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2006年，原国家人事部印发了《事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》，文件规定专业技术岗位分高级、中级和初级，第一次明确了设定一定条件三个等级还可以套用内部细分等级，使得专技人员在同一等级职称上随着工龄的晋升、荣誉的取得、业绩的积累还可以再晋级，对应的工资也可以得到兑现提高。这个文件出台以前，高级、中级和初级分别只能聘任其内部细分登级的最低级。
副高级别对应的内部细分等级为5级、6级、7级。在岗位聘用时，各系列主管部门会出台个《职称聘用指导性意见》和《量化评分规定》，比如要求5级要求工龄25年以上、副高聘满8年。当然这两个文件还要在实践过程中不断完善。
至于，题主说的现在已在5级岗位并兑现了5级工资，退休时就不存在退回到7级兑现退休工资的问题，还是按照5级的在职工资进行折算计算退休工资。不过现在还是过渡阶段，中人的退休工资还是按2014年9月的标准来执行，国家规定到2024年各地要把新旧两套保险对接完毕，到时多还少补。
濯日漫谈
你好！高级职称五级岗位退休时全部回到七级岗吗？
作为一个在单位分管人事社保工作多年的人，我可以负责任地告诉你，这是不可能的事情。
专业技术职称一共有员级、初级、中级、副高和正高级五个等级，每一个等级对应不同的岗位档级。中级职称(就是中学教师的一级职称)对应八、九、十三个岗位档级，副高对应四、五、六、七四个岗位档级。
题主所说的五级岗就是副高职称的一个岗位。你可别小看了这个岗位，这可是事业单位人员评聘技术职称后，你所拿岗位工资的唯一标准，你是什么级位的职称，就按所在岗位档级定级套岗位工资，一点不会马虎。
2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革后，虽然说养老金的计算不再与职称、级别挂钩，可计算养老金时参保人员在职时的缴费年限丶缴费基数和退休上一年度全省的社平工资有着重要关系，通俗地说就是你在职时的工资越高，每个人的养老保险缴费基数是按自己的工资总额来计算的，工资越高缴费基数就越高，缴费基数越高，养老保险缴费的缴存额就越高，其公家部分缴纳的统筹额也就越高，在养老金的计算时在职时工资高的自然也就越高了。所以说，你在职时拿的五级岗位挡工资不可能回到七级的岗位档次，因为这两个档次的级别工资相差七八百元呢！
也许你所在的地方至今还没有发放养老保险制度改革后的正式养老金，你拿的还是2014年工资标准计算的预发养老金，当正式养老金发放时，你就会发现这其实就是你的一个误解。
叶公来帮忙
我是退休教师，属于五级岗。退休后，高级职称的五级岗和七级岗，养老金还是按不同职级发放的，所以不存在全部回到七级岗的问题。
从去年11月份开始，我们这里退休后的教师，养老金发放分为两块。
一块是基本工资+津贴（包括教龄津贴和特殊津贴）是由教育局财政发放，这块工资打入卡内，到一个指定的银行领取。
另一快是养老金+薪级工资。打在社保卡内，到另外一个银行领取。
高级职称的五、六、七级岗位，退休工资上是有差别的。三者之间，基本工资每档相差200元左右。也就是说，五级岗和七级岗相差400元左右。从这里可以看出，五、六、七级岗之间的工资也是拉开差距的。
这也说明，退休后，高级职称的五、六、七级岗位还是有所区别的。
另外，2017年年底 ，我们这里发放了2016年的市、局级文明单位奖金，所有退休教师和本单位职工一样，也享受到了这块福利。
这块奖金也是按职称的岗位级别发放的。如，五级岗的发放一万五千元，而七级岗的发放一万三千元，各岗之间相差一千余元。
这再次说明，退休后的五、六、七级岗还是区别对待的。
所以，从上面所讲的工资和奖金发放情况来看，高级职称中的三个岗位，仍然是有不同差别的。
晨曦145610442
据我所知，高级职称五级岗位退休时，仍按五级岗位兑现退休金。因为，我们单位就有一位张姓老师，在岗时履行高级职称五级岗位职责，于2012年5月退休，是按高级职称五级岗位核算的。
至于退休制度改革启动后，"中人"(2014年10月至2024年9月退休的人员)由于在过渡期内退休，在各地未理顺相关环节出台相关方案之前，暂按2014年9月时所任岗位级别核算基本养老金预发，待到方案出台再补发其余未发部分。作为"中人"的我们，只有想开一点。
知行1204800
你如果是在2014年9月以后退休的，在这之前巳经享受中高5级工资的，退休时仍然按照中高5级计算退休费，如果是在2014年9月以后取得的，则退休后仍然按照2014年9月的职称计算退休费。
