一路绽放的人生

我是负责招聘工作的，我来谈谈看法吧。

我认为年轻人找工作相对来说有优势，即便没有能力什么的，因为年轻就是资本，要找工作还是很容易的。关键是看年轻人愿不愿意干。

说实话，企业招工要求是有高有低的，但对年轻人都是敞开的。如果一个年轻人的能力可以，那么找工作就会要求很高，这个时候，可能很多普通工作年轻人都看不上，不愿意做，也就造成了找工作难的现象。如果一个年轻人没有多少能力，那么有很多的普通岗位可以选择，这个时候如果不愿意做，更多的是工作的心态变了。

我所在的工业园区，企业招工，工作要求确实有的比较高，但一律都要求要年轻人，可是一直招不到人。即便招几个，做不了两天就走了。老板们都头疼，因为工作要求已经一降再降，哪怕什么都不懂，只要肯来肯学，都要。但就这样的招工条件，依然招不到人。

经常去人才市场招工的单位都有一个印象，那就是天天招工，天天都看到很多年轻人在找工作，相互之间都有了一种“熟悉的陌生人”之感。

所以，对于企业来说，车间招工是个大问题，因为在车间要劳动，要出力，要加班，工作环境也不好，待遇也不理想，所以年轻人都不愿意去干了。

但总的来说，年轻人找工作是有优势的，如果能力可以，那么挑工作无所谓，如果能力一般，那么总挑工作，就会自己给自己造成找工作难的问题。

归根结底，年轻人找工作还是要改变心态，一方面要了解自身的能力情况，找相应的工作；另一方面也要不断的提升自己，多学习，这对找工作有好处。

Sir聊HR

随着大学的扩招，大学生的“天之骄子”的美誉开始掉下神坛。每年都会有七八百万的应届生为找工作发愁。如果再加上往届找工作的大学生，每年需要就业的大学生达千万。所以就业难不是个性问题，而是共性问题。但是一方面越来越多的年轻人觉得工作很难找，一方面企业找不到合适的人才。这两个方面都出现了巨大的差异。究竟是什么导致的呢？随着我们社会的进步，年轻人学历的提升，他们对体力的工作越来越不看好，都想找一个有空调的办公室工作，即使工资待遇不高也愿意干。但是工资收入稍高但是很辛苦的快递员，外卖员，工厂工人却不愿干。看看每年的公务员考试人数就知道了。大家都争着去大型国企，著名公司，外企，但是小企业，落后的乡镇去的人却少之又少。但是资源又是有限的。在今天一个非著名的211院校的毕业生可能面临的就是毕业后拿个4000到5000的工资，每个月生活费3000多，存不了钱的生活。所以大学生就业要放平心态。在刚刚进入社会的时候实在无法找到很好的工作那就从普通工作干起。哪怕做一个服务员，一个维修工人，一名司机，送水工等。等有了一定积蓄之后再考虑换行业，平时也要努力学习职场技术，甚至考取更好的学历。切记不要呆在家里啃老，这样情况会越来越遭。没有谁年轻的时候就一帆风顺。史玉柱破产的时候吃饭的钱都拿不出来，马云为了让公司活下去做翻译社，到义乌去做商品批发。俞敏洪高考三次才被北大录取。所以如果我们不是特别的优秀，有很好的家庭背景，有很高的学历。那注定我们这辈子要靠自己的双倍努力。我们父母那一代他们生活在改革开放的浪潮中，他们通过南下打工，吃过苦，受过累，给我们这些90后创造了优渥的生活条件。所以我们需要做的不是待在幸福的安乐窝中不出来，而是继承父母的吃苦精神，给父母创造更好的生活，而不是养成一副少爷或者公主的样子，努力生活，努力奋斗才是王道。

回到主题，如果是要求高了，这个是共性，谁不想找一个更好的工作环境，干更轻松的活，领更高的工资，而且还不用背井离乡，但是这种工作又有多少个，鱼和熊掌不可兼得。其实对于很多年轻人之所以焦虑之所以迷茫是不知道这辈子究竟为什么而奋斗，不知道自己想在哪个行业奋斗。打个比方：我们的学校教会我们的是开车的技能，但是地图却没有给我们，所以这个地图需要找向导，需要我们自己去摸索。

总结：用人单位由于大学生扩招，所以普遍也提高了用人门槛，以前大专生就能胜任的工作现在招聘需要本科甚至研究生，这也给学历不高的年轻人制造了门槛。年轻人心高气傲，不愿意从基层做起，都想找更好的工作环境，但是资源有限也造成就业难。其实就业问题不是现阶段某个人的问题，而是过去，未来群体性问题。就业的关键是需要我们放平心态，有能力去胜任更高的岗位，但是也有从最低的职位做起心态。

引用以前的几句话送给现在的年轻人：多种方式就业观、职业平等观，竞争就业观。

高考志愿填报快易通

1、高科技、人工智能的出现，势必减少人员劳动。

2、福利待遇、升职空间、企业文化、员工培训等各方面非常完善的大公司，门槛越来越高，非211、918大学的毕业生不录，给其他院校的毕业生连进门的机会都不给。在这个飞速发展的信息时代，再没有什么“等金子发光”的理论，也没有哪家企业有大把的时间给你时间发光！而伯乐与千里马的故事，只会发生在进了体制内的千里马身上，不然，你从哪里体现你的价值，让伯乐看见你？

3、用人单位内部管理机制不完善，社会信用缺失。

不只是年轻人总是找不到工作，中小型企业也经常处于用工荒状态，尤其是关键时刻招不到需要的人才。正在发展中的小中型企业或民企，不论是福利待遇，企业文化，员工培训机制、升职空间或是员工个人价值提升等方面各有短板，这也是年轻人不停跳槽，留不住人的原因。要么工资太低，要么升职加薪的空间太小，要么员工福利得不到保障（很多企业压根没有社保或者只有医保/意外保险中的一项，不管吃住的，管吃不管住的，只有饭补的很多问题），要企业文化落后，要么不重视员工培训，要么老板的格局太小等等的。小型民企或者发展中的民企这类问题最严重，比如，不签劳动合同，不交社保，时常免费加班，拖欠工资，一不小心还破产了，怎么留人或者哪个员工敢去？

4、年轻人过重的社会压力和矛盾的个人规划。

年轻人的压力来自家庭，来自个人，来自成功的同龄人，来自比自己更年轻又努力的实习生/学生，在这个信息发达的社会，看到每天新闻里爆着各种成功的案例，手里干着不是自己想要的工作，心里跃跃欲试，什么都想试一下，给自己充电又三天打鱼两天晒网，静不下心，或者压根就不知道自己该朝哪个领悟发展……大的进不去，小的没保障，但进入国家500强企业或体制内这个想法一直挣扎在大多数年轻人的心里（体制内的年轻人又羡慕体制外的工作），一直不甘心。在中小企业里跳来跳去，寻找适合自己生长的土壤。一直不放弃，时时等待机会，年年换工作，越换年龄越大，成家立业后家庭压力更重……进入恶性循环……

任我行ing

题主出这个题目，看来一直是在这一条找工作的道路上啊，有感而发啊。其实怎么说哪，工作岗位不管你找与不找，它一直都在；而你不管去不去找工作，你还是你；你和工作岗位有没有缘分，主要看你的心态了。

“年轻人”应该是指90后了，大概的年龄在19岁到28岁之间。如果大学毕业，应该在24岁；如果只经过义务教育，可能就在19岁。所以在这个年龄段的人去找工作，是工作心态的制约。这种心态呢，就是“高不成低不就”。而工作要求它一直就是那样，标准也不会发生质的变化。

90后有自己的特殊性，他们生长于一个网络高度发达的时代，在刚刚开始接触世界的时候就受到了信息大爆炸的冲击，所以说很多90后的孩子们话都还没说清楚就已经能够很利索在网上搜寻自己喜爱的东西。海量的信息直接造就了这代人独特的个性，不愿意在一件事物上过多的时间，因为他们还要太多的信息要去接受；喜欢那些另类，创意或者是搞怪的思维，因为平常的思维他们已经看过了太多；喜欢彰显自己的个性，因为他们有十分宽广的平台。其明星特点是：1. 平均智商超过了以前的同龄人，好奇心强、接受新生事物能力强；2. 很多人都有一技之长；3. 自信又脆弱，敏感而自私；4. 往往具有成年人很难理解的古怪爱好；5. 内心世界：从童年就开始变“老”，更加懂得成人世界的规则；6. 比较了解中国社会的主流思想和价值观，且价值观更加现实；7. 市场消费观念强烈，但名利作用被过分强化；8. 张扬自我个性，相对比较缺乏团队忠诚感；9. 网络时代的广阔事业，信息和知识丰富，但内心有时较为空虚。

在企业或工作当中，员工在工作中缺乏责任心,不能够以大局为重,总是考虑自己在先。不管工作任务多紧急,只要自己不高兴或者有事就请假不来,找各种理由逃避加班,而且经常迟到、早退,甚至说辞职马上辞职,有的还会在走前搞点破坏或者卷走企业资料。还有的“90后”自视清高,眼高手低。大事做不了,小事不愿做,工作既没效率也没质量,却总有理由、总找借口,总觉得自己被企业“大材小用”。

所以，拥有这样的心态，加上现在企业都非常难做，在选人用人上需要塌实肯干和思路清晰的人员去做。两者的偏差愈来愈多，就造成了目前年轻人就业难的问题。

只要调整心态，不管做任何事情，都应将心态回归于零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。工作还是很好找的。

希望能够帮助到你。

中国电建人

大家好，我是招采之家e，我来谈谈目前“越来越多的年轻人找工作都很难，是工作要求高了还是自己的工作心态变了？”这个话题。

现在工作越来越难找了，确实是一个直观感受，如果回到十五年前，你只要愿意干，上海、广东、浙江、江苏、山东等地大都是招人简章，包括电视上到处在招人，那时候中介机构是非常兴隆的行业。如今，看看那些中介机构就知道了，当然有人说找工作难，某些企业说招聘人难，这是什么原因呢？下面谈一下我的看法。

1、大环境所影响的就业困难。

自从2008年金融危机以来，我们的制造业始终未恢复元气，大批量的制造业倒闭，破产，生存的企业利润非常薄，导致了招工数量急剧下降；而房地产行业、金融行业非常兴旺，待遇好，工资高，导致大批量就业人员涌入，而目前市场无法接纳那么多就业人员，导致了工作难找的假象。

2、现代年轻人生活环境原因。

现在年轻人90后大多出生在物质相对富裕的年代，生存压力相对较小，因此对找工作的紧迫感和压力感相对较小。眼高手低，会的少，要求高。所谓工作难找，是合适的工作难找，而真正找到的又看不上。

3、企业门槛高了。

随着公司现代化的发展，很多公司越来越专业化，对于人员要求越来越专业，门槛越来越高，所以对于某些人来说工作没有那么好找了。

所以，综上所述工作越来越难找了，应该既有大环境造成的因素，也有现在年轻人心态过于浮躁，眼高手低造成整体性影响。无论任何时候，掌握一门真技术，才是王道。

视觉观察者

现在社会普遍存在的一种现象，年轻人找不到工作，而年纪稍大一点的人招工作不是很难，究竟什么原因造成的不妨慢慢道来。
多人找不到工作，真相竟然这么“现实” 现在找工作越来越难，几百号人抢破了脑袋去抢一份工作。但是这时候呢，很多工厂门口贴的招工启事看都没人看。 这种现象在加工业制造业比较常见。即便是有些500强企业也逃不掉“天天招人”的命运，有人说天天找人公司肯定好不到哪去，那么原因真的这么简单吗？ 付出与收入不成正比 在这个10个人8个是大学生的年代，许多工厂仍然想用“80年代”的工资，请到21世纪的员工。不但招聘的时候门槛高、提一堆有的没的的要求，工作时间也是丝毫不减。许多工厂的“两班倒”、“三班倒”模式，对于他们的薪资来说，要求实在是太高了。

远方123415954

是自己的位置变了，要求也高了，心态也变了。变的有些焦虑，有些迷茫了。

刚毕业的时候白纸一张，也不知道路在何方，习惯了食堂盒饭，也无需为财米油盐，一个旅行箱行走四方。一张床，一台笔记本，一台手机或许就是生活的全部。房子，车子，给自己的时间还很充足，或许没有钱，没有恋人，没有一切，但充满激情。因为有时间，有资本可以去享受生活。

工作几年后，不再是莽撞少年，未来之路也开始清晰，食堂盒饭不再是生活的追求，慢慢开始寻找生活的情调。此刻发现周围的人群不再是单身贵族，需要给自己在这个城市找一个安身的家了。房子，车子成为寻找幸福的资本，经济成为决定上层建筑的资本。此时猛然回头确发现，现实的骨感。人也慢慢的熟悉了这个社会，激情也开始不再燃烧。现实战胜梦想，因为此刻我们需要的是经营生活了。

人是会变化的，大多数人现在就是在为了生存而奋斗。都希望能有更好的生活，所以当工作达不到自己需要时，都会选择放弃。所以现在的难找工作，本质就是理想和现实差异的结构性矛盾。

星城韵味

第一、个人自身的职业规划不清晰。如果连自己去哪个行业发展都定不下来的话，那么造成的结果就是频繁的跳槽，东一榔头，西一棒槌。最后浪费时间，浪费生命，自身还痛苦不堪。

所以建议先选方向，不要盲目找工作，不要觉得待遇好的就适合自己。

第二、眼高手低，个人期望与实际能力差距大。在一个金钱至上的时代，很多人对工作的想法就是钱多事少，这样的工作确实有，但是我认为不适合年轻人。

这个年代并不缺工作机会，可以说真的很多工作机会，像每年东莞的用工荒就能说明很多问题。但是有多少年轻人愿意去做呢？去年我去东莞的一家电子厂去做调研，跟他们负责人聊起用工问题，他们告诉我，其实他们厂一直缺人，也在想各种办法招人，但是很多年轻人对进车间都跟抵触，尤其是男性工人，整体水平较差，游手好闲的居多。

即使这样，厂里也不愿意开除他们，毕竟还是能为厂里增加收益，而且工资待遇也不低，至少比一般的应届大学上工资要高很多，为什么有人宁愿混日子也不好好的去用心做出成绩呢？

建议选定方向之后，不管做什么一定要从基层开始脚踏实地的去做，趁年轻多给自己一些压力，打好职业基础。

第三、岗位竞争激烈，僧多粥少。好的工作机会都是那种千人万人过独木桥的场景，没有两把刷子，没有过硬的本领真的很难成功。

就想公务员的热门岗位，为什么热门？现实的说就是里面利益大，我根本不相信现在的年轻人考公务员是为了为人民服务，真为人民服务为什么有的岗位报考人数是零。主要还是清水衙门，没有利益可图。

所以建议年轻人一定要客观的看问题，选工作跟买菜一样，要选对的，而不是贵的，适合自己才能工作的快乐，才有可能干出成绩。

当然，找工作选工作也是很专业的事情，客观的分析自己，尽量用自己的特长去选。

当年小生

首先，作为一个老头子，其实对于找工作这种事情基本上是因人而异吧，而在不同的阶段人会有不同的需求，自然也就有了不同的选择。

但是，始终还是应该在一份工作上坚持坚持，毕竟没有一份工作会是十全十美的。

而既然我们选择出来工作，那么自然要自己得到满足的同时，用自己的心去对待自己的工作，至少不要过一种没有意义的工作生活。

针对你所说的，到底是工作要求提高？还是工作心态变了？

其实是都有的，只不过因为人在不断的变，时代也一直在变化，所以很多事情也都在变，如果目前的生活还可以保障自己的需求，那么坚持下去何尝不是一种最好的选择。

如果实在觉得不开心，大可以一走了之，出来工作就是图个心情愉悦，只要不违背做人的原则，其实都是可以的。

最后，祝你一切顺利！如有其他问题，还可以再问我。

Derek做自己喜欢的事

作为一个年轻人，我觉得是心态变了占一大部分，工作难找，应该只有小部分。

说工作难找，现在这个社会，虽然说每年的应届毕业生都特别多，社会打工的各类人群，农民工，部队退役军人等等都有很多人涌进找工作这个大潮里。招聘单位也就有了更大的选择性。但是现在也不断出现各种新鲜的行业，也会有更多的工作岗位。

说人的心态发生了变化，占了大部分，现在年轻人，都是90后，甚至是00后，从小的生活环境，生活条件相对来说比较好。再加很多独生子女家里父母更是宠爱。

说心态问题，无非就是，懒惰，不能坚持，眼高手低，异想天开。工作段时间，总想得到高的回报。不能继续保持，放弃了，换工作，工作了一段时间，觉得不喜欢，换了，工作一段时间，太累，久而久之就觉得找工作难。

不是工作难找，是找到你喜欢的工作难。不知道自己想要什么，不知道自己想过什么样的生活！

如有不同见解，欢迎评论下方！

關鍵字: 职场 工作 年轻人