導讀：《勞動法》、《社會保險法》等法律規定了，用人單位必須給員工繳納社會保險，如果用人單位未按規定給員工繳納社會保險的：
員工可以解除勞動合同，要求用人單位賠償；有關行政機關可以要求用人單位補繳，並對其進行處罰。
但現實中，有些員工想繼續工作，並不想以解除勞動合同的方式處理用人單位不繳納社保的問題，即主要目的是，通過某種方式，要求用人單位幫其繳納社保。
員工有效的做法是什麼？
1、能否就社保事項通過仲裁的方式要求公司繳交社保？
實務中，以前很多勞動者通過勞動爭議仲裁要求公司繳納社保，但均被駁回；最高人民法院在有關此類的司法解釋及回覆中明確：
員工與公司之間因社保欠費等問題，屬於行政管理範疇，帶有社會管理性質，不宜納入民事審判範圍，即對於公司不繳納社保，即對社會保險的片繳問題，行政機關就可以處理了。
2、對於公司不繳交社保，員工用這一招省時省力
通過上述規定，員工應當要清晰，不要通過仲裁或訴訟去主張繳交社保問題，因為這種途徑行不能；若一定要走仲裁，則最終結果是敗訴，打個官司不容易，最終挫敗了自己的銳氣。
公司不繳交社保，肯定有維權途徑。根據《社會保險費片繳暫行條例》和《社會保險法》的規定，員工用這一招，省時又省力：
員工提供證據證明了與公司存在勞動關係後，可就公司未繳社保事項向社保機構進行投訴，社保管理部門收到員工投訴，在查實存在勞動關係的情況下，可以依法強制徵繳。
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