有些单位或者公司，可能会遇到这样的情况，那就是可能会遇到老板的亲属在公司里面，正好这个亲属和你在同一个部门，也可能是你的下属，这些人如果犯了错误，违反了公司的规定，该怎么办呢？如果处理不好将会影响到你的职位，下面我们看一个案例。
【案例】：领导的小姨子是我公司的出纳，我是她的主管，可能是因为自己姐夫是老板，所以她经常会在公司拿着手机和网友聊天，甚至有的时候上班期间睡觉，我看到之后说了她几次，其实我也是本着对她好的心思，结果每一次提醒她，她的脸色就很难看，之后有几次安排给她工作，她都带着情绪，后来有一天老板突然把我叫到办公室，把我骂了一顿，原来有一次单据错误，我并没有报告给老板，我感觉到很委屈，因为那一次单据错误是老板的小姨子出了错，我处于好心帮她掩饰了，没想到她竟然倒打一耙，现在老板对我不再信任，甚至给我配置了一个副手，其实就是监督我，甚至要取代我，我不知道该怎么办，难道我好心错了吗？求助！
我们看到这样的一个案例，就是典型的领导亲属犯错，该怎么办的情况，可以说案例中的这个主管做的很不好，没有考虑到，在公司内部，领导亲属天然的成了他的间谍，他会信任自己的亲属，而不是自己的员工，所以一旦你得罪了领导亲属，那么他们给你穿小鞋，会对你产生重大影响。
那么我们该怎么做呢？
1、拉拢亲贵
老板的亲属是老板的间谍，所以这样的人，你需要拉拢，拉拢她会对你带来巨大的好处。相对于员工来说，老板更倾向于信任自己的亲属。所以和他结盟，即使后续你犯了错误，或者工作没做好，但是因为有老板亲属在内的原因，老板也会从轻触犯。
2、搭桥过河
如果老板亲属犯了错误，不处理吧，自己当着主管，是失职，并且如果让其他人知道了，会对你的领导力产生质疑，甚至别人会跟着老板亲属学，从而让你的团队出现混乱。这个时候其实可以搭桥过河，什么意思呢？就是你可以把老板小姨子拉拢过来，让她协助你制定员工如果违反公司规定，玩手机或者睡觉，该怎么处罚，并找一个犯错误的员工进行处罚，这样就能够暗示领导亲属，让她自觉遵守公司制度。
3、违法者成执法者
其实如果让违法者变成执法者，也是可以约束违法者的。例如可以让老板的小姨子成为执法者，让她监督谁违法了，并可以让她进行处罚，这样既是示好领导亲属（给她权力），也是让她有了自律的动力。如果你作为执法者，知法犯法，那么其他人就会对你产生质疑，这样别人就会指责她，而不是你去指责她，有了缓冲，可以避免直接和领导亲属产生矛盾。
综合所述，领导亲属，一旦你得罪了，没你好果子吃，所以一定要慎重对待，这样既不得罪领导亲属，又能够把问题结果的方法，这样的做法才没有后患！
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