品格
但是，人脈其實是對等的，在你不能為別人提供所需的資源和幫助的時候，別人為什麼要和你建立所謂的人脈關係。可以說：大部分通過聚會和活動所獲得的人脈，只能說是幫助你和想連接的人打個照面，日後再見面，或者需要建立連接的時候，你可以和他/她說：我們之前在哪哪聚會上見過面，這樣，比較不突兀和唐突，比較容易破冰，但是真正的連接依然是來自你的真正能量，不能提供價值的人脈不是好人脈，人家也不會隨隨便便就搭理你。
人脈不是拿來炫耀的工具和資本
在你需要的時候，能夠真正幫到你的才是有效的人脈。聚會活動獲得的人脈，不一定能夠建立深度的連接，很多情況下只能是遞個名片，加個微信的認識一下。不太可能有真正的交集。遊走在各種局中，幻想自己只要加了微信，就能變成你的人脈了？你是不是對於人脈有些誤解。不對等的人脈永遠不會成為你有效的人脈。充其量只是你通訊錄，名片夾裡面的一個名字而已。
結交比你高級的人際圈子
有本書叫《如何結交比你更優秀的人：構建人脈思維方式》建議你去閱讀，不是有種很流行的說法麼，你每天聯繫最多的五個人，代表了你的水平，如果你發現你的朋友圈總是一樣的人，一直沒有新鮮血液的進入，可能就需要反省一下，是不是應該擴充一下自己的人脈圈了。當然，聚會和活動確實也是結識比你更高級的人的一種方式，否則你拿什麼機會去見到那些大牛們，但是，見到是見到了，你不能給他們留下深刻印象，不能給他們所需要的價值，這樣不帶解決方案的見面，不會讓你獲得你想要的。
讓自己變得有價值，更優秀，才能真正進入優質的圈子
當你能夠為別人提供價值的時候，才算是建立了真正的人脈，不是現在都喜歡給自己貼標籤麼，什麼人生規劃師，房產規劃師，個人資產理財師，個人品牌打造師等等，別人可以通過你的特點來建立與你的連接，有相關的事情需要你幫助的時候，就會來聯絡你，也就是動用了人脈關係網。
“想都是問題，做才有答案”我是嘚瑟小仙女，關注我，職場路上一同成長 行動起來，躬身入局，成為更好的自己，為什麼不可以？
嘚瑟小仙女
職場中人緣很重要，積累人員不一定要經常參加一些聚會活動。職場中人是代表人物，有時代表一個國家，一個集團公司，一個事業單位，很注重個人修養，禮儀表現，講話的代表性，語言的輕重緩急和連貫性，有正義感，有理有據，比較充分，讓人聽後心裡悅耳，舒暢，很擁護，支持你，這與一個人平時的學習，職場經驗積累分不開的。
職場中人，很少隨便講話，但他注意觀察，他的講話具有針對性，代表性，很符有邏緝思維能力。
職場中人，敏感性比較強，反應能力也強，保密性能特好，不會在不經易中洩漏半點秘密，更不會無意中種別人圈套。
職場中人都很嚴謹，不該說得話絕對不說，不該辦得事絕對不辦，不該接觸的人輕易不接觸。
職場中人還有一條，組織紀律性比較強，拒腐蝕永不沾，請客不到，送禮不收，為政清廉，是領導的好助手，也是好幫手。那真是領導在，工作上不讓領導操心，領導不在，工作起來很讓領導放心。
簡單72424
你好，非常開心受邀回答問題
職場中人緣很重要，積累人緣一定要經常參加一些聚會或活動嗎？
職場也是生活中的一部分，對於這個問題的回答，當然不是肯定的，為什麼呢？
其實，人緣問題是個很深奧的問題，和為人處世的態度有關，和性格有關，很百多方面，並不是說一定要經常參加一些聚會或活動才行。
職場裡的人員關係，還可以通過其他很多途徑進行建立：
一，不背後說同事壞話
同事之間，難免會有一些工作上的“衝突”和“摩擦”，也難免誰會犯點小錯誤。但是，千萬不要在背後傳遞同事的“壞話”或“顛倒是非”；同樣不要親信“小人”所說的話，一定要三思，久而久之，便會有對同事的性格判斷能力
當然，我們更需要多去表揚和稱讚同事的優點，讓當事人知道後，你們的關係不好都不行（此處注意，一定要是發自內心的讚美，不要“虛假”的拍馬屁，哈哈哈，你懂的）
二，“三人行必有我師”，助人為樂好事情
一個單位，一個部門，都是一個團隊，團隊的核心就是互相協作，這樣才能成為戰無不勝的團隊！
當然，怎麼協作？就是個問題了......其實，我們都有感觸，特別是第一天踏入職場的時候，最期待的就是有一位前輩帶著一起工作一段時間，這也是很多公司一直在做的一件事，一件非常值得稱讚的事情。
其實，就是幫助同事解決當下的問題，讓團隊的“作戰能力”整體得到提升。我們也會發現，身邊關係密切的同事，不是曾經得到過我們的幫助，就是曾經幫助過我們的“那群人”。
所以說，在職場中，三人行必有我師，每個人所會的技能都有所不同，這也是助人的好“武器”，更是獲得好人緣的好“好刷子”。
三、不得罪“小人”，見面禮貌為先
有這麼一句古話：寧可得罪君子、不可得罪小人
動物界“倔強”的平頭哥，不好惹的貂熊，我們很多人雖然沒有見面他們的真面目，但也有所耳聞。它們之所以倔和不好惹，主要是“脾氣不好”，好爭好鬥，不饒人！
在職場中，我們一定要遠離這類“優秀”的夥伴，但見面時還是要顯得更加禮貌，從而“免災”，哈哈哈....這裡你肯定又懂了。
四、敢於發表個人觀點，避免一味盲從
老闆最想喜歡的人才是有獨特見解的人，而不是一味盲從的人
在會議中，或是平平常常的職場溝通裡，當出現問題需要解決時，大多數人的第一反應就是去尋找發生問題的原因，但是，這可不是老闆最想知道的事情，老闆最想知道的是發生後該如何處理好這個問題！
所以，有敢於表達個人見解的同事就會收穫更多夥伴的尊重和老闆的喜愛，你還記得這樣一句話嗎？“有話快說，有屁就放！”這是在電影裡頻頻出現的老闆“標籤話術”，從中可以看出老闆需要的是能把話能夠一次性講明白和快速給出“解決方案”的員工。
當然，在有自我主見的同時，也不能一味的“拒絕附和”他人，畢竟關係是需要維護的。也要注意在和別人辯論事情時，避免過激的情緒發生。
對於職場中積累人緣的方式還有很多，以上都是個人的經驗之談，希望對您有所幫助
祝您工作蒸蒸日上，事事順心，人緣爆棚，加油↖(^ω^)↗