盧凌寬
首先應該評估的是他換過的那些公司，如果那些公司都是些垃圾，說明這個人還有上進心，只不過運氣不太好或者是少不更事，你可以對他繼續進行其他方面的考核。如果換的都是業內不錯的公司，那就算了吧，這種一山望著一山高的人，在哪都幹不長。
對了，如果你是小白HR，你還要特別注意這世上還有一類鑽勞動合同空子騙補償的極品，本人遇到過好幾起，奇皅的是還有一個是內部員工介紹進來的。所以一定要想辦法對擬入職者做背景調查，不然早晚會吃虧。
職場中特別有意思的就是一類公司老換員工，如保險公司和一些夫妻店；一類員工老換公司，最後把自己換得體無完膚。無論如何，對老換工作的應聘者都要多留心，有其他選擇時儘量避開為妙。就像找對象，經歷太豐富的，就算條件再好，你也Hold不住啊！
HR那些事兒
題主你好，很高興回答你的問題！
職場中，有各式各樣的應聘者。HR在面對眾多應聘者的評估過程中，都會根據其一部分表徵特性進行判斷，綜合評估應聘者的各項水平。這其中，就有題主所講的換工作頻率。
對於HR來講，應聘者的履歷就是他們判定應聘者合格與否的重要手段。對於換工作頻率，HR特別重視，這裡面涉及很多原因，我們結合題主所設定的一年換一家公司的員工進行評估。
第一，自制力差，做事缺乏耐心。這樣的應聘者，不可能是每到一家公司就倒閉一家的大神，所以很多時候的離職，都是由其個人提出來的。我們可以從他的履歷看出，缺乏自我規劃，屬於那種做事沒耐心，沒有成績就跑路的員工。
第二，穩定性差。自制力差的員工，通常其穩定性也比較差，既然在其他公司做一年離職，那麼在當前面試的公司做的時間也不確定。一旦一些事情沒有達到要求，又會出現離職的情況。
第三，專業能力雜而不精。每到一家公司，就會從企業文化到管理方式進行適應與學習。但是，也正是因為這樣頻繁的跳槽，會養成應聘者眼高手低，許多業務半桶水的情況。
以上，是個人的幾點觀點，歡迎各位在評論區互動留言！
僅是路人
我是一名專業的HR，這個問題我來回答一下：
應聘者一年換一家公司普遍來講，企業是不能接受的，主要原因是：
1.穩定性差。一家企業，不工作半年不能瞭解工作流程，不到三年不懂公司核心業務，所以一年跳一次的員工，心態上較為浮躁，穩定性差。
2.抗壓能力和綜合素質差。世界上沒有十全十美的公司，所以無論是企業領導、上司、同事關係而離職，還是工作內容、工作業績，個人抗壓能力和綜合素質都是有待考量的。
有一當然，一年跳一次的不乏那些個人能力特別突出，需要頻繁跳槽來提升自己工作能力和證明自己工作價值的員工，但相對來講比較少。個人建議，剛畢業時一年跳一兩次挑選合適自己的企業還是可以理解的，但工作兩年後，還是穩定的在一家企業工作比較有職場競爭力。在職場中，3-5年一次的跳槽是比較有受歡迎的。
駱洛君
我就不懂，每次都要舉例說去一家公司流程需要半年才瞭解，業務需要一年才熟練 ，這樣差的能力的人你們公司是怎麼招聘的，員工怎麼能過試用期的，對於互聯網尤其是互聯網獨角獸，一週內瞭解公司流程，一個月熟悉業務是必須的，更別提高強度工作，處理複雜的業務邏輯，還有很多互聯網公司一兩年就倒閉，被收購組織架構調整，離職很正常吧，總是強調在一個公司呆了多久這是個偽命題，同一個事情同樣的能力做五年就有了五年工作經驗？這就是穩定？確定不是沒人要？ HR除了招聘做好職工的職業發展，不去壓價壓職級，確保工資不倒掛才能確保員工穩定吧，而不是在這裡強調一定要工作幾年
小軟件兒
如果有三次及以上連續一年工作就跳槽的人，暫時不可重用，求職者本身肯定是有問題的。兩方面，一方面是忠誠度不夠、或者自己工作態度有問題，具體可以看一下求職理由。另一方面如果離職的原因更多不是因為自身，那就是入職時選擇有問題，對選擇的公司和職位沒有認真對待，做一件事太過盲目。總之，要麼能力上有問題，要麼態度上有問題，如果這個人有優點和可以產生價值的方面，可以先試用，但是不可安排重要的崗位，也不需要對這種人承諾太多，他如果沉澱不下來自身，終究還是一事無成。
小飛學法
覺得你問的就有問題！！！
首先，行業的不同，和換工作有很大的關係！
本人互聯網行業，一年左右換的，很多很多，其中，技術好工資低的，項目週期結束的，其他公司有更好的福利待遇，來挖人的，這些都有！其他需要經驗積累的行業。可能一年一換，對自己本身，很有影響，但是，互聯網行業，首先就是對自己技術和其他綜合素質的要求，互聯網相對其他行業的高薪，主要就表現在對技術及現在的需求上，所以，別總是拿一年一換這些不必要的條件為前提，你要弄清楚你所處行業的發展前景與你是否換工作上的聯繫！
