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從我的職業經歷以及企業實際經營來看，目前企業（包含上市公司）沒有按照《勞動合同法》《社會保險法》等勞動法律法規按時足額繳納五險一金的行為，其結果有三。
一是企業繼續不繳納五險一金。因為企業沒有給員工繳納五險一金，但員工不敢爭取，也不敢去投訴，勞動部門也沒有好好的查過企業，最終就是企業不給員工繳納五險一金也沒事，所以這麼好的結果是企業最想要的。當然，那些沒有足額繳納五險一金費用的企業同樣有類似的想法，繳納最低檔次社保就夠意思了。
二是企業被迫補繳社保和公積金。這種情況肯定是出現在員工爭取自己的權益之後，或者是勞動部門查處了企業社保繳納方面的問題後要求整改。
三是企業被稅務部門追繳社保費。現階段由於企業五險費用會改由稅務部門收取，目前出於過度階段，已經出現一些省份開始追繳部分企業沒有按照規定繳納社保費的10年前的社保費了，可想而知後期如果成為必然的趨勢的話，那麼會有很多企業被追繳社保費。
可惜的是，公積金這一塊由於不是稅務部門收取，所以即便企業以前、現在甚至將來不給員工買公積金，只要沒人投訴沒人管這事，估計結果也就是不交而已。
企業繳納五險一金是法定義務，尤其是社保必須繳納。但目前很多企業經營環境不太好，壓力大，所以根本沒有那個能力給員工繳納五險一金，企業能存活就已經萬幸了，這種情況下，我覺得企業保命是要緊，買五險一金倒是其次的。
Sir聊HR
不管什麼類型的公司，只要在中國註冊，就必須遵守中國的法律，具體說也必須遵循勞動法。五險一金是法律所規定的，所以企業是必須辦的，不辦就是違法了，要接受法律規定的處罰。從現實情況看，繳納社保這事國企、外企、上市公司、大中型民企做的總體應該是不錯的。有些小企業因為人員流動性大，工作季節性強，所以採用變通方式，由員工自己按靈活就業方式辦理社保，企業報銷費用或給予補貼等，應當說也是可行的。如果企業根本不考慮這事，堅持不辦社保，也不給這方面補貼，那員工可以去勞動部門，社保部門去投訴，維護自己合法權益。不過隨著以後社保的錢直接向稅務部門繳納，這種不繳或少繳的現象將會大大減少。僅供參考。
