夢隱晨
社保是在你公司名下的，當然有風險
我們先來看一下什麼是社保：社會保險 是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定
也就是說是用人單位為本公司簽訂勞動合同的正式員工辦理的社會保險，如果非公司員工掛靠的話，需求偽造就業協議，在法律上他就是你公司的正式員工。
總結起來就是兩條風險
一.企業要為掛靠的個人偽造勞動合同、工資單等，極易造成勞動糾紛，員工一旦以此為要挾，要求工資、加班工資、年假等，企業將有口難言。
第二個風險就是企業要承擔的違規和違法的風險，掛靠個人並非本企業員工，企業卻違規為其繳納社會保險，這要承擔相應的法律責任。
所以必須是新的過得朋友才可以，還要簽訂一份代繳協議，把責任推脫清楚。如果不是你的公司就把其中的利弊跟老闆說清楚，讓老闆自己來權衡。
這件事畢竟國家明文規定是不允許的，你決定要做那兩條是要有心理準備的。
MBA徐老師
我可以很負責人的告訴你！有風險，風險還很大！！！
首先，我要告訴你的是。不管是掛靠還是如何，只要是在用人單位名下繳納社保的人員均視為本公司員工。即便代繳者和公司之間簽訂什麼代繳納協議也沒用，因為不具備法律效應。換句話說就是，單位幫人代繳社保，就意味著要和此人簽訂勞動合同，簽訂勞動合同以後，就意味著和單位之間存在在勞動事實關係。
那麼，一旦產生實際勞動事實關係，就意味著此人可以要求單位支付工資，還可以索取經濟補償金等。更為嚴重的是，一旦在參保期間發生工傷事故，企業就要為其買單，說破大天去也不逃脫不了。
所以：綜上所述。社保掛靠是存在風險的。
