、人大，而還有很多的人能不能上大學還是個問題。大家說，你是在北京四中學習重要，還是在大山裡努力重要？
第三，現實的工作的實際告訴我們人際關係更重要
我想，最有說服力還是我們的工作實踐，步入職場的我們，難道只要埋頭苦幹就能獲得認同和肯定嗎？這裡我不是說在職場人際關係是絕對的，我們思考一下，在我們的工作單位，你跟上級搞不好關係行不？是吧，大多數人的智商能力都差不多，基本的工作大家都能完成，再努力工作提升的空間不具備決定性的意義。我們都知道，很多時候問題的根源都在與人，解決了人的問題，一切也都OK,現實中那些八面玲瓏的人也都取得了更大的成功。
我們在社會群體中，生存永遠是第一位的，我們這裡說的也都是理性生活的思考，但並不代表這個問題就是絕對的，我們討論的也是大多數的情況，很多時候還要考慮實際的情況，願一點見解，能拋磚引玉，歡迎大家批評指正。
非理性的理性主義者
看你在哪個層次、哪個人生階段啦！
如果你在政界，又或者職務在高層，那麼人際關係當然比努力更重要啦！因為你能撬動的資源就比一般人多，而且發揮的效力也比別人大。
再或者你曾經努力過，積累了大量的資源和靠得住人際關係，那麼35歲以後，你就要靠人際關係來賺錢了，你再也不只是個人力資源去辛苦的賺錢了。因為這樣的你不管是從體力上，還是從反應速度還是從照顧家庭來看都不如年輕人，不是合適的選擇。
所以，如果你還年輕，沒有人脈、沒有資源，沒有錢，有的只是一顆奮鬥向上的心，那麼對你來說努力最重要，用時間、精力和鬥志來換來一個美好的未來。
如果你曾經努力過或者在特殊的領域裡，那你就可以用人脈和資源來撬動事業，獲得你想要的一切。
一般來說，人脈的生產力略高於資本的收益率，資本的收益率要遠遠大於工資獎金的收益率。所以努力的奮鬥積累的人脈，越到以後，高質量的人脈的作用溢價會非常高。單純的說那個更重要沒有意義。因為不同階段有不同的任務。你說呢？
哼哼哈嘿2號
人際關係決定著你工作的輕鬆與前途，所以，很多時候，我們要注意自己處理好人與人之間的種種關係，而這幾種人，關係再好，也不要走得太近，這一個問題，需要我們好好琢磨一番，為什麼呢？
人和人之間，關係很微妙。有時候，明明是最親密的朋友，卻可能因為一點小事，而面紅耳赤；有時候，還是最為親近的親人，卻因為一點利益，而大打出手；還有時候，昨天還是拍著胸膛說願意為朋友兩肋插刀的朋友，今天，卻因為了你想收回他欠你的錢而斷絕了關係。所以，很多時候，我們要懂得這樣一個道理：有些人，關係再好，也不要走得太近。
第一種人：利慾薰心的同事或者上級。和利慾薰心的同事或者上級在一起，很危險，你一定要提防一點。這些人，有的是看起來非常通情達理，或者豪爽大氣的，但是，私下裡，他們卻有著種種不可告人的目的。在和你沒有利益往來的時候，他們往往很看重你，給你點好處，或者提拔你作為他們的左膀右臂，吃飯喝酒，拉著你作為兄弟朋友，如果你接受了他們的好處，往往在厲害衝突的時候，你要成為他們的替死鬼，做了他們的擋箭牌。所以，我們要看清我們身邊的某些人，某些人，關鍵的時候，我們寧可吃虧一點，也不要過於靠近這些利慾薰心的人。
第二種人：喜歡吃喝玩樂的朋友。喜歡吃喝，本沒有什麼。但是，喜歡吃喝，又喜歡玩樂的朋友，我們還是適當保持距離吧。因為，一個人，如果天天沉迷於吃喝，卻同時又喜歡四處玩，四處作樂，那麼，這樣的人，一般沒有什麼能耐。我們知道，近朱者赤，近墨者黑，長時間和這些人在一起，你的三觀很可能會被他們影響，逐漸地，你就失去了鬥志，失去了自己的信念和追求，變成一個得過且過、混日子的人，那樣的話，就是一件十分可悲的事情，所以，喜歡吃喝玩樂的朋友，我們不能走太近。
第三種人：喜歡四處貸款信用卻很差的人。在這個信用時代，用自己的信用貸款，做點事情，本無可厚非，也是社會上常見的一種謀生和做事的方式。但是，我們要注意，有一些人，他們喜歡四處貸款，卻不及時還貸，結果，造成了自己的信用危機。和這些人，在一起，你就可能成為他們求助的對象。如果你不幫他們，他們就不把你當朋友，還可能四處說你壞話，而你如果幫了他們，基本上你的錢是泥牛入海，再也尋不到了。所以，我們要懂得認識分析身邊的人，懂得和這樣那樣的人，保持適當的距離。
第四種人：有了家庭的異性朋友。年輕的時候，年輕人在一起，喝喝酒吃吃飯，甚至勾肩搭背在一起，興高采烈地卻唱著悲傷的情歌♫《逆流成河》♫，也無可厚非。但是，如果你和有了家庭的異性朋友在一起，就千萬不要這樣了。有了家庭的異性朋友，他們的身上有很多責任和負擔，他們的情感容不得第三份情感的介入。而長時間和這些有了家庭的異性朋友過於親密地在一起，難免不會發生這樣那樣的事情。那時候，你也許就破壞了一個家庭的完整，這樣，你的錯誤就大了，所以，和有家庭的異性朋友在一起，我們千萬要懂得保持適當的距離。
當然，人生當中，還是有很多的時候，需要我們和身邊的人走近一些，比如，要好的同事，真正的朋友，親近的家人，友好的睦，等等。懂得恰當地親近，和適當的距離，是我們為人處世中一個非常值得琢磨的技巧。掌握了這種技巧，我們 的生活就會更加寧靜，溫馨，幸福，也會更加地平安和快樂。
南山大叔
都重要，這兩者是相互相成的，缺一不可！
說到底，這個是智商和情商的問題！一個人想獲得長期穩定和成功，這兩方面必須都要有優秀表現！
工作能力優秀是根本，而優秀的人際關係，在關鍵時刻能讓我們飛起來！現在這個社會，如果只是有良好的關係，而能力相對欠缺的，始終難成大器！
如果僅僅有工作能力，而人際關係不夠支撐，在關鍵時刻，可能錯失機會！畢竟現在有能力的人不在少數，在同一個平臺中，沒有說誰比誰能力強太多！
因此，希望你能在工作上步步跟進，完美養成工作，不斷提出優化建議，讓領導，讓單位離不開你，同時，你在情商方面逐步提升，處理好人際關係，那麼，你就是人生的大贏家！👍🐱
蘇泰戈
人際關係和努力工作，哪個更重要？內因心理學家管奎令：分人，也分時間段
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