时光潋滟滴墨盛放1
这个问题你要辩证地看。
首先，要看你的这位领导是什么样的领导。如果你这位领导是一位为人正直、看重工作业绩，不喜欢迎逢拍马的人，你的工作能力很强，而且有几件工作确实做得让领导很满意，那你即使不和领导走得太近，领导也能欣赏你、信任你，有合适的机会他还是会提拔你的。如果你的领导是一个比较注重自我感受，喜欢让人围着、捧着、敬着的人，那你还是要和他走的近一些，毕竟人家是领导，位置在那摆着，从工作的角度你得尊重人家，得你迎合他而不是人家迎合你，你要主动的和领导来往。只有走得近，有来往，领导才能更加地了解你，信任你，最终提拔你。
其次，领导要真正认可你的业绩。你说你工作能力强，你要好好分析，这个强是你认为的强、还是周围人认为的强，领导是不是也这么认为。如果是后者那可以定义为真正意义上的强，这是被提拔的前提，如果是自己认为的强，那没有意义。
再次，无论你有多强的工作能力，也要和领导多交流、多走动，还是十分必要的。人都是有感情的，时间长了，了解多了，如果你确实是有能力，领导是不会不重用你的，领导都喜欢能干活儿的。
最后，最关键的还是你要和领导合拍，做的事要合领导的脾气。这就需要你平时多揣摩。你能力再强，但是做的事不对领导心思，你也很难有出头之日。
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