马到功成553
劳动者自愿解除合同也分很多情形，依情形的不同，决定劳动者是否可以获得补偿。
不能获得补偿的情形
用人单位没有过错，劳动者提前30天通知，请求辞职，是不能获得补偿的。
可以获得补偿
依据法律规定，劳动者提出解除劳动合同，用人单位有以下情形时，应当提供补偿：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
未及时足额支付劳动报酬的;
未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
所以你向用人单位提请辞职，想要获得补偿，就需要用人单位存在法律规定情形。
议是非
辞职没有补偿。
这类问题回答过很多次了，只是题主这个描述很奇怪，什么叫自愿与单位解除劳动关系？
就是你自己提出辞职了呗？你提出辞职，从合同关系来说是合同尚未到期，你违约，单位为啥还要补偿你？
是你违约啊！你对你做出的合同承诺无法执行了啊！你违约了，明白不？
劳动法规定单位违约，要给补偿金。你违约，你不用给补偿金，但也别要补偿金了好不，要脸。
职场三原色
自愿，从字面上理解就是：自己愿意。自愿辞职，常指的是员工因个人原因，自愿提出解除劳动关系。
那么此种情况，是不可能获得补偿金或者赔偿金什么的，而且也不符合领取失业金的条件。
同时，自愿辞职仍需遵守提前告知的义务：即劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
当然了，还有一种情形，用人单位与劳动者就解除或终止劳动合同，私下协商一致，最后让员工以“自愿”辞职的方式免责。
此时，如果企业是以欺诈、威胁等手段强迫员工离职的，员工可以申请仲裁，要求企业支付补偿金。
千里16094186
自愿与单位解除劳动关系，用工单位不需要给补偿。如单位单方解除合同，则需按每工作一年补偿一个月工资。
沧海孤崖
既然你是自愿的，就是说，从法律层面来说，你是自己放弃了属于自己的权利，公司已经没有义务来赔偿在法律框架里本该属于你的利益！
