不要因為錢跳槽，為個人能力和背書增值而跳槽
當你面臨選擇時
平臺，待遇，個人成長與空間，團隊，行業
你更看重什麼？
一定沒有十全十美的選擇
賦權排序吧
幾年前原團隊內有個小夥伴收到了迅雷和UC的Offer
最終選擇了迅雷，因為多開了2K
然後UC變成了阿里UC，迅雷現在靠區塊鏈實現股票上漲
不要辜負時間
在原崗位做出了成績證明自己的價值後再走
那個時候精氣神是不一樣
討價還價也有餘地
哪裡都會有坑和不如意
跳槽並不能一勞永逸，也許能解決上家公司的問題，但不能解決所有職場問題
重點是你當時選擇這個崗位所看重的東西
能否cover住新崗位的不如意
不要頻繁跳槽
一般收到簡歷，履歷中有幾次低於1年的工作經驗的，我都會PASS
沒有定性是一方面
最重要的是顯得沒腦子
善始善終
人是活在圈子裡的
越到後期你會越發現，所在行業的圈子是這麼小
離職時，多多少少員工心理都覺著自己受了委屈
別想著要離職了，就開啟撕逼大戲，這會被認為情緒不穩，職場不成熟
或者想著“人之將死其言也善”
被問到離職的原因時，噼裡啪啦一通公司的弊病弊端，直指直屬上級的不是
即使誠懇，但你仍然是帶著情緒的
而對方也是帶著情緒的
好好告別，說明職業發展規劃問題
也別想著提了離職就放飛自己，或者趕著前往下家
做好原本的工作，不再承接新的工作，慢慢切割出去
將過往工作資料分類整理，做好交接和新人指引
離職後別忘常和原同事領導們保持良好聯繫與溝通
他們會成為你在職場上的關鍵背書和人脈
等冷靜下來
如果你仍覺得原團隊確實存在一些弊病
那麼選擇一個和緩的時機，委婉提出
對方也可以給予你最中肯的一些建議
工作5年後，如果沒有人拉著你說
誒我這有個坑你要不要來，團隊內有個不錯的XX崗位我推薦你
或者最次，背調的時候找到能為你做職業背書的人
那麼這樣的職業生涯是堪憂
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