coco賈鴻超
不知道你是站在建築企業老闆立場還是有證想掛靠的個人工程師角度而言，這個關注點是不同的哦：
1.個人層面
1) 你自己本職單位有證書需求的話，最好直接掛在原公司用，畢竟你的社保勞動關係是經得起推敲的，費用跟公司談啊。過程你也安心，但會有公司很摳門，會比你對外借用的費用低一些，可你會發現省了很多事兒，時間成本和風險會降低很多。畢竟證書不在自己可控範圍內，出現個不良信用記錄或者其他事故，這個職業瑕疵夠你受的。
2) 現在主要是建設部網站四庫一平臺系統去查詢個人資質掛靠，個人名下有多少個證書一目瞭然，多單位掛幾份是行不通的。2019年社保開始推行稅務代收，勞動關係歸屬倍兒清，證書兼職掛靠更加難。
3) 如果你證書考試只想多一份收入並不想給原公司用或者原公司不需要的話，那建議與公司簽訂勞務關係合同了，社保他們就可以不給你買，因為正式員工的話即便你讓公司不買，讓掛靠使用公司買，只要他們發工資給你錢，稅務帳上有你名字，社保這個強制性規定會讓你的公司接受罰款等處罰，況且公司根本不會這麼幹，除非你是公司什麼人，讓財務費神為你在帳上變通處理。
4) 如果你從事所考證書的行業，還是直接在相關需要證書是公司就職，證書可以給你加分，也是你提薪的條件，相比掛靠證書增加的費用和你面臨的職業風險來說，真是因小失大。市場已經在慢慢洗牌，且行且珍惜。
2.企業層面
1) 對於公司層面來說，不合規的掛靠肯定是比個人風險更大，信用黑名單，市場準入限制，項目承接，人員成本增加等等。企業的hr在招聘的時候就針對性的將證書獲得的應聘者做為優先,降低資質維護風險。
2)鼓勵內部人員參加考試，給予獎勵和培訓支持，降低資質維護的成本。
總而言之，未來趨勢，掛靠做為兼職外快的收入真心走不遠，政府平臺的數據交換和共享會大大嚴控，專業的事讓專業的人踏踏實實的去做，而不是讓一張紙去代表，張冠李戴，百年大計，質量為本。舉個不恰當的例子，如果醫院也可以掛證，給我們看病的是江湖郎中，世界將會變的怎樣？？？
三眼大丸子
這個主要還是防自己人舉報吧，別人才不會管你的事，就是身邊同事可能會眼紅舉報。
