午間吃飯看到一個電視劇片段，某美女高管的婆婆找到公司大鬧一場，老闆廢了好大勁才勸走。事必後找她談話：她向老闆道歉，不該因為家事影響了工作，老闆說了一句話：你先停職處理家事吧，處理完家事再上班！我知道你受委屈了，可是因為家事影響工作，這可是職場的大忌啊！
這個情節、這些話聽起來十分耳熟！我想起來大概在十多年前，單位有一個女同事，普通的員工，因為與婆婆有矛盾，婆婆天天堵到到位，逢人便說她的不是。領導知道了，就找她談話：我先放你幾天假處理家事，什麼時候處理完了再上班，如果再因為家裡的事鬧到單位影響工作，你就別上班了！後來這個女同事停職了大概有半個月才把家裡的事處理清楚。而且我們單位一旦發生外人到單位鬧事的情況，領導一概採取停職處理的方法。
這件事在我心裡印象很深，我曾經反覆思考過：一個人身處社會，扮演者各種角色，難免會發生工作之外的事對工作產生不好的影響，一些人在單位鬧事就是為了施加壓力，希望問題得到解決。而被施壓的一方往往扛不住這個壓力而妥協。
佔到個人的角度，可能覺得單位領導的這種處理不近人情，太冷漠。但換位思考，站在單位領導的角度來看：單位是工作的地方，因為個人原因將事鬧到單位是絕對不能允許的，況且清官難斷家務事，有些事屬於隱私，領導也不便於摻雜其中！
個人的事就該個人解決，給你放假解決個人事反而是最為妥當的做法。如果以單位出面來協調員工個人事，不但無助於事情的解決，而且往往會引火燒身。
所以，我覺得，單位出現這種情況，領導採取停職處理、公私分明的做法是合適的！
你覺得領導讓停職處理家事合理嗎 (單選)
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