平山黑百通

为什么农村工厂招工这么难，其实无非以下几个原因。

1、农村工厂工资低。工资低是工厂招不到人的主要条件，每天工作8小时，12小时还要加班。一个月还不到4000块钱。让人觉得没有希望，干活也没动力。

2、农村过于偏僻。农村没有休闲娱乐的地方，在工厂里上班上了一天，就指望下班去玩玩。可是在农村哪里会有地方给你玩，有的只是青蛙，蚊子。

3、农村没有发展机会。很多农村企业招不到人，就是因为农村偏僻，发展机会没有城里那么好，现在的人很看重发展机会的。

宇航农业

笔者来自农村，由于工作原因，经常穿梭于县城和农村之间，对农村的情况比较了解，愿意与你分享一下个人看法。

农村工厂找不到人是有着客观和主观原因，毕竟相比于大城市周边的工厂，农村的诱惑力不大。经过总结，分析原因三点如下:

一是，年轻人外出务工，剩余劳动力少。

现在的农村，大多数的年轻劳动力都外出务工，年长一点的成年人，有劳动能力的也都进工地搞建筑去了。村里就剩下留守儿童，留守老人等这些丧失或者没有劳动能力的人。而这两类人群，工厂这边又不招，所以出现用工荒的问题。

二是，环境不好，吸引不住年轻劳动力。

这里的环境不好，可不是指农村的自然环境不好，而是生活工作环境。在农村，物资肯定相比城市差很多；基础设施，娱乐场所等等都相对落后。年轻劳动力，外出务工，除了工作挣钱，还想看看花花世界，本来就是从农村出来的，现在又到另一个农村工作，自然不太愿意。

三是，农村距离城市远，进城一趟不方便。

农村的工厂肯定不比大城市周边的工厂对人的吸引力强。工人除了工作，也需要娱乐，而娱乐最好的选择当然是大城市的灯红酒绿，什么KTV，什么酒吧，什么私人会所等等，应有尽有。要是工厂在农村，来回一趟都几个小时，还不如直接去靠近城市近一点的周边工厂，工资高，近城市，好玩。

好了，以上是笔者个人看法，如果有不同看法或者对本人观点有疑问的，欢迎评论。

有点意思的事儿

农村工厂招不到人，主要是工资待遇底，没有“六险一金”，生产管理和经营管理很不规范。

我曾在农村一家汽车刹车片厂打过十年工，企业从来就没有盈利过，市场营销靠亲戚朋友、同学等私人关系。内部管理上是家族式企业，对待外人采取排挤、打压，甚至逼着员工自己辞职，工资待遇最高月份也只有一千元左右，老板夫妇从来没开个笑脸，对员工总是瞪眼、冷言冷语。员工纷纷辞职跳槽。

农村工厂大多都是农民自主创业，对生产经营管理一窍不通，资本有限，很难做大做强，企业很难壮大。企业老板意识形态里还存在“小农意识”，管理不规范，把员工当做外人，吃闲饭的，企业举步维艰，不仅没有未来、前途，也没有城市工厂工资待遇高！有的半年都不发工资，谁愿意在农村工厂干呢？

农村很多中小企业大多都是国有、集体企业改制而来，本来就是濒临破产倒闭，先天不足，老板也是原国有、集体企业的管理人员。招收的员工都是当地农民子弟，或多或少还存在没有工人的思维。都不愿给当地人打工，凭什么帮你干，矮你三分？丢人到外面丢去，决不会在家门口丟人！

长江老农

其实农村的工厂并不是一开始都招不到人的。前期招聘时，应聘率很高，只是很多人工作一段时间后便会离职。工厂的人事会一直招聘工人来填补空缺，但是高离职率，确实给工厂会产生一些负面影响，导致人是越来越难招。

高离职率和人不好招其实是对等关系，是怎么产生的呢？

1，工厂一般都建立在比较偏远的地方，离市集都有一定距离。那么在交通方面肯定是不太方便的。有些厂区会有自己的交通车，但这个也只能满足一部分人的需求，还有一部分人会因为交通不便而离职，或直接不来这里上班。

2，工资待遇不高。很多工厂的工资结构一般都是固定的。基本工资+学历+全勤+职务+加班+其他等。进去的新人都是按最低等级的工资发放，如果没有学历的人工资可能会少几百块。而且他们加工资都是工厂统一普调，新人进去的工资肯定比老员工低，但是做的事都差不多。因此很多新人进去，发现与招工时说的工资多少多少有出入，那是因为招聘人员说的是老员工的工资，新人需要度过试用期，在呆了一年半载才能拿到理想的工资。因此很多员工会干不了两个月就离职。

3，机械化式的管理，让人不适应。很多工厂的普遍管理都非常的机械，不过工厂不比其他公司。他们都是统一流水线，每天都干着重复的工作，所以针对他们的管理肯定是中规中矩的机械化管理。但是人都有懒惰基因和逆反心理，你越管得紧 ，他就越不想干。因此工厂的离职原因里面，与主管不合的，不适应工厂制度的有很多。

4，环境不太好也是一个方面。这里面就包括吃饭条件，住宿条件等。每个人的接受点不一样，对这些的要求也不一样。所以还是有一批人因为这些原因选择离职的。

5，职位发展的空间不大。一个工厂里一般几千人，一个部门里几百人，一个车间里几十人。要想在这里面突出自己，把提拔，其实也挺难的。有些工厂喜欢从外面空降领导，有些喜欢从员工里慢慢培养。但是领导只有一个呀！狼多肉少的竞争，是很残酷的。这里可比不了外面的公司，外面公司个人业务好能说会道是可以有发展空间的，但工厂里只有当上了主管才能加工资。

以上就是有些工厂离职率高的原因，但我说明一点，以上原因只能包含一部分工厂，并不是所有工厂是这样的。

在这样的原因下，工厂的名声会越来越差，导致周边的人都开始排斥它了，都不愿意去那里上班了。从外地招人回来，它也是这么一个恶性循环，长期以往，工厂的离职率都是居高不下的。

山农村民笑哈哈

农村工厂招人确实会比较困难。原因在于，因为城镇的条件更吸引人，选择机会更多，现在农村青壮年大多去往城镇打工了，留在村里的都是些老弱病残，这些人都不符合工厂招工条件，所以农村工厂很难在本地招到合适的工人。

再者，农村工厂相比于城镇上的工厂来说，在工作和生活环境，待遇上，以及各种福利保障上都不占优势，所以很难吸引到本村或者外地的打工者。即使在待遇差不多的前提下，大多数青年还是愿意去往城镇发展，因为外面的世界更精彩，更受年轻人的喜爱。

陌上花开且缓归

现在随着城里房租人力成本的提高，工厂利润降低，很多做实业的老板开始把厂房慢慢往农村转移。农村土地租赁费便宜，人员工资没有城里那么高，能够节省很多成本。

这类工厂有些招不到人的原因其实很简单，员工工资相对比较低。现在物价这么高，老人养老孩子上学等各方面都需要钱，年轻人为了多挣钱，肯定会选择工资比较高的地方。没办法，现实如此。显然村里的很多厂子无法提供让农民兄弟满意的工资，年轻人肯定不会去。村里剩下的妇女老人平时需要照顾地里粮食看孩子，很难腾出时间来。另外如果厂子工作强度比较高的话，留守妇女老人也没那个体力。

还有一部分年轻人选择工作不跟之前一样了，他们很多在择业时会考虑工作有没有发展前途、能不能结交很多人脉，是否能提升自己能力，工作是否自由等。显然农村工厂的工作无法满足这些新时代的年轻人。

以上只是个人浅薄的分析，大家有不同意见可以在评论区留言，或关注我，互相学习。

雪虎1213

1.工资待遇问题。农村工厂和城市相比，工资会少，有的要少很多。这让一部分去工厂上班的人，选择去城市的工厂。

2.生活便利问题。部分农村工厂生活配套性很差，周围什么都没有，要走很远的路才能看到大的娱乐设施，这让年轻人觉得很难接受。

3.未来发展问题。农村工厂一般规模不是很大，技术设备一般，这让想通过自己努力学习技术的人得不到锻炼，自然就不选择农村工厂了。

既要提供待遇引进优秀人才，同时也应该提供好的生活配套和未来规划，让员工真正的感到实惠和看的见未来才是农村工厂应该要走的路。

游戏在尘寰

事实的确如此，在城市2000-3000元的工资，找一个办公室的文员非常容易。但是在农村周围的工厂，4000-5000，找一个普通工人都十分困难。

从工厂和员工的不同角度谈一下自己的看法:

人员方面

趁年轻都想到大城市闯一闯，从农村出来读书已经不容易。大学毕业，马上就回农村工作，心有不甘，即便留在城市工资可能暂时低一点，但总感觉奋斗一把，还有很大的机会。

而回到农村社交圈子就马上变小了。再说农村周围的工厂，要求的学历和技术能力普遍不高，虽然暂时能拿到高工资，但能获得成长机会很小。

综合考虑，年轻人还是希望到外面闯一闯，不愿意刚踏入社会就困在农村。

工厂方面

一般在农村周围工厂，都是加工制造业等劳动密集型产业。重复性、机械性的工作较多，为了赶订单加班加点也属正常，每天往往工作10小时以上。

这里工厂一般都是成熟产业，能提供给个人的上升发展空间都非常小。企业也往往忽视甚至没有相应的员工培训，甚至没有基本的娱乐活动。

而现在刚踏入社会的90后乃至00后，没有经历过物质匮乏年代。精神层面的满足甚至远远大于对工资的要求。

基于以上两种原因，农村周围的工厂高薪都招不到工人，也是情理之中的事情了~

真叫海叔

因为是农村，所以工资可能会有点低去的人就比较少。另外因为是农村，所以各种运行环境肯定不如城市中来的好，所以大多数年轻人肯定会选择去大城市，而不是在农村。另外农村的周边环境也不方便，在城市的时候想买什么就可以买到什么，但是在农村想买点东西的话就要跑到县城，所以感觉在农村生活的没有在城市里面生活的方便。最后农村的工资普遍比城市里低，所以大多数年轻人都喜欢去成熟，而不是农村。

用户95121536171

一，农村工厂受环境条件限制工厂少，人脉圈小机会少，年轻人本来就好交际好新鲜，在大城市就业面广就业的工作可选择性大，年轻人不愿在农村工厂就业;

二，在农村工厂里，受地区限制工资/各种福利都不如城镇，农村工厂的规模一般都不大，技术设备一般，个人能力很难提升，钱没有挣得多还不能有更好的发展前途没人愿意;

三，年青人大多去往城镇打工了，留在村里的都是些老弱病残，都不符合工厂招工条件，所以农村工厂很难在本地招到合适的工人。

關鍵字: 三农 工厂 不到