yunyaling1987
楼主你好，这个问题并不是说山西省的企业和机关事业单位基本养老保险的单位缴费比例降低到16%，而是全国都要按照这样的一个标准，从5月1号开始执行这样的一个决定，那么这样的一个决定是中央的一个决定，并不是各个地区的一个决定。所以说任何省区都要无条件的执行，而且他是有明确的时间节点的，也就是说，必须要在2019年5月1号开始执行。
所以这样一来的话，对于企业单位来讲，会大大的减轻这个，自己的一个用工成本为企业，真正的降幅起到了一个决定性的。当然很多企业那这个用工成本包括员工本身的一个社保的缴费比例都是比较偏高的，甚至高达40~50%！那么降低这个企业职工养老保险的缴费比例，以往都是按照20%的缴费比例来缴纳的，所以今后按照16%的缴费比例来缴纳，着实的能够降低，企业的用工成本奠定了一个很好的机遇。
但是有些地区实际上它的这个降费标准就已经低于了16%，有些地区是13%，甚至是12%，这种情况，就需要拿出过渡性的一个方案，逐步恢复到16%这样的一个水平，那么全国也要建立统一的一个缴费比例。这样的话，那么实际上企业单位的这个负担确确实实就会降低，当然对我们职工本身来讲是不会受到影响的，因为我们职工本身是按照8%来进行消费的，那么进入到个人账户的费用也是依然按照这个8%的比例来进入到个人账户的，所以说我们的养老金待遇不是不会受到根本性的影响的。
社保小达人
5月1日起，山西企业和机关事业单位基本养老保险单位缴费比例降至16%, 你怎么看？
首先，为山西的工作效率点赞，为山西的执行力点赞！根据印发的《山西省降低社会保险费率实施方案》的通知精神，山西全省企业和机关事业单位基本养老保险单位缴费比例由20%降至16%。对于用人单位来说，基本养老费率的调减，切切实实降低了用人单位的负担，举个例子说，某单位工资总额为500万元，以前每月负担的职工养老保险费用就为100万元，而调整后，降低到80万元，给用人单位送上了一个实实在在的大红包。
第二，在大家关注《山西省降低社会保险费率实施方案》降低用人单位养老保险费率的同时，我们也应看到，文件中还有较多的重要内容，例如阶段性降低失业保险费率、工伤保险费率，降低社保缴费基数等等。对劳动者个人而言，其中降低社保缴费基数显得更为重要一些。
第三，对用单位费率的调整是自5月1日开始，但根据文件精神，对社保基数的调整是自2019年1月1日开始执行，文件的原文是：
以省统计局公告的上年全省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限。至今为止，各省均没有出台加权计算的平均工资的核算方式，我们暂时也不得而知，但可以确定的是，社保缴费的基准平均工资数据肯定要下调，对劳动者也好，对用人单位也好，有部分人员可能会从中受益。举个例子说，原来采用的全省非私营单位平均工资为5000元，那么多数会以5000元为社平工资数据，社保100%缴费基数即为5000元，劳动者个人需承担的400元养老保险。估计调整后的加权数据，对5000元的缴费基数不会发生变化。
影响的只应该是原缴费基数低于或等于社平下限的人员及加权后的社平300%至原社平300%的部分人员。详细这里就不举例了，以前的文章中有过详细的说明。
第四，当然，现阶段社保基数降低后，对部分人员来说，眼前每月的负担会相应的降低，但由于缴费金额减少，虽然核发方式不变，但退休时养老金肯定会发生相应的降低，这也是事物的两面性吧。
老王观职场
一个样现在缴的少，60岁退休了领的少。实际上企业受益，职工不受益，退休的个人帐户钱，除139个月是自己领的钱，单对职工讲即不是好事，也不是坏事。