三姐136312321
感觉这种求职类节目，就如“选秀”——整个节目，就是一场秀。
每个求职者都在舞台上尽情展现自己，每个高高在上的大佬也在“扮演”自己——台上台下，七分真情三分假意。
整个节目就是一场秀，好看就行了。
至于求职者和用人方，在节目过后如何签合同，那就另说了。
有的求职者，通过节目与用人单位结缘，签下满意合同，拿到大佬应允的报酬；有的求职者，虽在节目中找到“雇主”，但却在签合同中发生分歧，最后双方不欢而散。
不过，大多的求职者，还是在节目中找到了理想的工作。
此类求职节目，还是一个比较广阔的平台，只要你有能力和实力，敢于在舞台上去展现自己，参加此类电视求职节目，还是对职业生涯和人生发展有很大帮助的。
吉恩瀚棠
这两个节目重开播到现在一直都在看，而且也分析过，当时还有冲动想报名试试。
基本上我也算是脑残粉。。
刚开始看非你莫属是因为老师课间放的最牛清华哥那一期，觉得好牛叉，就回宿舍恶补了一段时间！但是非你莫属那个舞台设置让人觉得异常别扭，每个boss都像皇帝一样高高在上，坐在龙椅上！另外非你的公司偏向于电商类的就像当当，京东，360，乐蜂网，聚美优品等，是理工男找工作的极佳之地！所以作为文科女的我不太喜欢看吧～后来发生张绍刚和晕倒男事件之后我就再也不想看了！后来的后来听说换了主持人了，反正没再看过了。 职来职往我基本从响哥开始主持就在看了，因为前段时间三周年纪念日，我算了一下我看了这个节目三年半！顿时让我十分怀疑自己的记忆力！ 很喜欢职来职往的达人，杨石头，马丁，刘同，陈默，夏骄阳，申晨等等～也买了响哥的响聊聊，刘同的职场急诊室，谁的青春不迷茫，石头的摸着石头过河，签名版的，曾经还为了去见一次杨石头露宿杭州街头，一个人满大街的找旅店，快凌晨才找到住的地方(那天是星期天加杭州烟花节加教师资格证考试加一个节日各种酒店宾馆都爆满)。 跑题了说说我为什么喜欢职来职往吧，首先十八个达人都是站着的，和求职者都是平等的！就算杨石头他的腰不好，他也是站着把节目录完(好吧，虽然一直觉得这样对石头挺残酷)，其次是就算求职者找不到工作他们也会在台上收获很多，达人们都能给他们提供一些意见和建议
！然后职来职往一段还有时间会有一个板块，就是采访一下通过职来职往找到工作的求职者，报道一下他们现在的工作！应该不会有像非诚勿扰男女嘉宾台上牵手，台下分手的场景！中国梦想秀就是很需要这样一个板块！还有就是达人基本上是传媒文化公司，这是我喜欢的也是我需要的！我也很喜欢响哥，我大传媒毕业的学长，刚开始主持的时候拿捏不是很好，后来就放的开了，也很为求职者着想，不会让你尴尬，也不会让你难堪，职来职往和非你莫属对待残疾人和求职者昏倒的事就可以看出来了！虽然可能响哥稍稍有点假，张绍刚才是一般人的正常反应，但是响哥做的让人很舒服，很温暖，张就是让观众都有点替那个场景尴尬了！
还有最最重要的一项，职来职往的达人都很帅啊有木有，很有幽默感啊有木有！很年轻啊有木有！刘同，李响，陈默三剑客都才三十出头都能混的这么好！刘同一个学中文的去做传媒，陈默学政法的去做公关，英语说的杠杠的！马丁，唐宁，王玺，吴威，申晨，夏骄阳～看了几年职来职往见证了了他们从单身到结婚到成为父母～职来职往让我相信只要你努力你就能得到你想要的东西！说实话真人秀节目重在真，职来职往改版后中间的视屏求职展示的环节总让人觉得很假，我也就是不喜欢改版后的模块设置不想看的，还有就是达人一个个都不在了！ 写的最长的一次了，求赞！
离仨岁
这个问题我尝试回答一下。
自己做了7、8年的职业规划咨询师，会面对各种各样的来访者。在这段职业生涯中，我遇到了三位曾经在《非你莫属》的舞台上参与过招聘的朋友，当时主持人都是张绍刚。
第一位是一位女孩，从新加坡学习护士专业回来，因为不会英语口语表达，记得在舞台上被boss们追问的哑口无言，现场勉强获得了一份职业，但没多久他就离开了，竟然找到了我。
小姑娘其实非常勇敢，也非常心疼妈妈，能够走上舞台，是他引以为傲的事情，尽管在节目中，被boss们，一通猛批，但他是一个非常乐观积极的人。
通过职业规划咨询中的一些心理测试工具，职业兴趣和职业倾向测试工具，我们又进行了非常系统化的，细致性的两个多小时的沟通，最后确定了他的职业代码，是社会型、事业型和艺术型。之后我们做地域、行业、职位的选择。
后来他去了一家猎头公司，这家猎头公司也刚好在那几年发展的特别的快，她获得了很多锻炼自己的机会，自己一个人很快就独立拜访客户，签单，做得非常出色。
另外一个来找到我咨询的也是因为在节目中受到了boss们的打压，并没有找到自己合适的职业。
这位来访者是一个男孩，初中毕业的学历，在那个舞台上也算是学历比较低的，但他的销售能力非常强，有很高的情商。这源于他在舞台上没有太多时间表述他的成长经历，为了生存十几岁的年纪，他在图书馆曾经有过几年打扫卫生的工作，而他也因此爱上了读书，每天泡在书海里，让他能够与全世界各种各样的高人去沟通。
这是一个神奇的男孩，我以自己的资历，与他沟通中，感受到非常的通畅。这个男孩儿最后听从我的建议，继续在销售领域，清晰自己的职业发展路径，有了更加明确的目标。
另一个男孩，也是大学毕业不久，到舞台上去求求职。因为对社会上职业的探索不够，面对多个岗位也很迷茫，工作一段时间之后也是不太适合，就辞职了。
所以我要表达的是，在舞台上求职的人可能分为两类：迷茫而不知道要什么的；目标非常清晰和明确的。
我想我遇到的三位都是在舞台上求职不太成功的，这可能是因为在舞台上时间比较短，主持人要照顾各个方面的因素，没有办法帮助当事人更深的认知自己，认知职场，所以在职业的匹配上显得仓促。
而那些对自己认知比较清楚，对职业探索也比较充分的人，说句简单的话，就是知道自己要什么的人，在求职的舞台上能够直接与boss们直接对话，寻找自己匹配的机会，还是一种很好的方式，避开了企业正规招聘中多个轮次的面试流程。
成功的求职一定建立在对自己的认知清晰，对职业的探索充分，对企业和行业有了解的情况下完成的。
遇见彩虹
我2012年参加过《职来职往》，大家可以搜索“职来职往 + 冯志刚”内容不少的，还有视频。当时我老婆特喜欢这两个节目，我就去报名参加了，尤其当时参加职来职往的小马奔腾影视公司还蒸蒸日上，我是奔着这个公司去的。
可是这个节目其实蛮有内幕的，几位嘉宾老板后来爆出都是演员，杨石头马小虎还一个吉米范儿的化妆师后来都着实火了一阵子。
不过这个节目当时和很多贴吧的朋友交流过，都说其实没有真正入职的，都是来真人秀一下子的，而我那次强烈要求主办方把我安排在有小马奔腾的场次，结果没能实现，所以我对结果也就无所谓了。
提前交流的时候，很多吧里朋友劝我月薪要低于5000才能求职成功，否则表现再好也无济于事，我明白他们的意思，就是说场上的BOSS都是演员，其实做不了主的。结果我要了年薪15万的折中报价。
那场据反映我表现不错，哈哈，下来了节目组直接还给了小几千块的费用，说不是所有人都有，也不知道真假。
不过求职没有成功，最后只有一个美女老板让我去青岛做总经理助理，工资还真是5000元，不过她说这个工资
是对外说的实际上钱不是问题，我能理解她的意思，可惜不喜欢这个职位，我给拒了。
说说后来怎么样吧：
首先插一句，我想去的小马奔腾，因为老板英年早逝，闪崩了，听说老板娘很惨，大家可以自己去查查。
然后留灯这位女老板后来也没了消息，是做化妆品的，似乎后来品牌也没有大红大紫。
我呢，之后2013年去腾讯做了一段时间，可惜孩子刚出生没法异地工作，后来回到天津继续做自己的工作室。
其实想去小马奔腾是想做中国科幻电影，我认为中国电影的明天很大程度在于商业化的科幻电影，而不是小情调的艺术电影，也不是网感十足的烂片。遗憾是小马那期没去，也遗憾是这个企业后来意外失败了，科幻圈的老朋友电子骑士在这家公司做到了创意总监，要是公司没倒，也许现在已经做出一部像样的国产科幻电影了，哎无限遗憾。
再之后，2016年，我的科幻电影剧本获得了科幻国家奖水滴奖的剧本类唯一金奖，算是我理想的一次小小里程碑，也为此我就有了大家看到的这个加V的头衔，其实不是个什么官，秘书长副秘书长都是实际干活的人哈。
总结一下呢，参加这些真人秀首先蛮嗨皮的，锻炼自己的能力，但是别把结果当真，真人秀，归根结底还是“秀”！
科幻直通车冯志刚
2、至于《非你莫属》中的求职者，前东家公司近一半的员工来自《非你莫属》现场招聘。实话说，无论小白还是职场老鸟，能力还是综合素养绝大部分还OK。去到公司后岗位可能有些变化（毕竟非你莫属现场短短数十分钟的面试无法做一个全面综合评估，一般来说还是相对准确），进入企业之后会有一个适当灵活的调整。但发展一般都比较符合实际，还是不错的。
几家欢喜几家愁，每个人的发展实际与平台有关（非你莫属现场企业也不乏优秀的），关键还是在于求职者对自我和个人职业路径有一个相对清晰完整的认知，而后选择一个合适的平台，将自己的能力真实发挥出来，同时不断学习和成长。
3、无论《非你莫属》还是《职来职往》，其本质上属于一档节目，需要其综艺电视节目的元素、效果和属性，一切都是为收视服务，但不至于完全的脚本和编剧呈现。
4、任何事情都是相对的，准确的说《非你莫属》只是一个平台，一个承载企业传播、电视媒体、求职者等多维需求，有人找仪式感、有人找成就感、有人找荣誉感、有人找归属感。
现场的boss团、主持人、应聘者也并非完人，不能因为某一个或者某一些行为现象将其固化。所以没有绝对，没有好坏，关键是站在何种角度做客观评价。
十三腰
这个问题，我比较有发言权。我们公司合作的一家企业就是在《非你莫属》上进行招聘。
在《非你莫属》上招来的员工我接触过两三个，他们是以管培生的身份进入到那家公司，当时是和他们市场部门的相关负责人来我们这边谈合作，第一个来我们公司的是一个小伙子，26岁，一名看起来很活泼的小后生，很爱聊，当时他告诉我说，因为是管培生的身份入职，所以需要在各个岗位上先进行轮岗。每个岗位的轮岗期是3个月，如果都能完成相关部门的考核，则会直接进入管理层的培养当中，他的第一个岗位便是市场部从市场专员做起。后来隔了三个多月，他们公司再来我们公司谈合作的时候，身边已经不是那个小伙子了，问他现在是不是换部门了，他们负责人说，这个小伙子没有通过市场部的考核，于是打算继续让他在市场部门学习，小伙子选择了辞职。再后来的一个员工同样也只见过一两次面就再也没见过了。
当然，我举这个小伙子的例子，不是想证明，这种电视节目的招聘不靠谱，而是，在短短的几十分钟想要知道这个求职者到底适不适合招聘公司的岗位还是不太可能的，一般企业都会选择3-6个月的试用期，试用期通过之后则会成为企业的正式员工。
现在的招聘渠道确实多种多样，求职者通过电视节目求职，也是一个不错的求职体验，不过也要尽可能的提升自己的业务能力，这样才能走的更远。
微薇职场日记
我是毕业那年参加的非你莫属。当时也没想去找工作，就是想看看自己大学五年（休息不好，专科升本科）怎么样。还好，没丢人，让张绍刚损半天留下了两盏灯，选了非你莫属“钉子户”，后来也没去。毕业五年了，现在还被学弟学妹说自己当年的视频被老师拿来放。不知道有多少学弟学妹看过了，不管主动被动，大家多担待。
很佩服那个当年义无反顾的自己，将来拿着视频跟孩子炫耀，你爹上过电视。哈哈
BJ小沈
节目现场面试潦草，企业本身参差不齐，老板们更是不靠谱居多，能有什么好结果？节目是需要效果的，所以很多时候，脱离了面试和求职，看看动辄高薪就知道是个不靠谱的事，还记得有家培训公司在天津卫视当着全国观众的面给与一个女孩子高薪，最终却私下通知，薪资并不如此的事情吗？虽然后来解决了，但是非你莫属栏目组在解决这件事的态度上确实模棱两可，说明节目组本身并不靠谱。其实，从主持人涂磊就知道这个节目是扯淡节目，一个天天关注伦理、婚外恋的节目嘉宾，如何做好正常招聘面试节目的主持人呢？
眼里制片厂
谈下我的个人观点，节目本身为了增加看点，面试官审查是一道非常重要的环节，面对众多求职者进行筛选是需要选出有强烈性格特征的，以达到节目效果！基本被选入节目的求职者分三类，1.真才实学类的，本事能力可以展现出来的。2.奇葩类的，这就包括很多了，比如性格缺陷的，经历造假的，行为浮夸的，异想天开的等等了。3.招聘企业确实有需求的岗位的。在节目开播前面试官对选出的求职者已经基本确定人设，并和主持人做好了人物设定内容。节目开播后由主持人引导，boss参与的形式，最终达到吸引大众眼球的效果！节目招聘的人基本是真实的，招聘老板即可以通过节目扩大知名度，又可以利用节目的影响力招到真正有才能的人，何乐而不为呢？节目本身是个好节目，对于求职者在现实应聘中会提供一定的参考，关键在于你是把他当娱乐节目还是求职节目怎么看待的问题！
把苹果吃了
这个事情跟非诚勿扰性质类似，大概可能也就是第一期的时候靠谱一点，往后不管是求职者还是嘉宾，来节目的目的性已经不纯粹，当然了节目组更看中的是收视率，至于你们最后是不是能走到一起，那不是我们关心的事。
如果你留心观察，你不难发现有一些求职者都是有着不同的目的，唯独不是真的要找一个工作，能上非你莫属平台的人都不是很一般的求职者，起码在现实中都有一定的能力，找工作也不是问题。有很多到了谈钱不伤感情的环境，北京的公司都给3000~5000元，这是一种玩笑，北京最普通的工资也要翻倍，如果是技术岗位的基本都是8000起，记得有一次一个女政法大学研究生，有三年工作经验，才给6000.张绍刚都看不下去了。
老板们其实素质也都不高，起码表现出来的知识面也很一般，应该说都是来给自己公司做广告的，真的招人渠道很多，根本不需要来这手。
做到最后都是一场秀。娱乐大众而已。
