五花八门应有尽有
千万不要回答“不辛苦不辛苦，这都是我应该的。”这是最烂的回答，应该怎么做呢？
职场套路深！这个问题有门道，先分析领导，再分析自己，最后用反套路的回答。进能征服领导，退能保全自己。
一、先看领导。
不同人有不同的性格，领导也是，不是天下的领导都是一个模子印出来的，所以，同样的行事，可能出于不同的动机。
如果你的老板是个很随性，比较开朗的人。他跟你说“辛苦了”，也就是随口一说，你也就随口一答就好了，不用紧张。你要是太在意，领导反而吓一跳，觉得你这个人“没意思”。
但如果领导是个非常严厉，不苟言笑的主儿，很少会说出这样的话，那么这时候你就不能太俏皮了，你跟他开玩笑，指不定他跟你斤斤计较，就要用比较安全的回答。怎样回答比较安全呢？我下面会讲。
二、再看自己。
看自己的工作是否对得起“辛苦了”这三个字。如果自己的确很辛苦，领导看在眼里，这是好事儿啊，邀功，或者显得淡定都不会错。如果自己没有很辛苦，这不明摆着“恶心人”吗，就要假装云淡风轻。
三、反套路回答
千万不要回答“不辛苦不辛苦，这都是我应该的。”这是最烂的回答。
（1）最安全的回答是：谢谢！是不是很意外？没错，那是你觉得意外，我就习惯这么干，实践下来老板很喜欢。如果别人夸你，中国人习惯自谦，外国人习惯表达感谢。在职场，你辛苦干活，领导夸你，凭啥谦虚，就表达感谢，感谢领导这么关心你，就够了！
（2）最积极的回答：能把事情做好就行，谢谢领导关心，我会更加努力。这个回答其实也很万能，不管你是真辛苦还是假辛苦，领导都没话讲。
（3）最反套路的回答：答非所问！领导跟你说“辛苦了”，其实主要是没话讲，你回答他：您吃了吗，这都行！
记住，职场上的这种问题，要么就顺势邀功，要么就答非所问。
我是职场达人傅一声，剖析职场针针见血，欢迎你的关注，升职加薪有套路！
傅一声
有时候可能只是老板的一句客套话，不过有时候是真的很辛苦。当老板说出这句话时，作为员工该怎么回答呢？
低阶回答：“没事没事，都是应该的”。
这样的回答，看似自己对于辛苦工作毫无怨言，应该是讨喜的一种说法，然而这也是一种最中庸的说法。你这样说有问过你的良心吗？你明明超级辛苦的，都超过了你的本职工作需要的努力程度。而且你长期这样回答，老板真的会觉得这是应该的，会越来越喜欢压榨你的劳动力，并让老板觉得你没什么思想，也不太会说话。
中阶回答：“哪有您辛苦”。
这样的回答算是吹捧了领导一把吧，如果领导并不是很辛苦的话，显得有点假、有点像套话。如果领导真的很辛苦，说不定领导会和你一样的感受，觉得有人理解自己。
有一次我们老大当着跟我说“辛苦了”，我知道这多半是句客气话，为了调节气氛，我就说“大家都辛苦，最重要的是您更辛苦”。大家哄堂大笑，气氛甚是活跃。
高阶回答：用领导平时说的话来回答。
用领导平时说的话来回答，我想是比较高明的，无形之中夸了老板一把，也表达了自己的态度。比如，可以这样回答“只要最后的结果好的，过程再曲折再难，也是值得的”。我前两天进阶了，就是这么回答老大的，老大还和我唠了会嗑，夸了我一顿，说我最近表现不错。
终上所述，最好的回答就是不否定自己的辛苦，你的辛苦需要被看到，可以运用老板平时爱说的话、鼓励大家的话等回答。不过也要看场合，不同的场合说不同的话才是王道，这还需要你继续修炼。
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当领导对你说“辛苦了”，你会怎么回答？欢迎在下方留言讨论。
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霸王课
身在职场，加班加点是常有的事，在加班时，如果领导说"辛苦啦"，你是违心的说"不辛苦，不辛苦"；还是紧张的只会说"嗯嗯"。
这些都是弱爆了的回答，既委屈了自己，又忽略了领导，给自己职场形象造成减分，甚至会影响到自己职场的提升发展。
那么该怎么答复，才能为自己加分呢？
今天我们就从心理学的角度和职场的规律，来聊一聊加分的答复怎样的。
一、表达感谢感恩的心情，是符合礼尚往来规律，较好的回答。
职场是个特殊的人际圈，人际交往中礼尚往来的规律也适用于职场。
领导对你说辛苦啦，是对你加班的行为表示慰问和感谢的，从礼尚往来的角度，你应该表示感谢，"谢谢领导的关心"是比较合适的回答，听到你的感谢，领导会觉得你是一个懂得感恩的人。
二、反映工作中的瓶颈，提出解决措施，是满足潜在需求，让领导注意到你，重用你的回答。
员工加班时，领导过来看员工，一方面是表示慰问，内心里更重要的是想了解工作进度，找到更好促进工作的办法。
如果一个员工能够在表示感谢之后，就工作推进过程中遇到的瓶颈阻碍，提出自己有针对性的合理化建议，领导是会对你刮目相看，在心里把你列入可用的人才行列的。
同学张扬刚参加工作时，是化妆品公司一名销售员，为了在激烈的竞争中争抢客户，领导经常安排她们星期天上街宣传营销，尽管很累，效果却不太理想，一次领导到现场看营销情况，看见她们卖力礼貌的宣传，领导说"大家辛苦啦"。张扬是这样回答的。
张扬说"谢谢领导，其他家也在宣传，客户们拿上宣传纸看一下就走了，买的不多，咱如果能拿出来一些，给用户现场体验一下，用户留的时间更长，效果可能更好。"
后来领导采纳了张扬的建议，她们的化妆品体验营销，吸引了众多的客户。销售业绩也蹭蹭往上涨。不久，领导提拔张扬负责营销部，现在张扬已经是那个化妆品公司的负责人了。
职场是许多人安身立命的一个重要平台，用心工作有效沟通是一个人重要的竞争力。
如果领导对你说"辛苦啦"，恭喜你，与领导沟通的机会来了，学会为自己加分的回答，把握机会，表示感谢并提出促进工作的合理化建议，这样你更容易脱颖而出，在职场工作得游刃有余。
有书共读
作为一名职场人，我来说说自己的看法吧！
我是化工厂，常年加班加点，我说一个事实，可能大家都不会相信，从春节过后，我们还没有正式放过假呢，没有周末的概念，有事得请假！
杨角风也有个习惯，有时候看到工人们很辛苦，或者自己的下属比较辛苦，会跟他们说：辛苦啦！
回答的也五花八门，有的装没听见，哼着哈着就走了；有的会回一句，“领导才辛苦！”；也有的会说“不辛苦”；也有说“看我辛苦涨点工资呗？”
类似的回答很多，但是每个人回答的也不一样，就我个人来看，人的性格决定了你的回答是否得当！
首先就是领导的性格：
比如我杨角风，平时嘻嘻哈哈惯了，有些下属在一定的场合下，并不会太把你当领导，反而会跟你开个玩笑什么的，所以遇到这样的领导，其实就看你跟他熟不熟了，如果比较熟，你怎么回答都没有问题，他也不会觉得你怎样！
其次要看你的性格，如果你平时就是老实巴交，脚踏实地工作式的人，那么你的回答要符合你的身份，你就不能跟领导开玩笑了，你可以说“还好，不是很辛苦”，“这也是本职工作”，“谢谢领导关心”等等。
这些回答都是可以的，尽量不要违心的回答自己不辛苦，这样显得不老实！也不要回答自己确实很辛苦，这样显得你的本事差！
如果你跟领导的关系比较好，你也可以稍微开个玩笑，但是不要过，比如你可以这么回答“那是不是领导要请客吃宵夜？”
一般大方一点的领导都会同意的，当然万事都是礼尚往来，偶尔用一次可以，你要老是这样，那么领导也会烦的，要懂得一定的尺寸，选择一定的时机。
当然回答也是有水平的，比如你回答的时候，讲出你加班的原因，为什么会这样？以后该怎么预防？等等，高水平的回答，往往会引起领导的好感，觉得你很上进！
说个题外话，就是关于问领导问题的：
你明明知道领导都为难的问题，你不要提，提了只会增加领导的反感。
你心里没有方案的问题，不要提，因为这是你的职责，提了，会让领导觉得你无能。
太弱智的问题不要提，比如明明有规章制度要求的问题，可以按章办事的不要提，显得没有主见。
提问题，最高级的就是拿出两套以上方案，说出各自的优缺点，并说出你青睐的方案，领导只需要划个勾的，往往最喜欢！
当然，万事也看工作性质的，要是你在中情局工作，领导这么一说，我估计你得好好考虑下怎么回答了，这可不能开玩笑！
我叫杨角风，更多精彩请关注！
杨角风发作
回答这个问题切忌太老实，但也不要太虚假。如果太老实那就会白辛苦了，如果回答得太虚假，那又让人觉得恶心，那样都不算一个好回答。
下有面有个通用的回答，值得大家借鉴。
1、如果领导不是公司老板。可以这样说：“没事，大家都辛苦了”。这样简单直接就够了，既肯定了自己的辛苦，也不忘团队和领导的辛苦。
2、如果领导是公司老板。可以这样说：“没事，为了赶这个项目，辛苦一点是值得的，现在看到项目有了新进展，我也感到很欣慰”。这样回答让老板感受到你的主人翁精神，能够以大局为重，作为老板是很欣慰的。
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设计制造迷
这种情况在职场上很普遍啦，米哥曾经遇到过无数次，具体是怎么回答的，根据情况具体有不同的回答。
米哥曾经带领团队解决客户关天产品的品质和产量问题，时间持续一周左右，每天都在加班加点，这时领导也看在眼里，就过来勉励和看望大家，“辛苦啦”。其实我当时是这样回答的，“还好，大家还挺得住”，然后就向领导汇报一下项目的进展和计划，领导也适度给了一些建议。随着后来项目的完成和达标，领导把这件事做为工作坊季度的奖励项目，奖了两千人民币，结果团队成员拿去吃喝玩了一把。
除了团队合作的这种情况外，有时因为某件事需要特别跟进，晚上或是周末需要牺牲休息时间来，并且解决了问题，你会用邮件汇报总结相关的处理结果，领导知道后，就会来赞你一句“辛苦啦”，那么这时你可适度地谦虚一下，“这是我应该做的”。改变领导对你的职业敬业度的印象观。
还有一种情况，如果在外面做活动，或是领导要你做一件额外的事的时候，当你完成后，领导会口头表达一句“辛苦啦”。你就可以说“不客户，举手之劳而已”。
那么针对你题里所说的，你忙了一天，老板过来一句话“辛苦啦”。你可以采用第一种回答，“谢谢老板关心，还好啦，我做得差不多”，如果老板有兴趣，你才继续表达你辛苦一天的结果，如果没有兴趣，就继续干下去。这样表述有两个好处，一是表达你加班加点，是职内的事，二是如果超过了你的体力支持，那么你也可能会有要求的哟。
米哥职场漫谈
一般来说，通常两种情况，一是领导交待任务时，当你离开时，他会说“辛苦啦”，此时接到任务的你，应该微笑回应一句“没事，这是我应该去及时完成的”，就可退出领导办公室。另一种情况是，工作完成下班了，或者加班了，领导会说“辛苦啦，此时也一样微笑回复:“没事，这是我应该做的，或者说”谢谢，这是我应该做的”，就足以了。领导一句“辛苦啦”其实就是对大家的肯定，工作无论开不开心都应该理性看待，带着感恩的心去接受工作，每天带着激情微笑认真投入工作，你的工作都不会差。
如果你跟领导或者老总关系不错，私下里有交集，平常间也会开开玩笑什么的，那么也可以回答说：领导过来查岗啊，带了礼物了吗?我们在等着你颁奖呢等等类似开玩笑的，一天工作的心情就不一样了|
Kitty92116
没有那么多套路，一个单位谁辛苦谁不辛苦，领导心里明的镜似的。不要特意装扮。
回答：谢谢老板理解和支持！
老板也辛苦。
凯腾聚知
大多领导特别是高层领导，甚至老板是理性的动物，员工大多是感性动物。就是说老板和领导肯定不是被你认真工作的态度所感动，进而双眼含泪，发自内心的赞美你，亲爱的，你今天工作真是辛苦，我都被感动了。
你幸苦了，理性的看待：属于领导艺术和领导情商的体现，没有任何实质内容。不要太过于发散性思维。
阴谋论者，在想老板是不是暗示我努力的还不够。
傻白甜，在想老板果然也觉得我干的太辛苦了。
还有人觉得，这是老板在暗示他要更努力，是升职加薪的节奏。
其实哪有这么多意思，我也是老板，往往就是一句口头上的话，随口一句。
感性的员工听到这句，会热血澎湃。自己努力，这些老板都能看的到，心里有数。理性的员工回复一句：不幸苦，我继续努力。也是口头上回应一下。
这就可以了，非要上纲上线，大斯表达忠心和敬业，一下子意气风发，恨不得长篇大论的将自己的抱负和中心一股脑的吐个干净，反而贻笑大方。
没必要将简单问题复杂化，平常心看待吧！
我是李合伟：伯乐创投俱乐部创始人，创投商学院首席讲师，著作《觉悟行果创业论》。帮助过300多位创业者创业成功。期待与您分享交流～～～
合伟说
可能大家听到最多的回答就是“不苦不苦，应该的。”如果领导没有那么多套路，也只是客套之语，礼貌应答即可。但很多情况下职场套路多呀。
其实这不仅要看所做的工作的大小、重要程度、辛苦程度，其次还要看领导的性格。
如果是一次简单的工作，大可不必较真。而如果是一份非常重要的，也是非常辛苦的工作，领导只是给予一句简单的寒暄。说不定领导对你的工作结果不满意，或者对你本身没有给予足够的重视。这时候就不容忽视了，需要你具体情况具体对待。
而大多数情况下领导说辛苦了，既是对你工作的肯定也是你和领导攀谈的绝好机会。简单客套之余，可以把自己平时想说又没有机会说，平时想和领导沟通，却又没有合适时机的问题拿出来和领导沟通。
既得体的表现你在工作当中的付出，又可以表达自己的思考，你的一些想法。实际上，很多时候在工作当中，我们希望得到领导的赏识，也希望领导清楚自己任劳任怨的付出，大多数情况下没有人帮助你完成这个事情，而是需要靠自己。当然拿捏好分寸和找准时机很重要。而在领导表扬你辛苦了的时候，便是一个很好的机会。
如果领导对你说辛苦了，你是如何作答的呢？欢迎留言评论。
