在团队中被排斥，比在单位被排斥可要感觉糟糕多了。因为单位的范围够大，不会被人密集性地惦记，但在团队的小环境里，可就没那么轻松了。
人们对于身边的人总是不容易原谅，因为总是难以避免地相见，内心的情绪难以得到休整，日积月累，一点点小事也能成为爆发冲突的导火索。
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为什么会被团队排斥，主要有两大点：
其一，是物的原因。
物，也就是利益。发生矛盾的起因，大多是因为分配不均，或有人干多有人干少。
其二，是人的原因。
人的原因，有自己的原因，也有别人的原因。人的原因是最突出的，最容易产生的，也是最难解决的。
每个人都有自己的性格，每个人也都忠实地把性格带到了职场——这个自己为人解决问题，要与别人合作、沟通、交流的地方。
在这里，有人心胸不甚宽大，有人心里只有自己，有人只想躺着不想干活，有人想把所有的钱搂到自己怀里，总之，这里有各种各样的人。也因为这种种的性格，产生了无数关于“人”的矛盾。
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被团队排斥以后，应该怎么做？
首先，应该检讨自身。
这么说好像有点俗套，有点像那些大喊“一个巴掌拍不响”的道德绑架者。
但事实上，作为职场人，无论发生任何事，在愤怒之前，及时、充分地检讨自身，对清醒头脑、完全分析事件并最终得到好的结果，只有好处没有坏处。
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其次，分析原因和现状。
看看自己是因为什么原因被排斥，是影响了别人的利益？是自己性格过于强势？是有人在背后搞事？还是自己的所作所为“不符合团队的利益”？
要注意的是，无论如何分析，只要不是问题完全出在自己身上，如爱捣乱、爱抢功、爱骂人、爱打小报告、爱胡言乱语，就不要把责任完全归到自己身上。
团队是由人构成，但并不是由完人构成，不要想在职场找到完人，也不要试图在职场做个完人。说句粗点的话，完人在这里也活不下去。
至于现状，是指自己在团队的现下处境。是已经被大多数人排挤不得翻身，还是只是一些普通的龌蹉？是利益被人侵占竟尽，还是依然存在回转空间？
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再次，解决问题。
解决问题的方法多样，只须对症下药。比如：
如果是因为影响了别人的利益，那可以选择出让利益，或者装不明白，让时间来消化一切，让时间来主持一切。
如果是因为人际关系，比如谁看不惯谁，那可以选择自己先闭嘴，置之不理，时间长了自会消失。万不可自己出动去说别人坏话，“一报还一报”。
如果是因为自己比别人能干，那没办法。“木秀于林，风必摧之”，你比别人强，也就意味着伤了别人的自尊，更意味着会获得更多的利益，比如职位的提升，那别人自然会来干你。既然是常态，也就不必太过在意，忍受，或者见招拆招即可。
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如果是因为爱说闲话、爱打小报告而被人排斥，那没办法，真没办法，因为谁都怕有这样的同事在身边，让自己感觉时刻生活在监视和暗算之中。如果不改正，那就只能等着被人想办法弄出去了。
如果是因为工作能力不足，跟不上团队的节奏而被排斥，那就要主动干、多干，想办法干。等自己能干到一定程度，排斥也就相应消失了。
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最后，学会放弃。
如果实在合不来，想尽办法也合不来，或干不过，那就早寻他路，万不可为不值当的情绪而浪费宝贵的人生。
总之，在职场的问题，绝大多数都可以通过沟通来解决。在这个世界，是彼此适应、协作，而不是单方面的谁去拼命适应谁，只要立好自身，即可。
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