我們最大的錯誤，就是人到了中年
跳樓
昨天又被中年危機刷屏，這次不是危機，是直接死亡。
中興一個42歲工程師歐某12月10日在中興辦公大樓一躍而下，舍下家中的老人、妻子還有一雙兒女。
按民間說法，今天應該是他的“頭七”回魂夜，不知道當他真的回魂了，是否後悔自己的衝動和為自己的死感到不值。
對我們怎麼能罵資本家呢，拜託，中國的企業家能叫資本家嘛，他們明明是一群先富起來，準備帶動我們共同富裕的人啊。資本家那是萬惡的資本主義社會的產物，社會主義怎麼能有。
當然不能有，因為你會發現，資本家是沒有中國企業那麼冷血的。你什麼時候見到資本主義社會的員工跳樓，到是有很多資本家覺得對不起員工自殺。
我們的中國企業能有什麼問題，給你“1+N”的賠償了，不就是比去年少2元買你的股票嘛，你有什麼想不開的，你還想讓企業怎麼的。是的，按中國的法律來說，企業沒有什麼問題。然而那一句句誅心之論，卻讓人不寒而慄。
為了給公司洗地，脈脈上一群人說歐某的老婆是個惡婆娘，逼老公給自己家裡再買個房；接著又說歐某有精神病。“公司太冤了”，每次出現公眾事件，都會有這樣的“先知”站出來為公司喊怨，君不見攜程虐童事件出來後，一群攜程的人來為攜程洗地，因為傷害的不是他的親人。
（看看這洗地）
“死去何所葬，同體託山阿，親戚或餘悲，他人亦已歌”如今不是亦已歌，而是沾著你的血吃著饅頭。
裁員
有人說不能罵資本家冷血，資本家也是沒錢的。嗯，資本家的錢都用來買法律服務，來買智囊怎麼裁員了吧。
前段時間幫統一的員工維權，雖然是解決了一部分的訴求。可事後統一又出現了更牛的策略。如果一旦要求員工辭職，而員工求賠償，就要求人事部門在員工的離職證明上如實寫上理由。所謂的如實寫上理由，就是寫上這個員工不符合公司的能力需求，所以才被開除。這樣直接讓下一家不敢錄取員工。
所以現在統一裁員的手段很簡單，讓員工自己提出離職申請，否則離職證明上會很難看。真可謂無所不用其及，連個小小的離職證明都成了企業的“鎮魂幡”，你敢不自己離職，我就斷了你在這個行業的路。狠不狠。
至於跳樓勝地華為公司，前幾年的狼文化就沒少有過勞死，跳樓事件發生。我們仁慈的先富起來的任正非說“華為是沒有錢的，年輕人不要躺在功勞薄上，你們要拼搏”，所以想讓華為帶你富起來，那是不可能的，你要繼續奮鬥。為了你能奮鬥，華為在2015年左右開始大面積買斷員工工齡，這個工齡是花很少的錢。因為任老闆說了“我們只是走個形式，買斷後，大家再返聘回來，還是原來的崗位”。
當時很多員工都覺得這是個坑，但看在華為的待遇上，並且又說把自己返聘回來，也就沒當回事。可是真的買斷了工齡後，2016年華為又提出一個方案，那就是著名的35歲以上員工，沒升到管理層，開除。
對的，我們不能說中國的資本家是無情的，我們是需要讚美他們。因為他們這麼做是為了吸引更多的年輕人。看看，現在各地吸引年輕人的待遇多好。各城市瘋搶大學畢業生。為大學畢業生的落戶買房提供各種優惠。甚至賣豬的，都開出30萬年薪招碩士生來養豬。
可是，你們都忘記了吧，現在這群在“中年危機”的人，當年也是萬馬獨木闖過來的，當年的錄取率有多低。可是，如今他們30-40歲了，本來正當年，企業卻覺得他們身上的工齡工資是一筆沉重的負擔。
你願意放棄跟你一路走來的人，因為他們是你可以一眼看到頭的。而那些年輕人才是“星辰和大海”，這群中年人就是油膩的邊角餘料。
中年
最悲催的就是中年人了。老年人現在已經放飛自我，碰瓷、搶座、打年輕人、跳廣場舞，；年輕人是未來，無論90後的創業項目多麼不靠譜，都一堆資本家來捧臭腳，如今00後的CEO也來搶頭條了。就是因為他們年輕，我們要這麼多不靠譜的項目，連年輕人都能創業吸引資金，你們中年人為什麼不來呢？
我們不敢離職，有高額的房貸。房貸不是我們炒起來的。雖然歐某在深圳買了兩套房子，但房價是他這樣的人炒起來的嘛？明顯不是，房子對他來說是剛需，也是投資。別勸我們去炒股、投資。那些坑不比房地產的坑小。
我們不敢跳糟，現在誰要中年人。有人說造成歐某悲劇是因為行業的下滑，覆巢之下安有完卵。那我想說的是，
這“覆巢”的行業也太多了。電信不行了，快消品不行了，房地產不行了，銀行不行了。還有什麼行的呢？你說互聯網好，可是，跳到互聯網行業，別人又說你沒互聯網思維，更不要你了。現在大家都看著AI的技術發展，說是未來是AI的世界，AI讓人民生活的更方便，可是你告訴我，AI創造的財富會分給我不？還是隻流向那幾個寡頭的兜裡。
你說我不行了，你到是給我指條明路啊。這不是中國第一次有中年危機，上一次的中年危機是國企的下崗潮。可是，那股下崗潮的中年危機都比現在中年人幸福啊。國家為下崗員工創作歌曲《從頭再來》，各企業為下崗員工提供就業崗位，各地官員為下崗員工的創業提供各種優惠。
可是如今，對於這群陷入中年危機的人，你們除了會說《中年失業了，你還能幹點什麼》，是的，我們心裡有B數。我們什麼都幹不了。只剩下去死這一條路了。
錯了
我們錯了，誰讓當初單純的認為酒是沉的香，經驗是越老越值錢；誰讓年輕的時候沒爬到管理層，到中年還只是憑著年紀當個小領導，可真不是我們不努力，崗位不是努力就能拿到的。我們年輕的時候敢打敢衝敢闖，為企業忠誠象狗，可位置有限，不是每個人都是李一男，天份爆表，27歲就能當副總裁，更多人是歐某——甚至不如歐某，畢竟人家好歹也是南開的碩士——只能一步步做起，也努力學習，拼命想跟上時代，可是就是差一步。
不是每個人都能上清華北大，更多人是做那個金字塔的底座。政策也好，輿論也好，不都應該是為這龐大的底座服務嘛？
你們說，人到中年，別多要孩子。是的，我們哪配要孩子啊。我們小時候，是一對夫妻只要一個孩子好。於是四個老人落在夫妻身上。當我們到了中年，國家又鼓勵我們再要一個。我們不想要，可是老人說“要吧，多個孩子你們老了，孩子壓力沒那麼大”“要吧，我們當初沒錢，不也照樣把你供到大學”。
我們看到自己苦逼哈哈的樣子，想到不能自己老了給孩子壓力。一狠心要一個吧。卻沒想過自己能不能活到孩子長大。
我們想把孩子留在老家，讓父母照顧。可是現在的壞人太多，留守兒童太慘，我們所有的努力就是為了孩子過的更好一點，如果他們受到什麼傷害，我們掙再多的財富又有什麼用。所以我們不是不想把孩子留在老家，是我們不能啊。
你們又說，我們不夠居安思危。你錯了，我們思危，我們從年輕的時候就一直怕哪天失業，那個時候我們年輕，企業需要的是有豐富經驗的，企業覺得培養人的成本太高；我們現在有豐富經驗了，企業又要年輕的，覺得我們創造力不足。
認識個華為的人，天天說著國外的動亂，又天天想著出去，因為只有出去了，拿到高額補助才能在深圳買個房。惶恐中，他一直不敢結婚；現在終於出國了，也買了深圳的房子，華為卻說35歲以上要裁員。
你能說他不努力，不居安思危嘛？
給條生路
我們想創業，可是人脈在離開企業的時候，基本就沒了，各位合作的夥伴，能不能不要這麼涼薄；
資源能不能不要老想著那些年輕人，明明是中年人創業會更靠譜，解決就業崗位多，年輕人是有想法，可是他們責任心欠缺。你不能製造一片虛假的繁榮，來顯得朝氣蓬勃，卻讓他們踩著中年人的屍體往上爬。
很多企業為自己的年輕很自豪，其實中年人這些枯木燒起來火會更旺，並且能把中年枯木燒起來的火才是真的火，被這些老江湖審視過的方案才是更完美的。也許你覺得這是中年人的藉口，年輕人只有執行，從不反抗，所以才會有那麼多企業掉進坑裡。
我們中年人一直在努力，只要你給我們同樣平等的機會……
最後，致敬所有和老納一樣的中年人，活著就有希望，真的，大不了從頭再來，曾經我們也一無所有過……
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