【太平洋汽車網 行業頻道】 5月29日，長安汽車對外發布《關於公司高級管理人員變更的公告》，宣佈長安汽車副總裁龔兵、黃忠強、羅明剛三人因工作變動，將不再擔任副總裁職務。三名高管中，龔兵是因拔重用而不再擔任副總裁職務，黃忠強則是因為身體原因不再擔任副總裁職務，羅明剛因為年齡原因不再擔任副總裁職務。三位副總裁掌管的相關業務，長安汽車內部有了新的接盤手。
工作交接具體情況為：負責研發的副總裁劉波接管了原副總裁羅明剛的質量和採購業務；負責造型設計、產品規劃、品牌建設的副總裁譚本宏接管了銷售業務，新增智能化板塊業務；負責輕型車、汽車後市場等業務的副總裁劉正均接管了原副總裁黃忠強的生產製造、物流等業務。
相比於業內慣用的換人法則，長安則採取了業務整合到現任副總裁，並拓寬其統籌範圍的非常用手段，原因或許是想在具有高度相關性的業務之間，將高管離職的影響降至最小。而長安汽車在4月23日舉辦的第三次創新創業戰略發佈會上，喊出了以創新為驅動的口號，圍繞組織核心競爭力來著力推動四大轉型。另據悉，長安汽車內部早在去年10月初就已啟動第三次創新創業計劃，實現四個轉型，其中在傳統產品向智能化+新能源產品轉型方面佈局已深，並明確表示要將“智能化”和“新能源”打造成為長安產品的“標籤”。
以長安與騰訊在4月12簽署成立合資公司協議為標誌，長安汽車在智能網聯領域展示出了創建新一代車聯生態的想法。目前已有的產品有今年3月份測試了搭載自動駕駛L2級核心技術的量產車型CS55，以及隨後在北京車展上市的搭載L2級核心技術APA4.0（全自動泊車）系統的新CS75。而在去年10月下旬發佈的“香格里拉計劃”則代表著長安汽車在新能源領域的抱負，今年北京車展推出的續航里程達到400公里的新能源產品就是證明。（圖/文：太平洋汽車網 刁國安）
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