有些單位或者公司，可能會遇到這樣的情況，那就是可能會遇到老闆的親屬在公司裡面，正好這個親屬和你在同一個部門，也可能是你的下屬，這些人如果犯了錯誤，違反了公司的規定，該怎麼辦呢？如果處理不好將會影響到你的職位，下面我們看一個案例。
【案例】：領導的小姨子是我公司的出納，我是她的主管，可能是因為自己姐夫是老闆，所以她經常會在公司拿著手機和網友聊天，甚至有的時候上班期間睡覺，我看到之後說了她幾次，其實我也是本著對她好的心思，結果每一次提醒她，她的臉色就很難看，之後有幾次安排給她工作，她都帶著情緒，後來有一天老闆突然把我叫到辦公室，把我罵了一頓，原來有一次單據錯誤，我並沒有報告給老闆，我感覺到很委屈，因為那一次單據錯誤是老闆的小姨子出了錯，我處於好心幫她掩飾了，沒想到她竟然倒打一耙，現在老闆對我不再信任，甚至給我配置了一個副手，其實就是監督我，甚至要取代我，我不知道該怎麼辦，難道我好心錯了嗎？求助！
我們看到這樣的一個案例，就是典型的領導親屬犯錯，該怎麼辦的情況，可以說案例中的這個主管做的很不好，沒有考慮到，在公司內部，領導親屬天然的成了他的間諜，他會信任自己的親屬，而不是自己的員工，所以一旦你得罪了領導親屬，那麼他們給你穿小鞋，會對你產生重大影響。
那麼我們該怎麼做呢？
1、拉攏親貴
老闆的親屬是老闆的間諜，所以這樣的人，你需要拉攏，拉攏她會對你帶來巨大的好處。相對於員工來說，老闆更傾向於信任自己的親屬。所以和他結盟，即使後續你犯了錯誤，或者工作沒做好，但是因為有老闆親屬在內的原因，老闆也會從輕觸犯。
2、搭橋過河
如果老闆親屬犯了錯誤，不處理吧，自己當著主管，是失職，並且如果讓其他人知道了，會對你的領導力產生質疑，甚至別人會跟著老闆親屬學，從而讓你的團隊出現混亂。這個時候其實可以搭橋過河，什麼意思呢？就是你可以把老闆小姨子拉攏過來，讓她協助你制定員工如果違反公司規定，玩手機或者睡覺，該怎麼處罰，並找一個犯錯誤的員工進行處罰，這樣就能夠暗示領導親屬，讓她自覺遵守公司制度。
3、違法者成執法者
其實如果讓違法者變成執法者，也是可以約束違法者的。例如可以讓老闆的小姨子成為執法者，讓她監督誰違法了，並可以讓她進行處罰，這樣既是示好領導親屬（給她權力），也是讓她有了自律的動力。如果你作為執法者，知法犯法，那麼其他人就會對你產生質疑，這樣別人就會指責她，而不是你去指責她，有了緩衝，可以避免直接和領導親屬產生矛盾。
綜合所述，領導親屬，一旦你得罪了，沒你好果子吃，所以一定要慎重對待，這樣既不得罪領導親屬，又能夠把問題結果的方法，這樣的做法才沒有後患！
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