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往届生可以参加校园招聘会，只是应聘成功的概率非常低。我会告诉你一些方法，让校园招聘会对往届生也有用，但是不太可能在校园招聘会上就产生作用。我还是建议往届生把眼光放到更广阔的，更适合往届生的社会招聘会上。

往届生可以进入校园招聘会会场

曾经有一段时间校园招聘会是封闭的，因为学校认为自己举办的招聘会是为本校学生谋福利。学工处就业办，花了大力气找来这么多好单位，是为本校学生做的，所以招聘会现场，派保安守门，要出示学生证才能入场。

但是现在很多学校都已经把校园招聘会开放了。因为现在遇到的问题是招聘单位多，学生少。如果不开放会场增加人气，招聘单位明年就不想来了。

现在很多相邻高校的学工处就业办会互相通气，把招聘会时间错开，鼓励自己的学生去其他学校看看，也欢迎其他学校的学生来参加自己学校的招聘会。往届生也可以进入校园招聘会的会场。

校园招聘会对往届生作用不大

校园招聘会本来就是针对应届生的，还有些校园招聘会是招实习生的。参加校园招聘会的单位，是针对应届生和实习生投放岗位，一般不考虑往届生。

即使往届生愿意放下身段，向实习岗位投简历，用人单位一般也不接受。因为往届生跟应届生和实习生的确是不一样的，心态经验都不同。说白了，没办法混在一起管理。

往届生参加校园招聘会的正确姿势

在这里我给往届生支一招吧，参加校园招聘会是往届生获取就业信息的一个渠道。

你的正确目的不是在会上投递简历，做初步面试，而是查找可能的就业机会。

这个企业来参加你们学校的校园招聘会，就说明他需要你们学校某个专业的学生，如果你正好是这个专业的，那你就有机会了。

不过不要在校园招聘会上投简历。把他们的联系方式记下来，回家之后查企业网站，查招聘网站，打个电话过去问一下，询问他们是否需要某个专业的人，然后电子邮件提交简历。这就相当于走社招的渠道了。

总结一下：校园招聘会不会拒绝往届生进入会场，但往届生不应该在校园招聘会上投简历，跟应届生实习生挤在一起，显得你掉价。参加校园招聘会的目的是获取招聘信息，然后走社招的渠道投简历，这才是正解。

虫爸

往届生可以参加校园招聘会吗？怎样通过？

答案：完全可以。想通过，有妙招！

为什么我这么肯定？我身边的很多同学都是辞职后又通过校园招聘会找到工作的。

企业校园招聘会的目的

招聘会的目的其实很明确，就是自己公司人力短缺，需要招一批为自己工作的员工。

应届毕业生与非应届的差别

确实，非应届毕业生社会阅历和心态，都与应届毕业生不同，缺乏一些可塑性，也缺少一些刚刚毕业学生的拼劲。

就算招进公司，跳槽的风险也比较大，很有可能白白浪费了招聘资源，还没有解决问题。

小结：往届生贸然参加校园招聘，很有可能吃闭门羹。

破解的办法

可以沿用我同学成功的办法：找熟人

这不是教大家去走后门，而是，给公司一个保证！

你可以找到自己在公司混的好又比较要好的同学，让他跟招聘的主管说一声，让他留意一下自己。

这样做有几个好处：

1、同学能混好，说明公司不错。

2、如果你不够优秀，你同学也绝对不敢给你担保（影响自己前途）。

当然，这样做之后，也不是万无一失的。我两个同学同时拖一个同学帮自己找，结果，只有一个进去了那家公司。

因为 3、招聘主管，有自己的判断。

之所以管用，只是让招聘主管看到你往届生简历时，不立刻Pass掉，就是争取了面试机会！

往届生参加校园招聘会，其实，就是给自己一次再选择的机会。

综上，往届生

三步32007

能。但是你可能会缺少一些和应届生竞争的优势，除非你能证明你足够优秀，而企业又正好有适合你的岗位。

从企业角度来说，他们进高校去做专场招聘，其目的就是招一些有潜力、可培养的大学生，能够在未来企业发展中成为骨干，因此一般企业对应届生的招聘要求会低于社招，工作经验的要求不会像社招那么高，而主要考察综合素质以及发展潜力。应届生就像一张白纸，可塑性强，企业可以把他培养成符合企业需求的人。

企业招往届生，一般是通过社招，招聘要求也会更注意相关的工作经验和能力，以及是否有较清晰的职业发展规划。在HR看来，往届生还没有就业的，有可能是考研失败，对工作要求又比较高，一直没有找到满意工作的；也有可能是毕业后一直没有找工作，在家待业的人；还有可能是做了一些短暂的工作，因为各种原因离职的，企业可能就会质疑这些人定位不清，没有明确的职业规划，或者眼高手低。

对于还没有找到工作的往届生来说，参加校园的招聘会可能敌不过优秀的应届生，参加社招可能又缺乏些相应的工作经验，建议还没有找到工作的往届生根据自己以往的经历和专业，梳理出自己的能力优势，做个科学的职业定位，并降低一些自己的期待，从基层做起，积累经验，提升能力，才能在未来有更好的发展。