先說說最近關於富士康特別火的事件，富士康工業互聯網有限公司在2月1號遞交招股申請，到過會，只用了僅僅36天，創造了A股IPO審核最快速度，堪比火箭。
通過富士康A股首發獲得批准的速度可想而知，富士康的財務是有多“漂亮”，辦事效率有多高，以及富士康的重要性。
現在來說說為何有人討厭富士康，對富士康不滿的人無非有這麼幾種。
一、處於富士康內部，作為員工的他得不到提升，只好抱怨富士康的制度和文化。
二、曾經是富士康的員工，由於承受不了富士康高強度的工作而處處詆譭富士康。
三、從來沒進過富士康，從他人表述中，對富士康形成了非常差的印象，然後跟著部門人的思想處處責罵富士康。
四、通過中介進入富士康後，中介捲走或者欺騙了財務，所以把這種怨恨轉移到富士康。
當然了，也有這麼幾種人對富士康懷有感激之情。
一、通過富士康幾年的沉澱，成功轉型，找到一份不錯的工作，所以對富士康懷著感激之情。
二、在富士康內部通過自身努力，得到了提升和賞識，自然錢包也就鼓起來了。
三、通過賺富士康員工的錢，發了一筆財，比如富士康周圍的旅館、餐館、的士等。
無論怎麼樣，富士康作為代加工巨無霸的存在，確實直接幫助了數百萬的人成功就業，間接養活了更多人。
對富士康的評價不僅僅停留在別人的觀點，需要客觀的去看待它。
分享到:
閱讀更多 職場一休 的文章
