zyl961955197
你好，看了你的問題和情況描述，我來回答一下吧。
你2014年11月入職，2018年4月中旬被辭退，一共在這家公司幹了3年零3個來月，按照《勞動合同法》的補償規定，公司應該支付你3.5個月的經濟補償，而不是支付你1個月的經濟補償就能了事。很明顯，你們公司是想佔點便宜了。
你去諮詢了勞動仲裁，他們沒有詳細全面的給你說這些，只給你說了一個關鍵信息，就是讓你要公司蓋章的辭退申明，並沒有告訴你公司要具體補償你多少經濟補償金，有點敷衍你的意思。
還有，你們公司在QQ上正式並且公開的發佈了一個通知，說是由於公司經營困難，要與你解除勞動合同。記住，這個在QQ公開發布的通知也是可以作為公司辭退你的證據，也是有法律效力的，這一點勞動仲裁沒有給你說。但你一定要保存好這條證據，以後維權用的上（有的仲裁不認可這樣的證據，但在法院打官司法官是認可的，每個人斷案的能力不同，所以採信的證據要求也不一樣，但公司在網絡上公開發布的信息還是能起法律效力的，是可以作為證據的。這在司法實踐中早有先例）。
你現在要拿公司給你開的辭退申明，但公司又要求你必須跟他們簽訂一份只賠償一個月補償金的協議後再給你開辭退申明，明顯是在要挾你，明顯是違法法律規定的辭退程序行為，是不可取的。如果你簽了這個協議，那麼就意味著你只能拿到一個月的補償了，還有兩個半月的補償是你自願放棄的，到時候你再去投訴，就不會得到仲裁的支持了。所以，你如果想要拿3.5個月的經濟補償，就不能籤這個協議。
我告訴你，沒有公司辭退申明的文件，上面的QQ公告通知信息一樣有用，仲裁不認可，你跟公司又無法協商達成賠償一致意見，那麼你可以直接打官司要求賠償主張。當然，這是不得已的方法，耗時費力。
我建議你還是先跟公司協商，如果公司能夠給你賠償2.5個月到3個月的經濟補償，你就接受算了，退一步達成和解，這樣你就少很多精力應付這件事。你把賠償的條款跟公司人事部門說明，他們都懂的。跟公司談判，就說你諮詢了仲裁庭和律師，他們一致認為公司辭退你需要支付3.5個月的經濟補償，公司支付你1個月的補償你無法接受，要求公司按照法律規定的補償標準進行支付，跟他們這樣去談判，公司會討價還價的，多談幾次就會有成效。記得一點，在談判開始的時候，直接拿出手機說明你要把你們的談話內容公開的錄下來，取得他們的認可或默認，以後也能當作證據的。
另外，建議你增加談判的選擇性，就是如果公司給你賠償的少，那麼你可以接受，但是要求公司多給你繳納三個月的社保，這三個月期間的社保費全部由公司承擔，這種情況下你可以接受公司1個月的經濟補償。看他們的意見。
總之，先儘量用法律條款跟公司談兩次，說出你能夠接受的賠償意願，同時表明你維權到底的絕心，如果不行就打官司解決。
Sir聊HR
按勞動合同法的規定，處於孕期、產期、哺乳期的女職工是不允許解除勞動合同的，一般哺乳期是一年。如此期間解除勞動合同為違法解除，應支付雙倍經濟補償金。你若同意解除，便是協商解除勞動合同，也只能拿一倍經濟補償。工作一年補償一個月。建議保留證據，即解除勞動合同通知及和單位協商不成的證據。單位不開解除勞動合同證明，可到勞動監察投訴或求助當地12345。解除通知送達即生效，在解除勞動合同後一年內均可維權。
