小树懒的心理树洞
大家好，我是职场问答达人九品职麻官，很高兴就这个问题同大家进行交流，什么样性格的人最有可能成为领导者，那必须是我这样性格的人啊，哈，开个玩笑先。
其实，领导有很多个，也有很多种，但是仔细梳理会发现，领导者其实在性格方面还是会有共通点，也就是领导者的共性，那么有哪些方面呢？且看：
首先，就是意志坚定。这种意志坚定，体现在一旦确定小的目标也好还是大的目标，都能坚定的不动摇的去努力达成，即便有挫折困难也会想办法去克服，毕竟只要思想不滑坡，办法总比困难多。那么意志坚定还体现在就是个人意志方面，就是不容易受他人左右，思想较为独立，个性也比较明显，毕竟领导身边总会有很多人很多话很多思想，但是既然是领导者就要能够做到坚定不轻易为他人所动。
其次，就是善于沟通但是更善于思考，放在性格方面通俗地说也就是比较沉稳。为什么这么说呢，因为现实中很多人喜欢贪图嘴快喜欢嘴巴不饶人，喜欢嘴上争高低，而且很多人说话不经过大脑，只是单纯的说话而已，那么作为领导者来说，大家发现一般开会领导都是最后发言，这是为什么呢？因为其他人可以各抒己见，但是作为领导就要海纳百川兼听则明，而且对所有接收的信息要加工要思考要过滤，再输出自己的思想，从而确保所有人能统一思想认识，这样才能确保各项工作能稳步推进。
再次，就是有足够的胸怀，当然领导者并非与生俱来胸怀宽广，大家仔细想一下，为什么很多领导总是给人感觉气度非凡雍容大量宠辱不惊闲看云卷云舒的感觉呢？其实就是历经诸多委屈和经历过后被撑大的，所以要想成为领导者，就要有自己的胸怀被撑大的这种气度，而不是为了小事斤斤计较，为了小事纠结扯皮，反之，要想成为领导者，性格方面就不能太小气肚量和格局都不能太小，甚至可以说，肚量和气度有多大，前景就有多广阔。
以上仅是个人观点，欢迎大家关注九品职麻官并多多交流。谢谢，顺祝大家周末愉快。
九品职麻官
PDF性格测试（Professional Dyna-Metric Programs，行为特质动态衡量系统）是为了回答这个问题量身定制的。这种测试结果用来衡量人的行为特质、活力、动能、压力、精力等等，根据不同特质，将人群分为五种类型：老虎型、孔雀型、猫头鹰型、考拉型和变色龙型。
贺嘉
性格绝对不是成为领导者的限制，也就是说什么样的性格都可以成为领导者。
用关注人/事、行动快/慢两个维度来划分，可以将人的性格划分为以下四种，当然了这样的划分并非绝对，每个人的性格中也会内含多种因子，此处采用抓主要矛盾的方法，只针对主要性格进行分析。
第一类：指挥者类型的领导。他们关注事，行动快，特点是：目标明确，反应迅速。
前几天，朋友圈被《我的前半生》刷爆，剧中最火的人莫过于袁泉了。谈判中六亲不认，工作中雷厉风行，生活中不苟言笑，但工作永远是她的重心所在。在工作上的尽职尽责和目标导向也让她成为同龄人中的佼佼者。
现实中，商场上也可以找到董明珠这样的典型女强人案例。靠自己的脚踏实地从一名普通的车间女工平步青云到中国最有良心企业——格力集团董事长，也不过用了十多年的时间而已。略显“专断”的领导风格也让她一次次成为媒体的焦点，但不论怎么说，她依然为格力的发展带来不可磨灭的功绩。
毫无疑问，指挥型性格的人大概率可以成为领导者。
第二类:影响者类型的领导。他们关注人，行动快，特点是：热爱交际，幽默风趣。
以另一部刷爆朋友圈的影视剧《人民的名义》为例，高晓琴就是典型的影响者类型的领导。凭借着超高的情商和沟通技巧，左右逢源、借力打力，成为祈同伟权力边界中一枚极其重要的棋子。
现实中，商场上的马云就是典型的影响者类型的领导。每次看马爸爸的演讲都倍感热血澎湃，甚至热泪盈眶。在他的世界里永远都是用不完的精力和磨不平的激情。难怪“十八罗汉”能一直被“忽悠”的不离不弃，当然了，百折不挠的他最后还是成功了。
影响型性格的人大概率可以成为领导者。
第三类:支持者类型的领导。他们关注人，行动慢，特点是：喜好和平，迁就他人。
这一类的人在团队中的展示是老好人，为了避免冲突，多数时间选择悉事宁人，处理团队矛盾的惯用手法是“和稀泥”。他们的致命弱点在于优柔寡断，他们的最大优点是一旦对某件事下了决心，一定会坚持不懈。
历史上，最出名的两个支持者领导的典范是刘备和刘邦，就是靠“熬”，最终还是成功上位。
印度著名的领袖甘地就是支持者类型，依靠着非暴力不合作，不用一枪一弹，最终取得和平，都是支持型领导的典范。
第四类:思考者类型的领导。他们关注事，行动慢，特点是：讲究条理，追求卓越。
现实中的马化腾是思考者类型的典范，对于数据的极致要求和对于企鹅帝国事业的卓越追求，于是有了微信战胜了QQ这样的经典案例。相爱相杀就是他们哲学里必不可少的构成，因为完美的人会有一种孤独求败的倾向。有点是特别有逻辑，有条理，做事很精益求精。 我们熟知的比尔盖茨就是思考型领导者的典范。
所以我们看到，任何一种性格都能成为领导者，但是支配型性格的人更像是天生的领导者，做一名领导，更多的是把控全局的气度和格局，能够激励团队去更好地做事。
我是职场喵女王，用专业的能力和美丽的态度行走职场，关注我，一路同行，一起upup~~~~
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职场喵女王
我个人工作10年，做过创业公司CEO，集团公司的中层领导，现在也是公司总经理，我曾经上过一堂课叫性格与领导力，在实践中通过我个人这么多年的体验和观察感觉到性格与领导并没有直接的关系。
大家都知道按照人的性格来分的话可以分为九种。如图
在这九种人格总我们肯定属于其中的一种，然而每一个人的成长环境都是独一无二，所以同类型人之间可能有许多共同点，但却也各自拥有一些属于自己最特殊的特质。虽然人的基本性格型态是不会改变，但是某一型的典型描述，却不见全然符合某一个人，原因正是上面说过的：人们为了顺应成长环境、社会文化，他们在安定或压力的情况下，有可能出现一些差异。可能某两种或集中人格会出现整合在同一个人身上。
然而每种性格都有自己优势与劣势。而9种性格的人总有一种与你的性格冲突，也总有一种与你的性格相互吸引。
所以在团队里，在公司里，组织中，每个人都会有其独特的性格特点，每个人都会在某些方面有自己的优势，和劣势。并没有哪一种性格天生有绝对的领导力，做领导实际上是需要带领和引导下属根据既定的目标开展工作二、 领导力=思考力+决策力→紧盯执行力，领导者需具备的能力：观察力、思考力、决策力、组织力、影响力、执行力。而每种性格的个人通过严格的训练和日常生活的实践，在一定条件下都可以成为领导。
所以性格与领导力基本没有关系。想成为领导需要努力。要么成为某个领域力专业的人才。要么学会观察团队力每个人的性格，能够管理好大家，统一大家的目标。另外需要锻炼自己较好的决断能力才能成为一个好的领导。只要你足够优秀，到哪里都会发光。发热。
黄帝内经话健康
熟悉的认识的亲朋好友中，当上领导的，什么样的性格都有。
好友的爷爷，是一家大型国有企业的中层领导，副处级，性格开朗，交友广泛，经常把一些老友们叫到家里开怀畅饮。一碟花生米，外加一盘小凉菜，简简单单，却也能吃得开心至极。在家人的眼里，他小气，好说大话，去人家吃饭，很少买礼物，即便是带了，也是一些家里快过期的水果，或者买一些便宜廉价品相不好的水果。可是在外人眼里，口碑还不错。
认识一位妈妈，今年刚生了二宝，前几年就已经是副处级，在二线城市的街道办当二把手。她性格外向但不张扬，很能聊天，说起话来滔滔不绝但绝不会咄咄逼人，反而是温声细语。对人包容大度。有一次，经常去借书的图书馆的管理员换人了，借还书的手续繁琐起来，其他朋友心生抱怨，她却说，这个管理员做事挺认真。
刚才说的两个例子，都是性格开朗外向的，人们眼中，好像当领导这样的类型居多。实际上，也有很多性格内向的领导者。
朋友的公公，当了多年的民办企业的厂长。听朋友讲，她在婆家很少听公公讲话。除非过年过节，喝点小酒，话匣子才会打开。她婆婆脾气不大好，发起牢骚来，公公从不跟她计较。对待小孩特别有耐心。她很奇怪这样性格的人是怎么当上领导的。问她老公，就丢来一句话，都是干出来的。我朋友还是不理解，后来又陆陆续续的听到其他亲戚的反馈，夸她公公人好，实在，方圆百里没有不佩服的。
总之，不管什么样的性格，都有可能成为领导者。要想当的让人心服口服，那就需要一定的水平。比如能够带领团队做出很棒的业绩，能处理好各种关系，能对待下属公平公正。
遇见小mi
你好，我是生涯规划师娜里。
什么样子的人适合做领导，其实它没有标准答案。其实任何特质的人都适合做领导，主要是看在公司的不同阶段，怎么样的人适合去做领导。
我们从先天血型的特质去分析。
o型血的人是比较有冲劲的，这种类型的人适合在企业的初创期或者是销售，营销部门去做领导。而且这种类型的人确实是更有做大领导的特质。
B型血的人更适合在文创类企业做领导。也更加适合需要有自己想法，创意类的部门做领导。
Ab型血的人他们是天生的和平爱好者，所以他们更适合在后勤部门做领导，也更适合在企业的稳定期做领导，因为他们的想法会相对比较谨慎一些。
A型的人是思考型的，而且他们对数字财务这一块特别敏感。所以这种类型的人更适合跟数字打交道。且他们的逻辑思维也非常的谨慎。所以这类型的人更适合做财务部数据监控部门、质量品控部门的领导。
希望以上的回答对你有所帮助。
生涯规划师娜里
成为一个领导者，无需多高的智商，但情商要高。在你行使权力的过程中，要使你的下属或员工服你、怕你、而又亲近你。首先要有领导者的威严，和下属打成一片无可厚非，但要分清环境和场合。不能自失尊严；二是要决策果断，无论说话和做事都不要拖泥带水，要言行一致，言出必行。特别是讲话要简明扼要，不可落里落嗦，因为你讲话受欢迎的程度，将决定你所能达到的高度；三是要恩威并施，平易近人。威的建立有很大一部分因素是施恩产生的。尤其要学会关心下属，经常要有意无意的问寒问暖，哪怕是装，也要装得像；四是要敢于担责，你的部门出了问题，对上对外都要主动承担下来，不可推卸责任，否则，便不会有人给你卖命；五是要懂得搞平衡，特别是在用人上，既要用道德好的人，也要用能力强的人，使他们之间互相形成制约，达到相互监督的效果。大家都知道纪晓岚和和珅的故事，他们的领导者皇帝，明知他们不和，却偏要将他们搞在一起。这就是领导者的高明之处。当然。领导是一门艺术，方方面面的技巧都要靠平时的摸索，才能丰富经验，才能驾驭你的手下及工作。
人生触底反弹
有个很经典的disc理论，如下图所示：
很多人觉得D型的人适合做领导，因为他们目标明确、结果导向，不会轻易放弃。
但实际上，DISC各种类型的都由党领导当得很成功的，比如奥巴马是I型，刘备是S型，比尔盖茨则是C型。
其实各个不同性格都有其优劣势，比如：
D型，优势在于目标清晰，不畏艰险，有前瞻性；D做管理的挑战在于，第一，速度过快，可能导致团队跟不上自己的步伐；第二，不善授权，当下属做不好事的时候，自己接手做；
I型做管理的优势在于擅长沟通，有说服力，善于描述愿景；挑战在于，说话倾向于夸张，很多时候说过的话往往不能兑现
S型做管理的优势在于沉着冷静，善于聆听，仁义之治；挑战在于，不敢应对变化，当面对挑战的时候，倾向于逃避或等待；
C型优势在于有责任心，善于分析，能够抓住关键点；挑战在于，对自己和别人要求都很高，又缺乏亲和力，容易让整个团队压力很大
能不能当领导，其实最关键的是他是否能带领大家走向未来，达成目标，并在这个过程中妥善处理各种分歧和矛盾，或者一句话来概括“定方向-搭结构-组班子-带队伍”，和一个人是内向还是外向，强势还是不强势并没有必然的关系。
更准确地说法是，不同性格类型的人都有各自的优缺点，关键是在领导位置上如何发挥自己的长处，克服自己的弱项。
冯起升
三人行必有领导，从学校到部队，从工地到办公室，从家庭成员到朋友聚会。只要人多的地方，肯定会有少数的意见领袖。我们可以观察一下，在小学中学大学，总会有那些班级干部，学生会干部等等，组织学生活动；朋友聚会时，总会有那个人，张罗来张罗去，并为大家制定一些活动环节。可以说，这些人都最有可能成为领导。那么我们可以发现，他们身上有共同的一些特征。
第一、责任感强，敢于挑担子。面对各类事情的时候，这些人通常勇于站出来，去承担一些责任，并且愿意为此花费比别人多的精力。而可以说，这是领导者，必备的基本素质。概括这类人的性格，就是爱操心。
第二、技能超群，敢为天下先。尤其是技术密集型的事件中，谁技能更高一筹，谁就有可能成为领导者。技高人胆大，因为有高超的技能，所以面对困难时勇气十足。这类人会吸引一些，追随者，崇拜者。这里人的性格往往比较专注和固执。
第三、情商爆表，面面俱到。一个人的高情商，对事业发展的重要性，我想大家都能达成共识。小领导者，凭借责任感和技能，但大领导者，一定要具备极高的情商。高情商是由，社会阅历，实践经验，生活磨砺，人际关系等等因素来练就的。严格来讲，情商并不是性格，原则就是，别人和你相处很舒服。
第四，会表达，会讲故事。这里的会表达，并不是指，你说话滔滔不绝。而是你在表达自己想法的时候，让别人容易接受，愿意接受，就像讲故事一样。包括语言表达和文字表达。因为领导的本质，就是意见领袖，影响更多人的意识，统一到你的意识中来。表达，是最可以直接传播你个人观点的方式。这类人的性格，比较能打开，愿意于别人分享。
第五、海纳百川，有容乃大。能够容纳不同的意见，接纳不同的人才，包容不影响大局的错误。这类人胸怀宽广，积极乐观，在挫折面前不会轻易倒下，有极强的忍耐性。纵观历史，那些容不下人，小肚鸡肠的领导，终归歧途。
以上是几个特征，供参考!
张大树vlog
性格是一个人思想认识、知识学养、文化品位、行为气质、责任担当等的一个综合体！什么是领导？领导是具有战略眼光、俯视洞察、政治敏感、大众利益的一个综合体！什么样性格的人才有可能成为领导者？我个人认为:
（一）性格内敛沉稳厚重的人:领导越大气魄越大胆量越大肚量越大！他们很少在鸡毛蒜皮芝麻绿豆家长里短的事情上浪费自己的时间和精力，他们琢磨的永远是有关一个部门团体单位生存发展的大事，很少会被一些表象的决定不了方向和取向的一些东西所困扰所困惑！
（二）意志坚定百折不挠的人:他们很少会被一次失败一次失利所打败，更不会因为暂时的失势和失利所捆住手脚吓破胆子，有一种大无畏明知山有虎偏向虎山行的英雄气概和大无畏精神！
（三）能为大多数谋福利的人:一个目光短浅的人，一个只看重眼前利益的人，一个自私自利的人是不适宜当领导也当不了领导的！领导领导就是要善于引领精于导航的人，他决定这个团体部门单位的走向从哪里来到哪里去！这是最关键的！因为他不是一个人单打独斗而是引领一批人一伙人奔向一个辉煌的明天！只有这样才有号召力战斗力才有凝聚力向心力！否则日薄西山气息奄奄下边的人不会依附于也不会听命于你更不会跟着你去闯去干！
（四）能竭力维护下属利益的人:如果说能为多数人谋福利是对一般群众的交代，那么能竭力维护下属利益就是对班子对中层的呵护了！老百姓常说的一句话是再好的旗杆也要有几块夹眼石！什么意思？领导的权威离不开喽啰们的喧捧，换句话说就是离不开中层副职的一心一意，否则鞋不管袜袜不管鞋，一人一把号各吹各的调你这个领导是没法当不下去的！
（五）具有极高个人修为和领导能力的人:个人修为包括:文化修养、学识水平，一个大字不识一个胸无点墨的人是当不了领导的，博闻强记见多识广才能铸就你的领导权威和人格魅力，没有这些那些真正的有识之士很难听命于你依附于你！领导能力包括:组织协调能力、上下级沟通能力、急难险重的应急应变能力、复杂事务的分工摆布能力、上级方针政策的执行能力、听说读写能力，最主要的是要有政治敏感性和责任担当能力！能做到这些就是一个八面玲珑的不倒翁式领导！
