一路綻放的人生

我是負責招聘工作的，我來談談看法吧。

我認為年輕人找工作相對來說有優勢，即便沒有能力什麼的，因為年輕就是資本，要找工作還是很容易的。關鍵是看年輕人願不願意幹。

說實話，企業招工要求是有高有低的，但對年輕人都是敞開的。如果一個年輕人的能力可以，那麼找工作就會要求很高，這個時候，可能很多普通工作年輕人都看不上，不願意做，也就造成了找工作難的現象。如果一個年輕人沒有多少能力，那麼有很多的普通崗位可以選擇，這個時候如果不願意做，更多的是工作的心態變了。

我所在的工業園區，企業招工，工作要求確實有的比較高，但一律都要求要年輕人，可是一直招不到人。即便招幾個，做不了兩天就走了。老闆們都頭疼，因為工作要求已經一降再降，哪怕什麼都不懂，只要肯來肯學，都要。但就這樣的招工條件，依然招不到人。

經常去人才市場招工的單位都有一個印象，那就是天天招工，天天都看到很多年輕人在找工作，相互之間都有了一種“熟悉的陌生人”之感。

所以，對於企業來說，車間招工是個大問題，因為在車間要勞動，要出力，要加班，工作環境也不好，待遇也不理想，所以年輕人都不願意去幹了。

但總的來說，年輕人找工作是有優勢的，如果能力可以，那麼挑工作無所謂，如果能力一般，那麼總挑工作，就會自己給自己造成找工作難的問題。

歸根結底，年輕人找工作還是要改變心態，一方面要了解自身的能力情況，找相應的工作；另一方面也要不斷的提升自己，多學習，這對找工作有好處。

Sir聊HR

隨著大學的擴招，大學生的“天之驕子”的美譽開始掉下神壇。每年都會有七八百萬的應屆生為找工作發愁。如果再加上往屆找工作的大學生，每年需要就業的大學生達千萬。所以就業難不是個性問題，而是共性問題。但是一方面越來越多的年輕人覺得工作很難找，一方面企業找不到合適的人才。這兩個方面都出現了巨大的差異。究竟是什麼導致的呢？隨著我們社會的進步，年輕人學歷的提升，他們對體力的工作越來越不看好，都想找一個有空調的辦公室工作，即使工資待遇不高也願意幹。但是工資收入稍高但是很辛苦的快遞員，外賣員，工廠工人卻不願幹。看看每年的公務員考試人數就知道了。大家都爭著去大型國企，著名公司，外企，但是小企業，落後的鄉鎮去的人卻少之又少。但是資源又是有限的。在今天一個非著名的211院校的畢業生可能面臨的就是畢業後拿個4000到5000的工資，每個月生活費3000多，存不了錢的生活。所以大學生就業要放平心態。在剛剛進入社會的時候實在無法找到很好的工作那就從普通工作幹起。哪怕做一個服務員，一個維修工人，一名司機，送水工等。等有了一定積蓄之後再考慮換行業，平時也要努力學習職場技術，甚至考取更好的學歷。切記不要呆在家裡啃老，這樣情況會越來越遭。沒有誰年輕的時候就一帆風順。史玉柱破產的時候吃飯的錢都拿不出來，馬雲為了讓公司活下去做翻譯社，到義烏去做商品批發。俞敏洪高考三次才被北大錄取。所以如果我們不是特別的優秀，有很好的家庭背景，有很高的學歷。那註定我們這輩子要靠自己的雙倍努力。我們父母那一代他們生活在改革開放的浪潮中，他們通過南下打工，吃過苦，受過累，給我們這些90後創造了優渥的生活條件。所以我們需要做的不是待在幸福的安樂窩中不出來，而是繼承父母的吃苦精神，給父母創造更好的生活，而不是養成一副少爺或者公主的樣子，努力生活，努力奮鬥才是王道。

回到主題，如果是要求高了，這個是共性，誰不想找一個更好的工作環境，幹更輕鬆的活，領更高的工資，而且還不用背井離鄉，但是這種工作又有多少個，魚和熊掌不可兼得。其實對於很多年輕人之所以焦慮之所以迷茫是不知道這輩子究竟為什麼而奮鬥，不知道自己想在哪個行業奮鬥。打個比方：我們的學校教會我們的是開車的技能，但是地圖卻沒有給我們，所以這個地圖需要找嚮導，需要我們自己去摸索。

總結：用人單位由於大學生擴招，所以普遍也提高了用人門檻，以前大專生就能勝任的工作現在招聘需要本科甚至研究生，這也給學歷不高的年輕人制造了門檻。年輕人心高氣傲，不願意從基層做起，都想找更好的工作環境，但是資源有限也造成就業難。其實就業問題不是現階段某個人的問題，而是過去，未來群體性問題。就業的關鍵是需要我們放平心態，有能力去勝任更高的崗位，但是也有從最低的職位做起心態。

引用以前的幾句話送給現在的年輕人：多種方式就業觀、職業平等觀，競爭就業觀。

高考志願填報快易通

1、高科技、人工智能的出現，勢必減少人員勞動。

2、福利待遇、升職空間、企業文化、員工培訓等各方面非常完善的大公司，門檻越來越高，非211、918大學的畢業生不錄，給其他院校的畢業生連進門的機會都不給。在這個飛速發展的信息時代，再沒有什麼“等金子發光”的理論，也沒有哪家企業有大把的時間給你時間發光！而伯樂與千里馬的故事，只會發生在進了體制內的千里馬身上，不然，你從哪裡體現你的價值，讓伯樂看見你？

3、用人單位內部管理機制不完善，社會信用缺失。

不只是年輕人總是找不到工作，中小型企業也經常處於用工荒狀態，尤其是關鍵時刻招不到需要的人才。正在發展中的小中型企業或民企，不論是福利待遇，企業文化，員工培訓機制、升職空間或是員工個人價值提升等方面各有短板，這也是年輕人不停跳槽，留不住人的原因。要麼工資太低，要麼升職加薪的空間太小，要麼員工福利得不到保障（很多企業壓根沒有社保或者只有醫保/意外保險中的一項，不管吃住的，管吃不管住的，只有飯補的很多問題），要企業文化落後，要麼不重視員工培訓，要麼老闆的格局太小等等的。小型民企或者發展中的民企這類問題最嚴重，比如，不籤勞動合同，不交社保，時常免費加班，拖欠工資，一不小心還破產了，怎麼留人或者哪個員工敢去？

4、年輕人過重的社會壓力和矛盾的個人規劃。

年輕人的壓力來自家庭，來自個人，來自成功的同齡人，來自比自己更年輕又努力的實習生/學生，在這個信息發達的社會，看到每天新聞裡爆著各種成功的案例，手裡幹著不是自己想要的工作，心裡躍躍欲試，什麼都想試一下，給自己充電又三天打魚兩天曬網，靜不下心，或者壓根就不知道自己該朝哪個領悟發展……大的進不去，小的沒保障，但進入國家500強企業或體制內這個想法一直掙扎在大多數年輕人的心裡（體制內的年輕人又羨慕體制外的工作），一直不甘心。在中小企業裡跳來跳去，尋找適合自己生長的土壤。一直不放棄，時時等待機會，年年換工作，越換年齡越大，成家立業後家庭壓力更重……進入惡性循環……

任我行ing

題主出這個題目，看來一直是在這一條找工作的道路上啊，有感而發啊。其實怎麼說哪，工作崗位不管你找與不找，它一直都在；而你不管去不去找工作，你還是你；你和工作崗位有沒有緣分，主要看你的心態了。

“年輕人”應該是指90後了，大概的年齡在19歲到28歲之間。如果大學畢業，應該在24歲；如果只經過義務教育，可能就在19歲。所以在這個年齡段的人去找工作，是工作心態的制約。這種心態呢，就是“高不成低不就”。而工作要求它一直就是那樣，標準也不會發生質的變化。

90後有自己的特殊性，他們生長於一個網絡高度發達的時代，在剛剛開始接觸世界的時候就受到了信息大爆炸的衝擊，所以說很多90後的孩子們話都還沒說清楚就已經能夠很利索在網上搜尋自己喜愛的東西。海量的信息直接造就了這代人獨特的個性，不願意在一件事物上過多的時間，因為他們還要太多的信息要去接受；喜歡那些另類，創意或者是搞怪的思維，因為平常的思維他們已經看過了太多；喜歡彰顯自己的個性，因為他們有十分寬廣的平臺。其明星特點是：1. 平均智商超過了以前的同齡人，好奇心強、接受新生事物能力強；2. 很多人都有一技之長；3. 自信又脆弱，敏感而自私；4. 往往具有成年人很難理解的古怪愛好；5. 內心世界：從童年就開始變“老”，更加懂得成人世界的規則；6. 比較瞭解中國社會的主流思想和價值觀，且價值觀更加現實；7. 市場消費觀念強烈，但名利作用被過分強化；8. 張揚自我個性，相對比較缺乏團隊忠誠感；9. 網絡時代的廣闊事業，信息和知識豐富，但內心有時較為空虛。

在企業或工作當中，員工在工作中缺乏責任心,不能夠以大局為重,總是考慮自己在先。不管工作任務多緊急,只要自己不高興或者有事就請假不來,找各種理由逃避加班,而且經常遲到、早退,甚至說辭職馬上辭職,有的還會在走前搞點破壞或者捲走企業資料。還有的“90後”自視清高,眼高手低。大事做不了,小事不願做,工作既沒效率也沒質量,卻總有理由、總找藉口,總覺得自己被企業“大材小用”。

所以，擁有這樣的心態，加上現在企業都非常難做，在選人用人上需要塌實肯幹和思路清晰的人員去做。兩者的偏差愈來愈多，就造成了目前年輕人就業難的問題。

只要調整心態，不管做任何事情，都應將心態迴歸於零：把自己放空，抱著學習的態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。工作還是很好找的。

希望能夠幫助到你。

中國電建人

大家好，我是招採之家e，我來談談目前“越來越多的年輕人找工作都很難，是工作要求高了還是自己的工作心態變了？”這個話題。

現在工作越來越難找了，確實是一個直觀感受，如果回到十五年前，你只要願意幹，上海、廣東、浙江、江蘇、山東等地大都是招人簡章，包括電視上到處在招人，那時候中介機構是非常興隆的行業。如今，看看那些中介機構就知道了，當然有人說找工作難，某些企業說招聘人難，這是什麼原因呢？下面談一下我的看法。

1、大環境所影響的就業困難。

自從2008年金融危機以來，我們的製造業始終未恢復元氣，大批量的製造業倒閉，破產，生存的企業利潤非常薄，導致了招工數量急劇下降；而房地產行業、金融行業非常興旺，待遇好，工資高，導致大批量就業人員湧入，而目前市場無法接納那麼多就業人員，導致了工作難找的假象。

2、現代年輕人生活環境原因。

現在年輕人90後大多出生在物質相對富裕的年代，生存壓力相對較小，因此對找工作的緊迫感和壓力感相對較小。眼高手低，會的少，要求高。所謂工作難找，是合適的工作難找，而真正找到的又看不上。

3、企業門檻高了。

隨著公司現代化的發展，很多公司越來越專業化，對於人員要求越來越專業，門檻越來越高，所以對於某些人來說工作沒有那麼好找了。

所以，綜上所述工作越來越難找了，應該既有大環境造成的因素，也有現在年輕人心態過於浮躁，眼高手低造成整體性影響。無論任何時候，掌握一門真技術，才是王道。

視覺觀察者

現在社會普遍存在的一種現象，年輕人找不到工作，而年紀稍大一點的人招工作不是很難，究竟什麼原因造成的不妨慢慢道來。
多人找不到工作，真相竟然這麼“現實” 現在找工作越來越難，幾百號人搶破了腦袋去搶一份工作。但是這時候呢，很多工廠門口貼的招工啟事看都沒人看。 這種現象在加工業製造業比較常見。即便是有些500強企業也逃不掉“天天招人”的命運，有人說天天找人公司肯定好不到哪去，那麼原因真的這麼簡單嗎？ 付出與收入不成正比 在這個10個人8個是大學生的年代，許多工廠仍然想用“80年代”的工資，請到21世紀的員工。不但招聘的時候門檻高、提一堆有的沒的的要求，工作時間也是絲毫不減。許多工廠的“兩班倒”、“三班倒”模式，對於他們的薪資來說，要求實在是太高了。

遠方123415954

是自己的位置變了，要求也高了，心態也變了。變的有些焦慮，有些迷茫了。

剛畢業的時候白紙一張，也不知道路在何方，習慣了食堂盒飯，也無需為財米油鹽，一個旅行箱行走四方。一張床，一臺筆記本，一臺手機或許就是生活的全部。房子，車子，給自己的時間還很充足，或許沒有錢，沒有戀人，沒有一切，但充滿激情。因為有時間，有資本可以去享受生活。

工作幾年後，不再是莽撞少年，未來之路也開始清晰，食堂盒飯不再是生活的追求，慢慢開始尋找生活的情調。此刻發現周圍的人群不再是單身貴族，需要給自己在這個城市找一個安身的家了。房子，車子成為尋找幸福的資本，經濟成為決定上層建築的資本。此時猛然回頭確發現，現實的骨感。人也慢慢的熟悉了這個社會，激情也開始不再燃燒。現實戰勝夢想，因為此刻我們需要的是經營生活了。

人是會變化的，大多數人現在就是在為了生存而奮鬥。都希望能有更好的生活，所以當工作達不到自己需要時，都會選擇放棄。所以現在的難找工作，本質就是理想和現實差異的結構性矛盾。

星城韻味

第一、個人自身的職業規劃不清晰。如果連自己去哪個行業發展都定不下來的話，那麼造成的結果就是頻繁的跳槽，東一榔頭，西一棒槌。最後浪費時間，浪費生命，自身還痛苦不堪。

所以建議先選方向，不要盲目找工作，不要覺得待遇好的就適合自己。

第二、眼高手低，個人期望與實際能力差距大。在一個金錢至上的時代，很多人對工作的想法就是錢多事少，這樣的工作確實有，但是我認為不適合年輕人。

這個年代並不缺工作機會，可以說真的很多工作機會，像每年東莞的用工荒就能說明很多問題。但是有多少年輕人願意去做呢？去年我去東莞的一家電子廠去做調研，跟他們負責人聊起用工問題，他們告訴我，其實他們廠一直缺人，也在想各種辦法招人，但是很多年輕人對進車間都跟牴觸，尤其是男性工人，整體水平較差，遊手好閒的居多。

即使這樣，廠裡也不願意開除他們，畢竟還是能為廠裡增加收益，而且工資待遇也不低，至少比一般的應屆大學上工資要高很多，為什麼有人寧願混日子也不好好的去用心做出成績呢？

建議選定方向之後，不管做什麼一定要從基層開始腳踏實地的去做，趁年輕多給自己一些壓力，打好職業基礎。

第三、崗位競爭激烈，僧多粥少。好的工作機會都是那種千人萬人過獨木橋的場景，沒有兩把刷子，沒有過硬的本領真的很難成功。

就想公務員的熱門崗位，為什麼熱門？現實的說就是裡面利益大，我根本不相信現在的年輕人考公務員是為了為人民服務，真為人民服務為什麼有的崗位報考人數是零。主要還是清水衙門，沒有利益可圖。

所以建議年輕人一定要客觀的看問題，選工作跟買菜一樣，要選對的，而不是貴的，適合自己才能工作的快樂，才有可能幹出成績。

當然，找工作選工作也是很專業的事情，客觀的分析自己，儘量用自己的特長去選。

當年小生

首先，作為一個老頭子，其實對於找工作這種事情基本上是因人而異吧，而在不同的階段人會有不同的需求，自然也就有了不同的選擇。

但是，始終還是應該在一份工作上堅持堅持，畢竟沒有一份工作會是十全十美的。

而既然我們選擇出來工作，那麼自然要自己得到滿足的同時，用自己的心去對待自己的工作，至少不要過一種沒有意義的工作生活。

針對你所說的，到底是工作要求提高？還是工作心態變了？

其實是都有的，只不過因為人在不斷的變，時代也一直在變化，所以很多事情也都在變，如果目前的生活還可以保障自己的需求，那麼堅持下去何嘗不是一種最好的選擇。

如果實在覺得不開心，大可以一走了之，出來工作就是圖個心情愉悅，只要不違背做人的原則，其實都是可以的。

最後，祝你一切順利！如有其他問題，還可以再問我。

Derek做自己喜歡的事

作為一個年輕人，我覺得是心態變了佔一大部分，工作難找，應該只有小部分。

說工作難找，現在這個社會，雖然說每年的應屆畢業生都特別多，社會打工的各類人群，農民工，部隊退役軍人等等都有很多人湧進找工作這個大潮裡。招聘單位也就有了更大的選擇性。但是現在也不斷出現各種新鮮的行業，也會有更多的工作崗位。

說人的心態發生了變化，佔了大部分，現在年輕人，都是90後，甚至是00後，從小的生活環境，生活條件相對來說比較好。再加很多獨生子女家裡父母更是寵愛。

說心態問題，無非就是，懶惰，不能堅持，眼高手低，異想天開。工作段時間，總想得到高的回報。不能繼續保持，放棄了，換工作，工作了一段時間，覺得不喜歡，換了，工作一段時間，太累，久而久之就覺得找工作難。

不是工作難找，是找到你喜歡的工作難。不知道自己想要什麼，不知道自己想過什麼樣的生活！

如有不同見解，歡迎評論下方！

關鍵字: 職場 工作 年輕人