青視點|微信——為何成了基層幹部“緊箍咒”?

青视点|微信——为何成了基层干部“紧箍咒”?

有才華的人都關注我了~

小學同學群、中學同學群

大學同學群、部門工作群

上級單位群、下級部門群

家長群、喝酒群、聊天群

……

一天時間你看得過來嗎?

青视点|微信——为何成了基层干部“紧箍咒”?

“現代辦公條件”成為鄉鎮幹部的“坑”

他隨便就列出了所謂“比較重要”的工作群:鄉鎮工作群、鄉村工作群、某縣醫保群、某縣農保工作群、某縣衛生計生群、秀美某縣、某縣環境衛生群、某縣扶貧攻堅群、某鄉黨建工作群、某縣扶貧第一書記群、某村村民群、某村黨支部交流學習群……

一些上級負責人也把工作群作為開展工作的捷徑,不再下鄉到村瞭解情況,需要什麼原始素材,直接讓鄉村幹部通過手機報上來。

“工作留痕”簡單化致基層幹部壓力增大

基層幹部被這麼多工作群所“綁架”,有一部分原因在於相關部門對“痕跡化管理”的形式主義化。

這位幹部這樣描述他們的下鄉狀況:

現在去下鄉,進村第一件事,不是去村委會佈置工作,而是先到掛點的貧困戶家去和他合個影,然後再找手機信號、找GPS信號,因為要手機扶貧APP簽到,上傳幫扶日誌和照片。這叫:工作留痕。

這個工作留痕,其實就是方便上級對基層幹部的檢查管理:有照片、有定位、有記錄,是對“合格幹部”的要求。留下這些痕跡,至少表明了幹部到了工作地點,開展了相關工作。

“但你叫人家群眾怎麼看?早上起來一開門,跑來個傻幹部,抓著就照相,然後埋頭玩幾下手機,簡單說幾句話,就跑人了,敢情我就是一個拍照的吉祥物啊?作秀意思太重了吧?”這位幹部對群眾反應的猜測,其實應當是群眾的正常反應。

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人民網曾發文表示:凡事要求“工作留痕”是一種形式主義。

一些領導要求下屬部門把“工作留痕”資料送到機關,結果工作檢查搞成了“工作留痕”大展覽,一些領導走基層檢查,不是到工作現場,而是看資料堆積怎麼樣,甚至說“你們的資料沒有別人的多啊!”結果,“文山會海”抬頭,“材料政績”盛行,不僅消耗了基層大量的財力人力,而且拖累了做實際工作的一線幹部,讓群眾無法及時辦事。

正是對“工作留痕”的要求過於簡單化,不考慮基層工作的實際情況,甚至不考慮基層使用“高科技手段”的客觀條件,生生把“加強管理”的好經給念歪了。

別讓工具“綁架”基層幹部的工作

過去是滿天飛的各種表格,現在是滿屏的各種工作群。形式變了,但形式主義的本質沒有變。以現代化辦公的名義搞形式主義,新瓶裝的還是那些舊酒。

哪怕是在放假休息,我們鄉村幹部都要二十四小時開機等候命令,因為鄉鎮工作紛繁複雜,防火防汛防地質災害;醫保農保勞動就業;精準扶貧村莊整治更是重中之重;每一項都耽誤不得,也耽誤不起,可沒工作群的時候起碼休息時間可以清淨一下,保持手機開機預防突發事件就行。

現在呢,吃飯的時候要看一下工作群,走路的時候也要看一下工作群,睡覺起來上個廁所也要看一下工作群。

再往深裡講,這位基層幹部的“吐槽”,可能只是基層幹部苦於各種應付式工作的一斑,卻可以從中窺見一些機關部門的形式主義甚至官僚主義作風並沒有消失。但是,並不容易從中說他們搞了形式主義,為什麼?因為形式上抓得更“實”了。

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但是,工具的使用不可本末倒置。

如果用於提高效率的工具反成為基層幹部的負擔,可能是措施設計上出了問題。

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在網上有個段子打趣現在的“文山會海”現象,說的是基層幹部去鄉村扶貧,扶貧內容不知道卻一天開了十個會,這樣的情況其實不在少數,“多接一點地氣,少一些套路”是那位基層幹部希望的,大概也是基層幹部的共同心聲吧。

那麼正在看這篇推文的你,也遇到過類似的情況或者工作上的煩心事嗎?快來和團小青“吐槽”一下吧!

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