coco賈鴻超
不知道你是站在建筑企业老板立场还是有证想挂靠的个人工程师角度而言，这个关注点是不同的哦：
1.个人层面
1) 你自己本职单位有证书需求的话，最好直接挂在原公司用，毕竟你的社保劳动关系是经得起推敲的，费用跟公司谈啊。过程你也安心，但会有公司很抠门，会比你对外借用的费用低一些，可你会发现省了很多事儿，时间成本和风险会降低很多。毕竟证书不在自己可控范围内，出现个不良信用记录或者其他事故，这个职业瑕疵够你受的。
2) 现在主要是建设部网站四库一平台系统去查询个人资质挂靠，个人名下有多少个证书一目了然，多单位挂几份是行不通的。2019年社保开始推行税务代收，劳动关系归属倍儿清，证书兼职挂靠更加难。
3) 如果你证书考试只想多一份收入并不想给原公司用或者原公司不需要的话，那建议与公司签订劳务关系合同了，社保他们就可以不给你买，因为正式员工的话即便你让公司不买，让挂靠使用公司买，只要他们发工资给你钱，税务帐上有你名字，社保这个强制性规定会让你的公司接受罚款等处罚，况且公司根本不会这么干，除非你是公司什么人，让财务费神为你在帐上变通处理。
4) 如果你从事所考证书的行业，还是直接在相关需要证书是公司就职，证书可以给你加分，也是你提薪的条件，相比挂靠证书增加的费用和你面临的职业风险来说，真是因小失大。市场已经在慢慢洗牌，且行且珍惜。
2.企业层面
1) 对于公司层面来说，不合规的挂靠肯定是比个人风险更大，信用黑名单，市场准入限制，项目承接，人员成本增加等等。企业的hr在招聘的时候就针对性的将证书获得的应聘者做为优先,降低资质维护风险。
2)鼓励内部人员参加考试，给予奖励和培训支持，降低资质维护的成本。
总而言之，未来趋势，挂靠做为兼职外快的收入真心走不远，政府平台的数据交换和共享会大大严控，专业的事让专业的人踏踏实实的去做，而不是让一张纸去代表，张冠李戴，百年大计，质量为本。举个不恰当的例子，如果医院也可以挂证，给我们看病的是江湖郎中，世界将会变的怎样？？？
三眼大丸子
这个主要还是防自己人举报吧，别人才不会管你的事，就是身边同事可能会眼红举报。
