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2006年，原國家人事部印發了《事業單位崗位設置管理實施辦法（試行）》，文件規定專業技術崗位分高級、中級和初級，第一次明確了設定一定條件三個等級還可以套用內部細分等級，使得專技人員在同一等級職稱上隨著工齡的晉升、榮譽的取得、業績的積累還可以再晉級，對應的工資也可以得到兌現提高。這個文件出臺以前，高級、中級和初級分別只能聘任其內部細分登級的最低級。
副高級別對應的內部細分等級為5級、6級、7級。在崗位聘用時，各系列主管部門會出臺個《職稱聘用指導性意見》和《量化評分規定》，比如要求5級要求工齡25年以上、副高聘滿8年。當然這兩個文件還要在實踐過程中不斷完善。
至於，題主說的現在已在5級崗位並兌現了5級工資，退休時就不存在退回到7級兌現退休工資的問題，還是按照5級的在職工資進行折算計算退休工資。不過現在還是過渡階段，中人的退休工資還是按2014年9月的標準來執行，國家規定到2024年各地要把新舊兩套保險對接完畢，到時多還少補。
濯日漫談
你好！高級職稱五級崗位退休時全部回到七級崗嗎？
作為一個在單位分管人事社保工作多年的人，我可以負責任地告訴你，這是不可能的事情。
專業技術職稱一共有員級、初級、中級、副高和正高級五個等級，每一個等級對應不同的崗位檔級。中級職稱(就是中學教師的一級職稱)對應八、九、十三個崗位檔級，副高對應四、五、六、七四個崗位檔級。
題主所說的五級崗就是副高職稱的一個崗位。你可別小看了這個崗位，這可是事業單位人員評聘技術職稱後，你所拿崗位工資的唯一標準，你是什麼級位的職稱，就按所在崗位檔級定級套崗位工資，一點不會馬虎。
2014年10月1日機關事業單位養老保險制度改革後，雖然說養老金的計算不再與職稱、級別掛鉤，可計算養老金時參保人員在職時的繳費年限丶繳費基數和退休上一年度全省的社平工資有著重要關係，通俗地說就是你在職時的工資越高，每個人的養老保險繳費基數是按自己的工資總額來計算的，工資越高繳費基數就越高，繳費基數越高，養老保險繳費的繳存額就越高，其公家部分繳納的統籌額也就越高，在養老金的計算時在職時工資高的自然也就越高了。所以說，你在職時拿的五級崗位擋工資不可能回到七級的崗位檔次，因為這兩個檔次的級別工資相差七八百元呢！
也許你所在的地方至今還沒有發放養老保險制度改革後的正式養老金，你拿的還是2014年工資標準計算的預發養老金，當正式養老金髮放時，你就會發現這其實就是你的一個誤解。
葉公來幫忙
我是退休教師，屬於五級崗。退休後，高級職稱的五級崗和七級崗，養老金還是按不同職級發放的，所以不存在全部回到七級崗的問題。
從去年11月份開始，我們這裡退休後的教師，養老金髮放分為兩塊。
一塊是基本工資+津貼（包括教齡津貼和特殊津貼）是由教育局財政發放，這塊工資打入卡內，到一個指定的銀行領取。
另一快是養老金+薪級工資。打在社保卡內，到另外一個銀行領取。
高級職稱的五、六、七級崗位，退休工資上是有差別的。三者之間，基本工資每檔相差200元左右。也就是說，五級崗和七級崗相差400元左右。從這裡可以看出，五、六、七級崗之間的工資也是拉開差距的。
這也說明，退休後，高級職稱的五、六、七級崗位還是有所區別的。
另外，2017年年底 ，我們這裡發放了2016年的市、局級文明單位獎金，所有退休教師和本單位職工一樣，也享受到了這塊福利。
這塊獎金也是按職稱的崗位級別發放的。如，五級崗的發放一萬五千元，而七級崗的發放一萬三千元，各崗之間相差一千餘元。
這再次說明，退休後的五、六、七級崗還是區別對待的。
所以，從上面所講的工資和獎金髮放情況來看，高級職稱中的三個崗位，仍然是有不同差別的。
晨曦145610442
據我所知，高級職稱五級崗位退休時，仍按五級崗位兌現退休金。因為，我們單位就有一位張姓老師，在崗時履行高級職稱五級崗位職責，於2012年5月退休，是按高級職稱五級崗位核算的。
至於退休制度改革啟動後，"中人"(2014年10月至2024年9月退休的人員)由於在過渡期內退休，在各地未理順相關環節出臺相關方案之前，暫按2014年9月時所任崗位級別核算基本養老金預發，待到方案出臺再補發其餘未發部分。作為"中人"的我們，只有想開一點。
知行1204800
你如果是在2014年9月以後退休的，在這之前巳經享受中高5級工資的，退休時仍然按照中高5級計算退休費，如果是在2014年9月以後取得的，則退休後仍然按照2014年9月的職稱計算退休費。
