五花八門應有盡有
千萬不要回答“不辛苦不辛苦，這都是我應該的。”這是最爛的回答，應該怎麼做呢？
職場套路深！這個問題有門道，先分析領導，再分析自己，最後用反套路的回答。進能征服領導，退能保全自己。
一、先看領導。
不同人有不同的性格，領導也是，不是天下的領導都是一個模子印出來的，所以，同樣的行事，可能出於不同的動機。
如果你的老闆是個很隨性，比較開朗的人。他跟你說“辛苦了”，也就是隨口一說，你也就隨口一答就好了，不用緊張。你要是太在意，領導反而嚇一跳，覺得你這個人“沒意思”。
但如果領導是個非常嚴厲，不苟言笑的主兒，很少會說出這樣的話，那麼這時候你就不能太俏皮了，你跟他開玩笑，指不定他跟你斤斤計較，就要用比較安全的回答。怎樣回答比較安全呢？我下面會講。
二、再看自己。
看自己的工作是否對得起“辛苦了”這三個字。如果自己的確很辛苦，領導看在眼裡，這是好事兒啊，邀功，或者顯得淡定都不會錯。如果自己沒有很辛苦，這不明擺著“噁心人”嗎，就要假裝雲淡風輕。
三、反套路回答
千萬不要回答“不辛苦不辛苦，這都是我應該的。”這是最爛的回答。
（1）最安全的回答是：謝謝！是不是很意外？沒錯，那是你覺得意外，我就習慣這麼幹，實踐下來老闆很喜歡。如果別人誇你，中國人習慣自謙，外國人習慣表達感謝。在職場，你辛苦幹活，領導誇你，憑啥謙虛，就表達感謝，感謝領導這麼關心你，就夠了！
（2）最積極的回答：能把事情做好就行，謝謝領導關心，我會更加努力。這個回答其實也很萬能，不管你是真辛苦還是假辛苦，領導都沒話講。
（3）最反套路的回答：答非所問！領導跟你說“辛苦了”，其實主要是沒話講，你回答他：您吃了嗎，這都行！
記住，職場上的這種問題，要麼就順勢邀功，要麼就答非所問。
我是職場達人傅一聲，剖析職場針針見血，歡迎你的關注，升職加薪有套路！
傅一聲
有時候可能只是老闆的一句客套話，不過有時候是真的很辛苦。當老闆說出這句話時，作為員工該怎麼回答呢？
低階回答：“沒事沒事，都是應該的”。
這樣的回答，看似自己對於辛苦工作毫無怨言，應該是討喜的一種說法，然而這也是一種最中庸的說法。你這樣說有問過你的良心嗎？你明明超級辛苦的，都超過了你的本職工作需要的努力程度。而且你長期這樣回答，老闆真的會覺得這是應該的，會越來越喜歡壓榨你的勞動力，並讓老闆覺得你沒什麼思想，也不太會說話。
中階回答：“哪有您辛苦”。
這樣的回答算是吹捧了領導一把吧，如果領導並不是很辛苦的話，顯得有點假、有點像套話。如果領導真的很辛苦，說不定領導會和你一樣的感受，覺得有人理解自己。
有一次我們老大當著跟我說“辛苦了”，我知道這多半是句客氣話，為了調節氣氛，我就說“大家都辛苦，最重要的是您更辛苦”。大家鬨堂大笑，氣氛甚是活躍。
高階回答：用領導平時說的話來回答。
用領導平時說的話來回答，我想是比較高明的，無形之中誇了老闆一把，也表達了自己的態度。比如，可以這樣回答“只要最後的結果好的，過程再曲折再難，也是值得的”。我前兩天進階了，就是這麼回答老大的，老大還和我嘮了會嗑，誇了我一頓，說我最近表現不錯。
終上所述，最好的回答就是不否定自己的辛苦，你的辛苦需要被看到，可以運用老闆平時愛說的話、鼓勵大家的話等回答。不過也要看場合，不同的場合說不同的話才是王道，這還需要你繼續修煉。
——END——
當領導對你說“辛苦了”，你會怎麼回答？歡迎在下方留言討論。
職場技能掰開揉碎講給你聽，歡迎關注【霸王課】頭條號，一起加速成長，成為一名優秀的職場精英~如果你喜歡我的回答，不妨點贊、轉發、收藏一下。
霸王課
身在職場，加班加點是常有的事，在加班時，如果領導說"辛苦啦"，你是違心的說"不辛苦，不辛苦"；還是緊張的只會說"嗯嗯"。
這些都是弱爆了的回答，既委屈了自己，又忽略了領導，給自己職場形象造成減分，甚至會影響到自己職場的提升發展。
那麼該怎麼答覆，才能為自己加分呢？
今天我們就從心理學的角度和職場的規律，來聊一聊加分的答覆怎樣的。
一、表達感謝感恩的心情，是符合禮尚往來規律，較好的回答。
職場是個特殊的人際圈，人際交往中禮尚往來的規律也適用於職場。
領導對你說辛苦啦，是對你加班的行為表示慰問和感謝的，從禮尚往來的角度，你應該表示感謝，"謝謝領導的關心"是比較合適的回答，聽到你的感謝，領導會覺得你是一個懂得感恩的人。
二、反映工作中的瓶頸，提出解決措施，是滿足潛在需求，讓領導注意到你，重用你的回答。
員工加班時，領導過來看員工，一方面是表示慰問，內心裡更重要的是想了解工作進度，找到更好促進工作的辦法。
如果一個員工能夠在表示感謝之後，就工作推進過程中遇到的瓶頸阻礙，提出自己有針對性的合理化建議，領導是會對你刮目相看，在心裡把你列入可用的人才行列的。
同學張揚剛參加工作時，是化妝品公司一名銷售員，為了在激烈的競爭中爭搶客戶，領導經常安排她們星期天上街宣傳營銷，儘管很累，效果卻不太理想，一次領導到現場看營銷情況，看見她們賣力禮貌的宣傳，領導說"大家辛苦啦"。張揚是這樣回答的。
張揚說"謝謝領導，其他家也在宣傳，客戶們拿上宣傳紙看一下就走了，買的不多，咱如果能拿出來一些，給用戶現場體驗一下，用戶留的時間更長，效果可能更好。"
後來領導採納了張揚的建議，她們的化妝品體驗營銷，吸引了眾多的客戶。銷售業績也蹭蹭往上漲。不久，領導提拔張揚負責營銷部，現在張揚已經是那個化妝品公司的負責人了。
職場是許多人安身立命的一個重要平臺，用心工作有效溝通是一個人重要的競爭力。
如果領導對你說"辛苦啦"，恭喜你，與領導溝通的機會來了，學會為自己加分的回答，把握機會，表示感謝並提出促進工作的合理化建議，這樣你更容易脫穎而出，在職場工作得遊刃有餘。
有書共讀
作為一名職場人，我來說說自己的看法吧！
我是化工廠，常年加班加點，我說一個事實，可能大家都不會相信，從春節過後，我們還沒有正式放過假呢，沒有周末的概念，有事得請假！
楊角風也有個習慣，有時候看到工人們很辛苦，或者自己的下屬比較辛苦，會跟他們說：辛苦啦！
回答的也五花八門，有的裝沒聽見，哼著哈著就走了；有的會回一句，“領導才辛苦！”；也有的會說“不辛苦”；也有說“看我辛苦漲點工資唄？”
類似的回答很多，但是每個人回答的也不一樣，就我個人來看，人的性格決定了你的回答是否得當！
首先就是領導的性格：
比如我楊角風，平時嘻嘻哈哈慣了，有些下屬在一定的場合下，並不會太把你當領導，反而會跟你開個玩笑什麼的，所以遇到這樣的領導，其實就看你跟他熟不熟了，如果比較熟，你怎麼回答都沒有問題，他也不會覺得你怎樣！
其次要看你的性格，如果你平時就是老實巴交，腳踏實地工作式的人，那麼你的回答要符合你的身份，你就不能跟領導開玩笑了，你可以說“還好，不是很辛苦”，“這也是本職工作”，“謝謝領導關心”等等。
這些回答都是可以的，儘量不要違心的回答自己不辛苦，這樣顯得不老實！也不要回答自己確實很辛苦，這樣顯得你的本事差！
如果你跟領導的關係比較好，你也可以稍微開個玩笑，但是不要過，比如你可以這麼回答“那是不是領導要請客吃宵夜？”
一般大方一點的領導都會同意的，當然萬事都是禮尚往來，偶爾用一次可以，你要老是這樣，那麼領導也會煩的，要懂得一定的尺寸，選擇一定的時機。
當然回答也是有水平的，比如你回答的時候，講出你加班的原因，為什麼會這樣？以後該怎麼預防？等等，高水平的回答，往往會引起領導的好感，覺得你很上進！
說個題外話，就是關於問領導問題的：
你明明知道領導都為難的問題，你不要提，提了只會增加領導的反感。
你心裡沒有方案的問題，不要提，因為這是你的職責，提了，會讓領導覺得你無能。
太弱智的問題不要提，比如明明有規章制度要求的問題，可以按章辦事的不要提，顯得沒有主見。
提問題，最高級的就是拿出兩套以上方案，說出各自的優缺點，並說出你青睞的方案，領導只需要劃個勾的，往往最喜歡！
當然，萬事也看工作性質的，要是你在中情局工作，領導這麼一說，我估計你得好好考慮下怎麼回答了，這可不能開玩笑！
我叫楊角風，更多精彩請關注！
楊角風發作
回答這個問題切忌太老實，但也不要太虛假。如果太老實那就會白辛苦了，如果回答得太虛假，那又讓人覺得噁心，那樣都不算一個好回答。
下有面有個通用的回答，值得大家借鑑。
1、如果領導不是公司老闆。可以這樣說：“沒事，大家都辛苦了”。這樣簡單直接就夠了，既肯定了自己的辛苦，也不忘團隊和領導的辛苦。
2、如果領導是公司老闆。可以這樣說：“沒事，為了趕這個項目，辛苦一點是值得的，現在看到項目有了新進展，我也感到很欣慰”。這樣回答讓老闆感受到你的主人翁精神，能夠以大局為重，作為老闆是很欣慰的。
我的頭條號是“設計製造迷”，微信公眾號是“機械設計工程師之家”，歡迎關注或與我交流！
設計製造迷
這種情況在職場上很普遍啦，米哥曾經遇到過無數次，具體是怎麼回答的，根據情況具體有不同的回答。
米哥曾經帶領團隊解決客戶關天產品的品質和產量問題，時間持續一週左右，每天都在加班加點，這時領導也看在眼裡，就過來勉勵和看望大家，“辛苦啦”。其實我當時是這樣回答的，“還好，大家還挺得住”，然後就向領導彙報一下項目的進展和計劃，領導也適度給了一些建議。隨著後來項目的完成和達標，領導把這件事做為工作坊季度的獎勵項目，獎了兩千人民幣，結果團隊成員拿去吃喝玩了一把。
除了團隊合作的這種情況外，有時因為某件事需要特別跟進，晚上或是週末需要犧牲休息時間來，並且解決了問題，你會用郵件彙報總結相關的處理結果，領導知道後，就會來贊你一句“辛苦啦”，那麼這時你可適度地謙虛一下，“這是我應該做的”。改變領導對你的職業敬業度的印象觀。
還有一種情況，如果在外面做活動，或是領導要你做一件額外的事的時候，當你完成後，領導會口頭表達一句“辛苦啦”。你就可以說“不客戶，舉手之勞而已”。
那麼針對你題裡所說的，你忙了一天，老闆過來一句話“辛苦啦”。你可以採用第一種回答，“謝謝老闆關心，還好啦，我做得差不多”，如果老闆有興趣，你才繼續表達你辛苦一天的結果，如果沒有興趣，就繼續幹下去。這樣表述有兩個好處，一是表達你加班加點，是職內的事，二是如果超過了你的體力支持，那麼你也可能會有要求的喲。
米哥職場漫談
一般來說，通常兩種情況，一是領導交待任務時，當你離開時，他會說“辛苦啦”，此時接到任務的你，應該微笑回應一句“沒事，這是我應該去及時完成的”，就可退出領導辦公室。另一種情況是，工作完成下班了，或者加班了，領導會說“辛苦啦，此時也一樣微笑回覆:“沒事，這是我應該做的，或者說”謝謝，這是我應該做的”，就足以了。領導一句“辛苦啦”其實就是對大家的肯定，工作無論開不開心都應該理性看待，帶著感恩的心去接受工作，每天帶著激情微笑認真投入工作，你的工作都不會差。
如果你跟領導或者老總關係不錯，私下裡有交集，平常間也會開開玩笑什麼的，那麼也可以回答說：領導過來查崗啊，帶了禮物了嗎?我們在等著你頒獎呢等等類似開玩笑的，一天工作的心情就不一樣了|
Kitty92116
沒有那麼多套路，一個單位誰辛苦誰不辛苦，領導心裡明的鏡似的。不要特意裝扮。
回答：謝謝老闆理解和支持！
老闆也辛苦。
凱騰聚知
大多領導特別是高層領導，甚至老闆是理性的動物，員工大多是感性動物。就是說老闆和領導肯定不是被你認真工作的態度所感動，進而雙眼含淚，發自內心的讚美你，親愛的，你今天工作真是辛苦，我都被感動了。
你幸苦了，理性的看待：屬於領導藝術和領導情商的體現，沒有任何實質內容。不要太過於發散性思維。
陰謀論者，在想老闆是不是暗示我努力的還不夠。
傻白甜，在想老闆果然也覺得我乾的太辛苦了。
還有人覺得，這是老闆在暗示他要更努力，是升職加薪的節奏。
其實哪有這麼多意思，我也是老闆，往往就是一句口頭上的話，隨口一句。
感性的員工聽到這句，會熱血澎湃。自己努力，這些老闆都能看的到，心裡有數。理性的員工回覆一句：不幸苦，我繼續努力。也是口頭上回應一下。
這就可以了，非要上綱上線，大斯表達忠心和敬業，一下子意氣風發，恨不得長篇大論的將自己的抱負和中心一股腦的吐個乾淨，反而貽笑大方。
沒必要將簡單問題複雜化，平常心看待吧！
我是李合偉：伯樂創投俱樂部創始人，創投商學院首席講師，著作《覺悟行果創業論》。幫助過300多位創業者創業成功。期待與您分享交流～～～
合偉說
可能大家聽到最多的回答就是“不苦不苦，應該的。”如果領導沒有那麼多套路，也只是客套之語，禮貌應答即可。但很多情況下職場套路多呀。
其實這不僅要看所做的工作的大小、重要程度、辛苦程度，其次還要看領導的性格。
如果是一次簡單的工作，大可不必較真。而如果是一份非常重要的，也是非常辛苦的工作，領導只是給予一句簡單的寒暄。說不定領導對你的工作結果不滿意，或者對你本身沒有給予足夠的重視。這時候就不容忽視了，需要你具體情況具體對待。
而大多數情況下領導說辛苦了，既是對你工作的肯定也是你和領導攀談的絕好機會。簡單客套之餘，可以把自己平時想說又沒有機會說，平時想和領導溝通，卻又沒有合適時機的問題拿出來和領導溝通。
既得體的表現你在工作當中的付出，又可以表達自己的思考，你的一些想法。實際上，很多時候在工作當中，我們希望得到領導的賞識，也希望領導清楚自己任勞任怨的付出，大多數情況下沒有人幫助你完成這個事情，而是需要靠自己。當然拿捏好分寸和找準時機很重要。而在領導表揚你辛苦了的時候，便是一個很好的機會。
如果領導對你說辛苦了，你是如何作答的呢？歡迎留言評論。
